লেখক:
Laura McKinney
সৃষ্টির তারিখ:
1 Lang L: none (month-011) 2021
আপডেটের তারিখ:
1 মে 2024
কন্টেন্ট
- পর্যায়ে
- পদ্ধতি 1 একজন কর্মচারীর সাক্ষাত্কার
- পদ্ধতি 2 একটি নিবন্ধের জন্য একটি সাক্ষাত্কার চালান
- পদ্ধতি 3 একজন পিয়ার বা মডেলের সাথে একটি সাক্ষাত্কার পরিচালনা করুন
আপনি যদি নতুন কর্মী নিয়োগের জন্য, নিবন্ধ লেখার জন্য, বা আপনার প্রশংসিত কাউকে সম্পর্কে আরও জানতে চান, তবে আপনি সম্ভবত নিজেকে এমন একটি পরিস্থিতিতে খুঁজে পাবেন যেখানে আপনাকে অন্য কারও সাথে সাক্ষাত্কার নিতে হবে। আপনার পছন্দের উত্তরগুলি পেতে নিজেকে গোলাকার প্রশ্নগুলির সাথে প্রস্তুত করা গুরুত্বপূর্ণ। এগুলি লিখতে গেলে আপনাকে অবশ্যই সাক্ষাত্কারটির উদ্দেশ্যটি বুঝতে হবে এবং আপনাকে অবশ্যই সাক্ষাত্কার এবং সেই ব্যক্তির সম্পর্কে আপনার কী জানা দরকার।
পর্যায়ে
পদ্ধতি 1 একজন কর্মচারীর সাক্ষাত্কার
-
একে অপরকে বুদ্ধিমান ব্যক্তি হিসাবে দেখুন। আপনার প্রার্থীর যে ধরণের কাজের প্রয়োজন তা বিবেচনা না করেই আপনার বরাবর এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা উচিত যা একটি বুদ্ধিমান এবং দক্ষ ব্যক্তি উত্তর দিতে পারে। আপনি যদি প্রথম থেকেই ভাবেন যে তিনি কঠোর প্রশ্নের উত্তর দিতে পারেন না তবে আপনি এমন কাউকে নিয়োগ দিতে চান না যে এই কাজের উপযুক্ত নয় is- সাক্ষাত্কারের আগে আপনার প্রশ্নগুলি লেখার সময়, আপনাকে প্রশ্নকারীর এবং তার উত্তর দেওয়া ব্যক্তির জুতোতে নিজেকে রাখা উচিত।
- নিজেকে প্রার্থীর জুতোতে রেখে আপনি এমন প্রশ্ন তৈরি করতে সক্ষম হবেন যার উত্তর আপনি দিতে পারেন। আপনার নিজের প্রশ্নের উত্তর অবশ্যই দিতে সক্ষম হবেন। সর্বোত্তম এমনকি আপনার উত্তরগুলি তুলনা করতে সক্ষম হবে তা বর্ণনা করবে।
- প্রার্থীকে একজন স্মার্ট ব্যক্তি হিসাবে বিবেচনা করে আপনি এমন প্রশ্নগুলি খুঁজে পেতে পারেন যা কেবলমাত্র কাজটি সম্পন্ন হয়েছে কিনা তা তা নয়, তবে এটি সবচেয়ে উপযুক্ত কিনা তাও তাকে চ্যালেঞ্জ জানাবে।
-
খোলা প্রশ্ন দিয়ে শুরু করুন। একটি মুক্ত প্রশ্ন একটি প্রশ্ন যা আপনি কেবল হ্যাঁ বা না উত্তর দিতে পারেন। সাধারণভাবে, ভাল বা খারাপ উত্তর নেই।- প্রার্থীকে ভাল মেজাজে রাখার একটি উন্মুক্ত প্রশ্ন একটি দুর্দান্ত উপায়। আপনি নিশ্চিত করতে চান যে তিনি চাপ না পেয়েছেন। যদি সে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে তবে বিষয়গুলির সহজসাধ্য করা তার পক্ষে সহজ হবে।
- প্রার্থীদের প্রাথমিক যোগ্যতা সম্পর্কে সন্ধানের জন্য এবং পরে আপনি কী জিজ্ঞাসা করবেন সে সম্পর্কে ধারণা পাওয়ার জন্য মুক্ত-সমাপ্ত প্রশ্নগুলিও একটি ভাল উপায়।
- এই জাতীয় প্রশ্নগুলির চেষ্টা করুন, "আপনি যাদের সাথে কাজ করেছেন তাদের সাথে আপনার সম্পর্ক সম্পর্কে বলুন। আপনি কীভাবে এই সম্পর্কের সেরা এবং সবচেয়ে খারাপটিকে বর্ণনা করবেন? এই প্রশ্নটি আপনাকে একটি গ্রুপ পরিস্থিতিতে মানিয়ে নেওয়ার জন্য প্রার্থীর দক্ষতার ধারণা দেবে। একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, প্রার্থীরা তাদের সহকর্মী বা তাদের নেতাদের সম্পর্কে খারাপভাবে কথা বলতে পছন্দ করেন না, বিশেষত একটি সাক্ষাত্কারের সময়। এই জাতীয় প্রশ্ন আপনাকে জানায় যে কীভাবে এটি বিষয়টিকে পরিচালনা করে।
-
তার জ্ঞান পরীক্ষা করুন। এমন প্রশ্নগুলি তৈরি করুন যা প্রার্থীকে আপনার ব্যবসা সম্পর্কে তার জ্ঞান প্রকাশ করতে বাধ্য করে। আপনাকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে আপনার সামনের ব্যক্তিটি আপনার কোম্পানির বিষয়ে গবেষণা করেছেন এবং অনুসন্ধান করেছেন। তিনি অবশ্যই তথ্য জানতে পেরেছেন বা তিনি সত্যই আপনার ব্যবসা বুঝতে পেরেছেন তা অবশ্যই আপনাকে জানতে হবে।- নিজেকে আপনার কোনও কর্মচারীর জুতা রাখতে সহায়তা করার জন্য প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার মাধ্যমে আপনি দ্রুত এই ব্যক্তিটি আপনার সংস্থার সম্পর্কে কী জানেন সে সম্পর্কে আপনি দ্রুত ধারণা পেতে পারেন।
- আপনি তাকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন: "আমাকে বিক্রি করুন যেন আমি আপনার কোনও পণ্য কিনতে চাই" " এটি আপনাকে তাড়াতাড়ি জানতে অনুমতি দেবে যে প্রার্থী আপনি কী করছেন তা জানেন এবং তার যদি কোম্পানির পক্ষে কথা বলার সুযোগ রয়েছে।
- তিনি যে অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন তার উপর নির্ভর করে তার উত্তরগুলির সাথে আরও হালকা হন। আপনি যদি ইন্টার্নশিপের জন্য বা বিক্রয়ের সাথে সম্পর্কিত নয় এমন অবস্থানের জন্য কাউকে খুঁজছেন তবে কেবলমাত্র তারা জানতে পারেন যে তারা আপনার সংস্থার গবেষণা করেছেন কিনা।
- আপনি তাকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন, "এই ব্যবসায়টিতে এই বছরটি প্রতিফলিত করতে যদি আপনাকে এক বছরে বিরতি নিতে হয় তবে আপনি কী লক্ষ্য অর্জন করতে পারতেন? এই ধরণের প্রশ্ন আপনাকে প্রার্থী কর্মক্ষেত্রে কী করছে এবং তিনি ইতিমধ্যে আপনার সংস্থার অংশ হতে চান কিনা তা জানতে ইতিমধ্যে তিনি যে গবেষণা করেছেন তা সম্পর্কে আরও ভাল ধারণা পেতে আপনাকে অনুমতি দেয়। এটি আপনাকে কেবলমাত্র বিজ্ঞাপনটি পড়েছেন এমন প্রার্থীদের প্রত্যাখ্যান করতে সহায়তা করবে।
-
প্রার্থীর উত্তর সংক্ষিপ্ত করে এবং পরবর্তী প্রশ্নের দিকে এগিয়ে যেতে প্রস্তুত করুন। তিনি আপনাকে যে উত্তর দিয়েছেন তার পুনরাবৃত্তি করে আপনি এই তথ্য হজম করতে এক সেকেন্ড নেন এবং আপনি সাক্ষাত্কারের পরে এটি প্রস্তুত করেন।- আপনি জানতে চান যে প্রার্থী আপনার আগ্রহী বিষয়গুলি সম্পর্কে জানে কিনা। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনাকে বলা হয়: "আমি আমার শেষ কাজের সময় একটি বৃহত প্রকল্প বাস্তবায়ন প্রকল্প পরিচালনা করেছিলাম"। আপনি তার উত্তরটি পুনরাবৃত্তি করতে পারেন এবং একই বিষয়ে অবিরত থাকতে এবং পরবর্তী প্রশ্নে যেতে পারেন এবং আপনার ব্যবসায় কী ফলাফল পেতে পারে সে সম্পর্কে আরও তথ্য পেতে পারেন।
- উত্তরের পুনরাবৃত্তি করার পরে (আপনাকে এটি শব্দের জন্য শব্দটির পুনরাবৃত্তি করতে হবে না, আপনি এটি পুনরায় পুনর্বিবেচনা করতে হবে), আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন, "আপনি প্রকল্প পরিচালনার সময় আপনি যে প্রধান ক্রিয়াকলাপে জড়িত ছিলেন সে সম্পর্কে আমাকে বলতে পারেন? এবং আপনি কীভাবে এই অভিজ্ঞতাকে এই কাজের জন্য প্রয়োগ করতে পারবেন বলে মনে করেন? "
-
এমন প্রশ্ন লিখুন যা আপনাকে প্রাথমিক যোগ্যতা পেতে দেয়। এই সাক্ষাত্কারের সময় আপনার সিভি তথ্যগুলি তাদের বাস্তব জীবনের সাথে প্রয়োগের সাথে তুলনা করা উচিত। আপনার প্রশ্নের এমন একটি তালিকা প্রস্তুত করা উচিত যা আপনাকে পজিশন পূরণের জন্য প্রার্থীর প্রাথমিক দক্ষতার ধারণা দেবে।- আপনার সামনের ব্যক্তিকে কর্মক্ষেত্রে প্রাথমিক দায়িত্ব এবং কর্তব্যগুলি বর্ণনা করতে বলুন। তাকে আরও জিজ্ঞাসা করুন যে তিনি কাজের ক্ষেত্রে আরও কী অসুবিধা পেতে পারেন। প্রতিটি প্রবেশের জন্য সঠিক উত্তর সহ আপনার অবশ্যই একটি বেসিক তালিকা থাকতে হবে।
- উদাহরণস্বরূপ, যদি প্রার্থী তার দক্ষতার তালিকায় ঘোষণা করে যে তিনি কীভাবে অ্যাডোব ফটোশপ ব্যবহার করতে জানেন তবে আপনি তাকে জিজ্ঞাসা করতে পারবেন তিনি কতদিন ব্যবহার করছেন। অন্যথায়, আপনি যদি এটি কীভাবে ব্যবহার করতে হয় এবং যদি এটির ব্যবহার কাজের অংশ হয় তবে আপনি তাকে সফ্টওয়্যার ব্যবহার সম্পর্কিত আরও নির্দিষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন। আপনি তাকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন, "আমি যদি একটি ব্যানার তৈরি করতে এবং কারও শরীরের ছবি ব্যানারে লাগাতে চাই, আমি কীভাবে এটি করতে পারি? তিনি যদি প্রক্রিয়াটি স্পষ্টভাবে প্রকাশ করতে এবং সঠিক প্রযুক্তিগত পদগুলি ব্যবহার করতে পারেন তবে আপনি জানেন যে প্রোগ্রামটির ব্যবহারের একটি নির্দিষ্ট স্তর রয়েছে।
-
আবেদনকারীদের চ্যালেঞ্জ জানাতে প্রশ্ন লিখুন। আপনাকে অবশ্যই সেগুলি এমনভাবে তৈরি করতে হবে যা আপনাকে জানতে পারে যে চাপের মুখে তিনি ভালভাবে কাজ করছেন কিনা এবং শূন্য পদটি পূরণ করার দক্ষতা তার রয়েছে কিনা।- আপনি তাকে সাধারণ কিছু জিজ্ঞাসা করতে পারেন, তবে এটি প্রথম নজরেই কঠিন বলে মনে হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ: "নিখুঁত, তবে দেরী করা বা ঠিক ভাল, তবে সময় মতো হওয়া ভাল? তার উত্তর আপনাকে জানাতে দেবে যে সে কী ধরণের কর্মচারী। তিনি তার উত্তর অনুযায়ী আপনার ব্যবসাটি ভাল জানেন কিনা তাও আপনি জানতে পারবেন।
- তিনি যখন কোনও কিছু মিস করেছেন এবং কীভাবে সমস্যাটি সমাধান করেছেন তা আপনাকে বলতে বলুন। এটি কাজের সাক্ষাত্কারের একটি স্ন্যাপশট। তিনি বুঝতে পারবেন যে সে তার ভুলগুলি সম্পর্কে সচেতন এবং সেগুলি সমাধান করার দক্ষতা আছে কিনা।
-
কথোপকথন করতে খোলামেলা প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। তার ব্যক্তিগত গুণাবলী পরীক্ষা করুন। আপনাকে অবশ্যই প্রার্থীর ব্যক্তিত্ব, উত্সর্গতা, আনুগত্য, যোগাযোগ দক্ষতা ইত্যাদি সম্পর্কে অনুসন্ধান করতে হবে একে বলা হয় "ব্যক্তিগত গুণাবলী"।- আপনি এটি প্রস্তুত করার সময়, আপনাকে অবশ্যই সাক্ষাত্কারে একটি প্রবাহ এবং আন্দোলন তৈরি করতে সাবধান হওয়া উচিত। প্রথম প্রশ্নগুলি প্রার্থীকে আরামদায়ক করতে এবং তাদের ব্যক্তিগত গল্প সম্পর্কে আরও ভাল ধারণা পেতে ডিজাইন করা হয়েছে। আপনার অবশ্যই এমন প্রশ্ন থাকতে হবে যা আপনাকে প্রার্থীর দক্ষতা সম্পর্কে আরও জানতে দেয়। এখন আপনি শিথিল করতে পারেন। এমন প্রার্থী খোঁজার চেষ্টা করুন যা আপনাকে প্রার্থীর ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে আরও জানতে সহায়তা করবে।
- তাকে এমন তথ্যের জন্য জিজ্ঞাসা করতে দ্বিধা করবেন না যা পূরণ করার পজিশনের সাথে কোনও সম্পর্ক নেই। উদাহরণস্বরূপ, আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন, "আপনি ব্যক্তিগতভাবে চেনেন এমন স্মার্ট ব্যক্তি কে? কেন? এটি আপনাকে তার মান এবং আকাঙ্ক্ষাগুলি পরীক্ষা করার অনুমতি দেবে। এই ব্যক্তিটি কেন এত স্মার্ট তা যখন আপনি ব্যাখ্যা করেন, তখন তিনি কীভাবে অন্যকে বোঝেন সে সম্পর্কে আপনার আরও ভাল ধারণা হবে।
- তাকে জিজ্ঞাসা করুন, "আপনার ক্যারিয়ারের বাকি দিনগুলির জন্য আপনি প্রতিদিন কী করতে খুশি হবেন? এটি আপনাকে জানাতে দেবে যে তাকে কী কাজে আনন্দিত করে। যদি তার উত্তরটি ক্লিচ হয় তবে আপনি জানেন যে তিনি আপনার ব্যবসায় খুব বেশি খুশি হবেন না। যদি তার উত্তরটি ভালভাবে বিবেচনা করা হয় এবং পূরণ করার পজিশনের সাথে সম্পর্কিত হয় তবে আপনি জানেন যে তিনি এমন একজন ব্যক্তি যা আপনার প্রতি অনুগত থাকবে।
- তাকে জিজ্ঞাসা করার বিষয়ে বিবেচনা করুন, "আপনি যদি আমাদের জন্য কাজ করছিলেন, আপনি যে অর্থ চান তা উপার্জন করছিলেন এবং যদি কাজটিতে সবকিছু ঠিকঠাক হয়, তবে প্রতিযোগী সংস্থার কোন অফার বিবেচনা করতে রাজি হবেন? এটি আপনাকে প্রার্থীর মান সম্পর্কে আরও ভাল ধারণা পেতে দেয়। উত্তরের উপর নির্ভর করে, আপনি তা কেনা সম্ভব কিনা তা আপনি জানেন বা এই ব্যক্তি তার কাজ এবং যে সংস্থায় তিনি কাজ করছেন তাকে মূল্য দেয় কিনা।
-
তার অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে কিছু প্রশ্ন প্রস্তুত করুন। পূর্ববর্তী উত্তরের ভিত্তিতে আপনার প্রার্থীর অতীতের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে ভাল জ্ঞান থাকতে পারে।তবে, আপনি আরও প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন এমন অন্যান্য প্রশ্ন লিখতে পারেন।- আপনি তাকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন: "একটি পুরানো চাকরিতে আপনি যে অর্জন অর্জন করেছেন তা নিয়ে আলোচনা করুন যা ইঙ্গিত দেয় যে আপনি এই অবস্থানে উন্নতি করতে চলেছেন"। তাঁর অতীত অভিনয় আপনার সাথে তার ভবিষ্যতের সাফল্যের একটি ভাল সূচক হবে।
- তিনি যখন পেশাদার সাফল্যের সাথে মিলিত হন তখন আপনাকে একটি মুহুর্তটি বলতে বলুন, তবে কোথায় তিনি এই অভিজ্ঞতাটি পছন্দ করেন নি এবং আবার এটি করতে চান না। এই ধরণের প্রশ্ন আপনাকে জানাতে সহায়তা করবে যে তিনি যদি এমন কিছু করতে থাকেন যা তাকে কম ক্লান্ত করে তোলে তবে তিনি কীভাবে প্রতিক্রিয়া করবেন। আপনি কিছু ভূমিকা ও ফাংশনগুলির মূল্য বুঝতে পারছেন কিনা তাও আপনি জানতে পারবেন।
-
সাক্ষাত্কার শেষ। প্রশ্নগুলি লেখার সময়, আপনাকে প্রার্থী আপনাকে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য কিছু সময় শেষে প্রস্তুত থাকতে হবে।- তিনি সাক্ষাত্কার শেষে আপনাকে যে জিনিসগুলি বলবেন তা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। তিনি আপনাকে কীভাবে নিজেকে প্রস্তুত করেছিলেন এবং এই কাজে তাঁর ভূমিকা কীভাবে তা বোঝার সুযোগ দেয়।
- সাক্ষাত্কারের সময়, আপনাকে অবশ্যই তাকে ধন্যবাদ জানাতে ভুলবেন না। নিম্নলিখিত পদক্ষেপগুলি ব্যাখ্যা করুন এবং কখন তার সাথে আবার যোগাযোগ করা হবে তাকে বলুন।
পদ্ধতি 2 একটি নিবন্ধের জন্য একটি সাক্ষাত্কার চালান
-
ব্যক্তি সম্পর্কে কিছু গবেষণা করুন। আপনি কোনও নিবন্ধ, পডকাস্ট বা অন্য ধরণের ফর্ম্যাট বর্ণনা করার জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন এমন ভাল প্রশ্ন লেখার আগে আপনার যতটা তথ্য সংগ্রহ করা দরকার।- এই ব্যক্তিটি কে, তারা কী অর্জন করেছে, তাদের ব্যর্থতা, তাদের ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে জেনে আপনি একটি দৃ interview় সাক্ষাত্কার রাখতে সক্ষম হবেন যা আপনাকে সেরা ফলাফলগুলি পেতে সক্ষম করবে।
- তাকে নিয়ে ইতিমধ্যে কোনও নিবন্ধ রয়েছে কিনা তা দেখার জন্য ইন্টারনেটে ব্যক্তি সম্পর্কে কিছু গবেষণা করুন। এটি সম্পর্কে একটি বায়ো লিখুন। আপনি যে নির্দিষ্ট সাফল্যের কথা বলতে চান তাতে মনোনিবেশ করুন।
-
সাক্ষাত্কারে আপনার লক্ষ্য লিখুন। আপনি যখন কার সাথে কথা বলতে যাচ্ছেন তা জানার পরে আপনার সাক্ষাত্কারের জন্য আপনার লক্ষ্যগুলি লেখা উচিত।- এই লক্ষ্যটি আপনাকে প্রাক-রক্ষণাবেক্ষণের প্রশ্ন তৈরি করতে সহায়তা করবে যা কথোপকথনটিকে সঠিক দিকে পরিচালিত করতে সহায়তা করবে। কথোপকথন অন্য দিকে চলে যাওয়ার ক্ষেত্রে আপনাকে অবশ্যই সঠিক পথে থাকতে হবে।
- আপনার লক্ষ্যটি যথেষ্ট সংক্ষিপ্ত বিবৃতি হওয়া উচিত। এটি খুব সাধারণ কিছু হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ: "আমি তার সর্বশেষ উপন্যাসটি লেখার জন্য যে প্রক্রিয়াটি অনুসরণ করেছি তার প্রতি আমি সচেতন হতে চাই এবং তার মুখোমুখি চ্যালেঞ্জগুলি সম্পর্কে আমাকে বলতে চাই।"
-
আপনার অবশ্যই "সাবলীল" প্রশ্ন লিখতে হবে। আপনার লেখার কাজের সময়, আপনাকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে কথোপকথন বা সাক্ষাত্কারটি স্বাভাবিকভাবে চলবে।- একটি সাবলীল প্রশ্ন আপনার সামনের ব্যক্তিকে শিথিল করতে এবং মনে রাখতে সাহায্য করবে। এটি অবশ্যই সহজ এবং বিতর্কিত নয়। এটি কোনও চ্যালেঞ্জ হওয়া উচিত নয় এবং এটির মাধ্যমে ব্যক্তিকে তার কাজ সম্পর্কে দম্ভ করার অনুমতি দেওয়া উচিত।
- এটা নিক্ষেপ করা। প্রথম প্রশ্নটি এমন কিছু হওয়া উচিত যা আপনি শুরু করতে পারেন এবং এটি সাক্ষাত্কারের বাকি সময় আপনি যে তথ্য পেতে চান তা প্রভাবিত করবে না।
-
খোলা প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। আপনি কারও সাথে এই বিষয়টির আরও ভাল ধারণা পেতে, আপনি তথ্য ভাগ করে নিতে চান, বা এমন কোনও জায়গায় কাজ করেন যেখানে আপনি কাজ করতে চান সেখানে কথা বলতে চান interview আপনার একটি কথোপকথন তৈরি করা দরকার, এর অর্থ হল যে প্রশ্নগুলি যেখানে এটি হ্যাঁ বা না জবাব দিতে পারে আপনার এড়ানো উচিত কারণ তারা কার্যকর হবে না।- উদাহরণস্বরূপ, আপনি তাকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন: "আপনার প্রিয় অংশটি কোনটি ...?" তাকে জিজ্ঞাসা করে তিনি কী পছন্দ করেছেন বা না, আপনি মূল্যবান তথ্য পাবেন যা আপনাকে এগিয়ে যেতে সহায়তা করবে।
- সাক্ষাত্কারের শঙ্কু অনুসারে আপনি এটিকে কিছুটা চাপ দিতে পারেন want আপনার অর্থ হতে হবে না তবে আপনি যদি একটি নিবন্ধ লিখেন তবে আপনার যতটা সম্ভব জানা দরকার। প্রশ্নগুলি লেখার সময়, আপনি যার সাথে কথা বলতে যাচ্ছেন তার কাছ থেকে উদ্ধৃতি সন্ধান করুন। এটি আপনাকে তাকে জিজ্ঞাসা করতে দেয়, "আপনি বলেছিলেন, আপনি কেন এটি সত্য বলে মনে করেন? "
-
প্রতিবিম্ব জন্য প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। আপনি জানতে চান যে এই ব্যক্তি কীভাবে চিন্তা করেন এবং তার মানগুলি কী। আপনার বিষয়ের বাক্য পুনরাবৃত্তি করুন। এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে যা আপনাকে অতীত স্মরণ করতে এবং একটি গল্প বা একটি উদাহরণ ভাগ করে নেওয়ার সুযোগ দেয়, দরকারী তথ্য পাওয়ার সময় আপনি সাক্ষাত্কারের ছন্দটি বজায় রাখেন।- লেখার সময়, আপনি এই ব্যক্তির ক্যারিয়ার সম্পর্কে দরকারী তথ্য খুঁজে পেতে পারেন কিনা তা দেখার চেষ্টা করুন। আপনি কথোপকথনের নেতৃত্ব দিতে যা পেয়েছেন তা ব্যবহার করতে পারেন এবং জিজ্ঞাসা করতে পারেন, "কিছু অপ্রত্যাশিত বাধা কী ছিল? সুবিধা কি ছিল? "
- আপনি তাকে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসাও করতে পারেন যাতে তিনি কিছু মনে করতে পারেন: "আপনি যখন আপনার ভ্রমণের শুরুটির দিকে তাকান তখন আপনি কী ভেবেছিলেন যে এটি আপনাকে কোথায় নিয়ে যাবে? "
-
যাদের উত্তর আপনি জানেন সেগুলিও লিখুন। আপনি অবশ্যই তাকে কয়েকটি লিখতে হবে যা আপনি তাকে জিজ্ঞাসা করতে চান এবং যার উত্তর আপনি জানেন। ইন্টারভিউর আগে উত্তর দিন।- আপনার আরও প্রশ্নগুলি জানতে হবে যা আপনাকে আরও তথ্য পুনরুদ্ধারে সহায়তা করবে। আপনি যদি তাদের কয়েকটিটির উত্তর জানেন তবে সাক্ষাত্কারের সময় তাদের জিজ্ঞাসা করা প্রয়োজন হবে না।
- এগুলি লেখার সময়, উত্তরটি যদি জানেন তবে তাদের একটি নির্দিষ্ট উপায়ে ঘুরিয়ে ফেলার কথা বিবেচনা করুন, কারণ কোনও ভিন্ন শব্দ আপনাকে বিভিন্ন উত্তর দিতে পারে। উত্তরগুলির তুলনা করতে আপনি তাকে দু'একটি জিজ্ঞাসা করতে পারেন।
-
এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন যা সংবেদনশীল প্রতিক্রিয়া বাড়ে। খোলামেলা প্রশ্নের মতো ঠিক আপনারও কিছু সংবেদনশীল সাড়া পেতে হবে।- সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুতির সময়, আপনার সামনে কে দাঁড়াবে এবং তাদের অনুভূতির ভিত্তিতে উত্তর পেতে আপনি কী ব্যবহার করতে পারেন সে সম্পর্কে তথ্য অনুসন্ধান করার চেষ্টা করুন। এই ব্যক্তি কি এমন কোনও বই প্রকাশ করেছিলেন যা ভাল বিক্রি হয়নি? সাফল্যের সাথে মিলিত হওয়ার আগেই কি তিনি ধ্রুবতাকে অস্বীকার এবং বিপর্যয়ের মুখোমুখি হয়েছেন?
- আপনি যদি কিছু না খুঁজে পান তবে সাক্ষাত্কারের সময় ইমপ্রুভ করার প্রস্তুতি নিন। সাক্ষাত্কারের সময় কভার হওয়া বিষয়গুলি ব্যবহার করুন এবং দ্রুত নতুন প্রশ্ন লিখুন যাতে আপনি সেগুলি ভুলে যাবেন না। "কেন" এবং "কীভাবে" ব্যবহার করতে ভুলবেন না।
- "আপনি কেন অনুভব করলেন যে আপনি কখনই আপনার লক্ষ্যে পৌঁছতে পারবেন না? আপনি বাধার মুখোমুখি হয়েও কী কী আপনাকে চালিয়ে যেতে উত্সাহিত করেছিল? এই অভিজ্ঞতার কথা আপনি এখন কি মনে করেন? "
-
একটি অপ্রত্যাশিত ইভেন্ট অন্তর্ভুক্ত করুন আপনি যে প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করতে চান তা দেখুন। কয়টি মিল আছে? আপনি যদি লক্ষ্য করেন যে আপনি অনেকগুলি একইরকম লিখেছেন তবে আপনার অন্য একটি খুঁজে পাওয়ার চেষ্টা করা উচিত।- অপ্রত্যাশিত প্রশ্ন অবশ্যই বিষয়টিতে আক্রমণ করা উচিত নয়। এটি বিষয়টির সাথে সম্পর্কিত নয় এমন কিছু হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ: "আপনি যখন ভাল করছেন না তখন আপনার প্রিয় খাবারটি আপনি কী খাবেন? "
-
প্রশ্নগুলির সংস্কার করুন। আপনি যা লিখেছেন সেগুলি পর্যালোচনা করুন এবং সেগুলি পুনর্বিবেচনা করুন যা কিছু কাজের প্রয়োজন বা আপনার লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করে না।- সাক্ষাত্কার চলাকালীন, আপনাকে গাইড করতে আপনি এটির উপর নির্ভর করতে পারেন, তবে তাদেরকে শব্দের জন্য শব্দ জিজ্ঞাসা করতে বাধ্য হওয়া উচিত নয়। কথোপকথনটি কীভাবে সেগুলি নির্ধারণ করতে নির্দেশ দিন। আপনার যতটুকু লিখতে পারেন সেগুলি ব্যবহার করুন তবে মনোযোগের বাইরে হয়ে যাওয়া বিষয়গুলিকে উপেক্ষা করার জন্য প্রস্তুত থাকুন।
পদ্ধতি 3 একজন পিয়ার বা মডেলের সাথে একটি সাক্ষাত্কার পরিচালনা করুন
-
এই ব্যক্তি সম্পর্কে কিছু গবেষণা করুন। আপনি কিছু লেখার আগে আপনার যতটা সম্ভব তথ্য সংগ্রহ করা দরকার। যেহেতু আপনি কোনও মডেলের সাথে চ্যাট করতে যাচ্ছেন, আপনি ইতিমধ্যে এটি সম্পর্কে অনেক কিছু জানেন তবে কিছু অতিরিক্ত গবেষণা আপনাকে ক্ষতি করতে পারে না।- তিনি কে, তার সাফল্য, তার ব্যর্থতা এবং তার ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে জানার ফলে আপনি এমন কঠিন প্রশ্নগুলি তৈরি করতে সক্ষম হবেন যা আপনাকে সেরা উত্তর পেতে দেয়। আপনি এটি সম্পর্কে ইতিমধ্যে জানেন জিনিসগুলির একটি তালিকা তৈরি করুন।
- অনলাইনে অনুসন্ধান করুন এবং এটি সম্পর্কে অন্যান্য নিবন্ধগুলি সন্ধান করুন। আপনার মডেলটি বিখ্যাত হলে এটি আপনাকে অনেক সাহায্য করবে। তাঁর জীবনী লিখুন। আপনি আপনার জীবনের গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপগুলি হাইলাইট করুন about
-
সাক্ষাত্কারের জন্য আপনার লক্ষ্য লিখুন। যেহেতু আপনি আপনার প্রশংসিত কারও সাক্ষাত্কার নিতে চলেছেন, তাই এই সাক্ষাত্কার থেকে আপনি কী শিখতে চান তা আপনার পক্ষে ভাল।- আপনার লক্ষ্য আপনাকে সাক্ষাত্কারের পূর্ববর্তী প্রশ্ন তৈরি করতে সহায়তা করবে যা আপনাকে কথোপকথনটিকে সঠিক দিকে পরিচালিত করতে সহায়তা করবে। আলোচনাটি যদি ভুল পথে যেতে থাকে তবে এটি আপনাকে সঠিক পথে থাকতে সহায়তা করবে।
- আপনার লক্ষ্যটি যথেষ্ট সংক্ষিপ্ত ঘোষণামূলক বাক্য হওয়া উচিত। এটি বেশ সহজ হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ: "আমি বলতে চাই যে তিনি কীভাবে তাঁর শেষ উপন্যাসটি লিখেছেন এবং আমি তার চ্যালেঞ্জগুলির মুখোমুখি হতে চাই তা জানতে চাই"। আপনার লক্ষ্যটি এমন একটি বাক্য হওয়া উচিত যা আপনাকে সেই ব্যক্তির সাক্ষাত্কারে নিয়ে যাওয়ার কারণটি সনাক্ত করে।
-
আপনার অবশ্যই একটি "তরল" প্রশ্ন দিয়ে শুরু করা উচিত। আপনার লেখার কাজের সময়, আপনাকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে কথোপকথন বা সাক্ষাত্কারটি স্বাভাবিকভাবে চলবে। যেহেতু আপনি আপনার প্রশংসিত কারও সাথে সাক্ষাত্কার নিচ্ছেন তাই আপনার সাক্ষাত্কারের জন্য সুরটি নির্ধারণ করার জন্য আপনার কাছে সহজ-উত্তর প্রশ্নের সন্ধান করতে হবে।- একটি সাবলীল প্রশ্ন আপনার সামনের ব্যক্তিকে শিথিল করতে এবং মনে রাখতে সাহায্য করবে। এটি অবশ্যই সহজ এবং বিতর্কিত নয়। এটি কোনও চ্যালেঞ্জ হওয়া উচিত নয় এবং এটির মাধ্যমে ব্যক্তিকে তার কাজ সম্পর্কে দম্ভ করার অনুমতি দেওয়া উচিত।
-
তার পদ্ধতি সম্পর্কে জানুন। তাকে তার লক্ষ্যগুলি অর্জনের কৌশল, প্রক্রিয়া এবং পদ্ধতি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। আপনি তাঁর কাছ থেকে কী শিখেছেন এবং কী চান সে সম্পর্কে একটি তালিকা তৈরি করুন। আপনাকে অবশ্যই এই বিষয়ে প্রাথমিক জ্ঞান চেয়ে সাক্ষাত্কারটি শুরু করতে হবে।- উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি কোনও ডাক্তারের সাক্ষাত্কার নেন তবে আপনাকে তাকে জিজ্ঞাসা করতে হবে যে ডাক্তার হওয়ার আগে তাকে কত বছর অধ্যয়ন করতে হয়েছিল। তিনি কোন বিষয় নিয়ে পড়াশোনা করেছেন? কীভাবে তিনি ডাক্তার হওয়ার লক্ষ্যে মনোনিবেশ করলেন?
-
নির্দিষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে আপনার জ্ঞান ব্যবহার করুন। যেহেতু আপনি ইতিমধ্যে এই ব্যক্তিকে চেনেন তাই আপনার জীবন, তার অতীতের অভিজ্ঞতা, তার লক্ষ্যগুলি, তার সাফল্য এবং এমনকি তার ব্যর্থতা সম্পর্কে নির্দিষ্ট প্রশ্ন লিখতে হবে।- আপনি এই প্রশ্নগুলি লেখার সময়, এই ব্যক্তি সম্পর্কে আপনি কী জানেন তা ভেবে দেখুন। আপনি গভীর খনন করতে বা পৃষ্ঠটি ব্রাশ করতে প্রশ্ন তৈরি করতে পারেন।
- আপনি ইতিমধ্যে পৃষ্ঠটি ব্রাশ করেছেন। এখন, আপনি এই ব্যক্তিতে একটি সংবেদনশীল প্রতিক্রিয়া তৈরি করতে এবং তার ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে আরও ভাল ধারণা পেতে চান।
-
খোলা প্রশ্ন তৈরি করুন। আপনি যা লিখেছেন তা পর্যালোচনা করুন এবং নিশ্চিত করুন যে আপনার কাছে এমন প্রশ্ন লিখেছেন যা আপনি হ্যাঁ বা না উত্তর দিতে পারেন না।- খোলা প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। বিষয় সম্পর্কে আরও ভাল জ্ঞান থাকতে এবং তার সাথে সাদৃশ্য রাখতে আপনি তাকে একটি সাক্ষাত্কার দিন। কথোপকথনে কথোপকথনে পরিণত করুন।
- তিনি কী জিজ্ঞাসা করেছিলেন তার পছন্দসই সাক্ষাত্কারের সময়টি তিনি কী পছন্দ করেছেন বা কী পছন্দ করেন না তা জানতে, যা আপনাকে তাঁর সম্পর্কে আরও তথ্য পেতে সহায়তা করবে।
- আপনার লেখার কাজের সময়, নিজেকে তার জায়গায় রাখুন। ভবিষ্যতে এমন একটি ব্যক্তির সাথে সাক্ষাত্কারের কথা কল্পনা করুন যিনি আপনাকে রোল মডেল হিসাবে দেখেন। আপনি যে বিষয়গুলি সম্বোধন করতে চান সেগুলি সম্পর্কে ভাবুন। আপনি কোন গল্পগুলি ভাগ করতে চান এবং কোন পরামর্শটি ভাগ করতে চান?
- সাক্ষাত্কারের দৃষ্টিকোণ থেকে এবং আপনি তাকে কী বলতে চান, সেই সাক্ষাত্কারটি সম্পর্কে একবার ভাবতে শুরু করলে অনুরূপ উত্তরের জন্য প্রশ্ন লিখুন।
