লেখক:
Joan Hall
সৃষ্টির তারিখ:
28 Lang L: none (month-010) 2021
আপডেটের তারিখ:
19 এপ্রিল 2024
কন্টেন্ট
অন্যান্য বিভাগকার্যকর অভিনয়কারীরা এবং টিম নেতারা তাদের কর্মীদের বিভিন্নভাবে সক্রিয়ভাবে নিরীক্ষণ করে তা নিশ্চিত করার জন্য যাতে কম পারফর্মাররা দ্রুত শৃঙ্খলাবদ্ধ হয় এবং উচ্চ অভিনয়গুলি পুরস্কৃত হয়। নিরীক্ষণ কর্মচারীরা আপনাকে এমন ক্ষেত্রগুলি সনাক্ত করতে সহায়তা করতে পারে যেখানে কর্মচারীরা ব্যক্তিগত বিষয়ে কোম্পানির সময় বা সংস্থান নষ্ট করে চলেছে। সঠিক সফ্টওয়্যার দিয়ে, আপনি ওয়েবসাইটগুলিকে ব্লক করতে পারেন যা ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপগুলির জন্য অনুপযুক্ত বা প্রযোজ্য নয়। সাফল্যের সাথে কর্মচারীদের নিরীক্ষণ করা, অপ্রয়োজনীয় অফিসের ঘর্ষণ সৃষ্টি না করে, কোনও কার্যকর পরিচালকের লক্ষ্য হওয়া উচিত।
পদক্ষেপ
পদ্ধতি 1 এর 1: প্রত্যাশা সংজ্ঞায়িত
আপনার নীতিমালার একটি লিখিত ব্যাখ্যা তৈরি করুন। আপনার নীতিগুলি কেবল তখন কার্যকর হবে যদি সেগুলি কোনও কর্মচারী হ্যান্ডবুক বা গাইডের স্পষ্ট শর্তে ব্যাখ্যা করা হয়। এই গাইডটি সমস্ত কর্মচারীর কাছে সহজেই অ্যাক্সেসযোগ্য এবং আপনার নীতিগুলি কী এবং সেগুলি অনুসরণ না করা ইভেন্টে কী করা হবে তা নির্ধারণ করা উচিত। ইন্টারনেট বা ফোন মনিটরিংয়ের মতো আপনার যে কোনও মনিটরিং পলিসির জন্য আপনি আপনার নীতিগুলি নিয়ে যাওয়ার চিন্তাভাবনা প্রক্রিয়াটিও ব্যাখ্যা করতে চাইতে পারেন। আপনি কেন এটি করছেন তা ব্যাখ্যা করা তাদের কার্যকারিতা পর্যবেক্ষণের ফলে কর্মচারীদের অবিশ্বাস হ্রাস করতে সহায়তা করতে পারে।
- টাইমকিপিং, বিলযোগ্য ঘন্টা (প্রযোজ্য ক্ষেত্রে), ব্যক্তিগত ফোন কল এবং কর্মক্ষেত্রে ব্যক্তিগত ইন্টারনেট ব্যবহার সম্পর্কে পরিষ্কার নীতি সেট করুন। কর্মচারীদের যথোপযুক্ত যেখানে ক্লক অব দ্য ক্লক অফ করতে উত্সাহিত করুন।
কর্মচারীরা এই নীতিগুলি সম্পর্কে সচেতন কিনা তা নিশ্চিত করুন। যদি মানদণ্ড পরীক্ষা-নিরীক্ষার বাইরে কোনও ধরণের নজরদারি চলছে, যেমন আপনি যদি ফোন বা ইন্টারনেট নিরীক্ষণ ব্যবহার করছেন তবে আপনার কর্মীদের সরাসরি জানিয়ে দেওয়া উচিত। পর্যবেক্ষণ নীতিতে পরিবর্তনগুলি ব্যাখ্যা করতে এবং কখন এবং কীভাবে তথ্য রেকর্ড করা হবে, সংরক্ষণ করা হবে এবং মোছা হবে তা ব্যাখ্যা করতে একটি সভা করুন বা একটি গণ ইমেল প্রেরণ করুন।- কিছু রাজ্যে, কানেক্টিকাট এবং ডেলাওয়্যার এর মতো আইনীভাবে আপনার কোনও কর্মচারীদের যে কোনও ইন্টারনেট পর্যবেক্ষণ সম্পর্কে অবহিত করতে হবে।
- এমনকি যদি আপনার কর্মচারীদের পর্যবেক্ষণ সম্পর্কে অবহিত করার প্রয়োজন না হয়, আপনি তাদের না জানাতে এবং তারা তাদের নিজেরাই এটি খুঁজে বের করলে তাদের পিছনে পড়ে থাকতে পারে।
শৃঙ্খলাবদ্ধ নির্দেশিকা ঠিক অনুসরণ করুন। যখন কোনও কর্মচারী আপনার নীতিগুলি অনুসরণ করতে ব্যর্থ হয়, তখন নিশ্চিত হন যে সেই লঙ্ঘনের জন্য বর্ণিত শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপ নেওয়া হয়েছে। সমস্ত কর্মীদের ক্ষেত্রে সমানভাবে নীতি প্রয়োগ করার বিষয়টি নিশ্চিত করুন। আপনার উদ্দেশ্য সম্পর্কে পরিষ্কার হন। শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপটি নথিভুক্ত করুন এবং কর্মচারীকে শৃঙ্খলাবদ্ধ পরিকল্পনায় সাইন করুন। আপনি যদি এই নির্দেশিকাগুলি যথাযথভাবে অনুসরণ করতে ব্যর্থ হন, কর্মচারীরা বিশ্বাস করবে যে আপনার সাবধানে সেট করা নীতিগুলি বাস্তবায়িত হবে না।
আপনার নীতিগুলি কারণের মধ্যে রাখুন। খুব ঘন ঘন চেক ইন করবেন না বা অত্যধিক-সীমাবদ্ধ ইন্টারনেট নীতিগুলি ইনস্টিটিউট করবেন না। কোনও স্বল্প সাহাবী মনোবল কমাতে এবং কর্মচারীদের উদ্বিগ্ন করে তুলতে পারে। প্রক্রিয়া না করে ফলাফলের দিকে মনোনিবেশ করুন। যদি কোনও কর্মচারী ভাল কাজ করে এবং একটি দলে ভাল কাজ করে, তবে বিবরণে খুব বেশি বীণা বানাবেন না।- আপনার উচ্চ স্তরের কর্মীদের আরও স্বাধীনতা দিন। আপনার ব্যবসায়ের অল্প বিনিয়োগকারী এমন কোনও অস্থায়ী বা প্রশাসনিক সহকারীকে দেওয়া উপযুক্ত হতে পারে যেখানে আপনি নিরীক্ষণ করতে পারেন এমন একটি উন্মুক্ত জায়গার মুখোমুখি এমন একটি কম্পিউটার, উচ্চ স্তরের কর্মীরা আস্থা আশা করবেন।
- নিজস্ব পদ্ধতিতে কাজ করার স্বাধীনতা সম্ভবত উচ্চ স্তরের কর্মীদের আরও উত্পাদনশীল করে তুলবে, কম নয়।
পদ্ধতি 4 এর 2: উত্পাদনশীলতা মূল্যায়ন
আপনার কর্মীদের চেক ইন করুন। সময়ে সময়ে, নির্ধারিত সময়ে তাদের নিজস্ব অফিসে কর্মীদের সাথে চেক ইন করুন। আপনি যখন হাঁটছেন বা ফোনে ঝুলন্ত অবস্থায় কোনও কর্মী সদস্য যদি প্রায়শই একটি উইন্ডো থেকে "দূরে" ক্লিক করেন, আপনার কিছু উদ্বেগ প্রকাশ করতে হতে পারে। কর্মচারীদের ব্যক্তিগতভাবে দেখা আপনাকে তাদের কাজের জন্য গঠনমূলক সমালোচনার প্রস্তাব দিতেও সহায়তা করতে পারে।
কোন কর্মচারী কী কাজ করছে তার ব্যাখ্যা জিজ্ঞাসা করুন। কর্মীদের দায়বদ্ধ রাখার একটি সহজ উপায় হ'ল তাদের কাজ কীভাবে চলছে সে সম্পর্কে তাদের সাথে নিয়মিত কথোপকথন করা। আপনার শেষ কথোপকথনের পরে তারা কী করেছে জিজ্ঞাসা করুন, আরও প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন এবং কথোপকথনের বিকাশের সাথে সাথে তাদের প্রতিক্রিয়াগুলি মূল্যায়ন করুন। ফলাফলের বিশদ এবং প্রমাণের জন্য জিজ্ঞাসা করুন।
কর্মীদের নিজস্ব কাজের নথি তৈরি করুন। আপনার কর্মচারীকে ক্রিয়াকলাপ লগ, চেকলিস্ট বা অগ্রগতি প্রতিবেদনে তাদের কাজের অগ্রগতি রেকর্ড করুন। তবে, প্রতিবেদনগুলি অতিরিক্ত বোঝা বা "ব্যস্ততা" হওয়া উচিত নয়, তবে একই দলের এবং সদস্যদের একইভাবে যোগাযোগ এবং যোগাযোগ রাখতে উত্সাহিত করা উচিত। আপনি যখন কর্মচারীর সাথে কথা বলবেন তখন কোনও প্রতিবেদনে বর্ণিত কাজের প্রমাণ জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না।
মূল্যায়নের কাজ চলছে। আপনি যদি উত্পাদনশীলতার বিষয়ে উদ্বিগ্ন হন তবে পরিমাপযোগ্য এবং সময়-সীমাবদ্ধ এমন পারফরম্যান্সের দৃ concrete় প্রমাণ জিজ্ঞাসা করুন। কোনও কর্মী যদি প্রকল্পের নেতা হন তবে মাইলফলক নির্ধারণ করুন তবে প্রকল্পের জন্য পরিকল্পনা এবং সময়সীমাও জিজ্ঞাসা করুন। প্রকল্প দলের সকল সদস্য যোগাযোগ করছেন কিনা তা নিশ্চিত করতে অন্যান্য কর্মীদের সাথে চেক ইন করুন। ব্যক্তিগতভাবে দীর্ঘমেয়াদী প্রকল্পগুলির অগ্রগতি ট্র্যাক করুন এবং তাদের যথার্থতা এবং সম্পূর্ণতা মূল্যায়ন করুন।
- উদাহরণস্বরূপ, আপনি কোনও কর্মচারীর ডেটা এন্ট্রি নিরীক্ষণ করতে পারেন যাকে ডেটাবেস পরিচালনার জন্য নিযুক্ত করা হয়েছে। আপনি এন্ট্রিগুলির সময়সূচি, তাদের যথার্থতা এবং সংস্থার নির্দেশিকাগুলির সাথে তাদের আনুগত্যের মূল্যায়ন করতে পারেন।
অন্যদের কর্মচারীদের মিথস্ক্রিয়া সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। সরবরাহকারী, গ্রাহক এবং অন্যান্য কর্মচারীদের কোনও প্রদত্ত কর্মচারীর সাথে তাদের মিথস্ক্রিয়া সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন যে সেই কর্মচারী কীভাবে আচরণ করছে তার একটি চিত্র পেতে। যাইহোক, আপনার এই পর্যবেক্ষণের উদ্দেশ্যমূলকতা বাড়াতে একটি উপায় প্রয়োজন যাতে কর্মীরা অন্যায়ভাবে প্রতিনিধিত্ব না করে। এই তথ্য জিজ্ঞাসা করার সময়, ইমপ্রেশন পরিবর্তে ইন্টারঅ্যাকশন সম্পর্কে বিশদ জিজ্ঞাসা করুন। মূল্যায়নের পরিবর্তে ইন্টারঅ্যাকশনগুলির বিবরণ জিজ্ঞাসা করুন। এবং সর্বদা একটি মুক্ত মন রাখা; আপনি কখনই জানতে পারবেন না কখন কোনও কর্মচারীকে ভুল উপস্থাপন করা হচ্ছে।
4 এর 3 পদ্ধতি: অনলাইন ক্রিয়াকলাপ পর্যবেক্ষণ করা
মনিটরিং সফ্টওয়্যার চয়ন করুন। মনিটরিং সফটওয়্যারটি বিভিন্ন উপায়ে সেট আপ করা যায়। প্রথম বিবেচনা করার বিষয়টি হ'ল সার্ভারের সাথে একটি সম্পূর্ণ সিস্টেম সেট করা। এর মধ্যে অ্যান্টিভাইরাস এবং ম্যালওয়্যার সুরক্ষা এবং কর্মচারী পর্যবেক্ষণ অন্তর্ভুক্ত থাকবে। সরঞ্জামগুলি বজায় রাখতে যদি আপনার কাছে আইটি কর্মী না থাকে তবে আপনি এই পরিষেবাগুলি পেতে ট্রেন্ড মাইক্রো বিজনেস সিকিউরিটি বা সিম্যানটেক ক্লাউডের মতো ক্লাউড-ভিত্তিক পরিষেবা ব্যবহার করতে পারেন। এই পরিষেবাগুলি অত্যন্ত ব্যয়বহুল নয়; প্রতি বছর প্রায় $ 150 প্রদান করতে আশা করি
- আপনি যদি কেবল কর্মচারী ওয়েব ব্যবহার ট্র্যাক করার চেষ্টা করছেন এবং কিছু সাইট অবরুদ্ধ করছেন, একটি সহজ সফ্টওয়্যার প্যাকেজ এটি করবে। এই পরিষেবাটি সস্তা হবে এবং আপনাকে ওয়েব পৃষ্ঠাগুলি পর্যবেক্ষণ এবং ফিল্টার করতে, কীস্ট্রোকগুলি দেখতে এবং স্ক্রিনশটগুলি ক্যাপচার করতে দেয়। উদাহরণস্বরূপ, ইন্টারগার্ড সোনার এই পরিষেবাগুলি সরবরাহ করে।
- কিছু ক্ষেত্রে, আপনি বিনামূল্যে মূল ট্র্যাকিং সিস্টেমগুলি পেতে সক্ষম হতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, অ্যাক্টিট্রাক সিস্টেম ওয়েব ট্র্যাফিক পর্যবেক্ষণ করে এবং আপনার জন্য একটি মাসিক প্রতিবেদন তৈরি করে।
ক্ষতিকারক বা অনুপযুক্ত ওয়েবসাইটগুলি অবরুদ্ধ করুন। নিয়োগকর্তাদের অধিকার রয়েছে যে তাদের কর্মচারীরা কোন ওয়েব পৃষ্ঠাগুলি পরিদর্শন করে এবং যে ওয়েবসাইটগুলিকে তারা ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপের জন্য গুরুত্বহীন, অনুপযুক্ত বা সম্ভাব্য ক্ষতিকারক বলে বিবেচনা করে তাদের ব্লক করে। মূলত, কর্মীরা উত্পাদনশীল কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য নিয়োগকর্তারা নির্দিষ্ট ওয়েবসাইটগুলি অবরুদ্ধ করে রাখে, যেমন ফেসবুক বা স্টক ট্রেডিং সাইটগুলিকে অবরুদ্ধ করে বা তাদের কর্মীরা সহকর্মীদের হয়রানি করছে না বা কর্পোরেট গুপ্তচরবৃত্তি করছে না তা নিশ্চিত করার জন্য।
- নিয়োগকর্তারা অশ্লীল বা ঘৃণ্য বলে বিবেচিত সাইটগুলিও ব্লক করতে পারে।
- কিছু মনিটরিং প্যাকেজগুলি নির্দিষ্ট ধরণের ওয়েবসাইটে নির্দিষ্ট সময়সীমা নির্ধারণের অনুমতি দেয়, উদাহরণস্বরূপ সোশ্যাল মিডিয়া সাইটগুলিতে প্রতিদিন একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য অনুমতি দেয়।
- যখন আপনি লক্ষ্য করেন যে আপনার কর্মচারীরা ঘন ঘন কাজ করার সাথে সম্পর্কিত নয় এমন কোনও ওয়েবসাইট পরিদর্শন করছেন, সেই ওয়েবসাইটটি অবরুদ্ধ করুন এবং তারপরে তারা ইমেলের মাধ্যমে স্মরণ করিয়ে একটি ইমেল প্রেরণ করুন।
ইমেল নিরীক্ষণ। নিয়োগকর্তাদের পক্ষে ন্যায়সঙ্গত হওয়া ইমেলগুলি নিরীক্ষণ করা আরও বেশি কঠিন। কোনও কর্মচারী ইমেল পড়ার আগে, কর্মচারীদের নীতিটি অবহিত করা উচিত যা তাদের ইমেলগুলি পড়তে দেয়। অধিকন্তু, নিয়োগকর্তাকে সাধারণত সন্দেহের কারণের প্রয়োজন হয় যা ইমেলগুলি পড়তে পরিচালিত করেছিল, সেই কর্মীর সাথে নথিভুক্ত ঘটনার মতো। নিয়োগকর্তারা ইমেলগুলি পড়ার ন্যায্যতা প্রমাণ করা যদি তারা মূলত দাবি করেন যে ইমেলগুলি গোপনীয় থাকে।
আপনি আইন মেনে চলছেন তা নিশ্চিত করুন। কিছু নিরীক্ষণ ব্যবস্থা আপনার কর্মীদের গোপনীয়তার অধিকারে হস্তক্ষেপ করতে পারে। আপনি মনিটরিং সফটওয়্যার ইনস্টল করার আগে একটি নিয়োগের আইনজীবীর সাথে চেক করুন। নিশ্চিত হয়ে নিন যে সফ্টওয়্যারটিতে কর্মীরা স্বাক্ষর করেছেন এবং যে সফ্টওয়্যারটির জন্য তা প্রত্যেকেই বুঝতে পেরেছে যে লিখিত নথিপত্র রয়েছে।
4 এর 4 পদ্ধতি: মনিটরিংয়ের অন্যান্য ধরণের স্থাপন করা
ফোন কথোপকথন রেকর্ড করুন। ফেডারাল আইন নিয়োগকর্তাদের কর্মচারীদের ফোন কথোপকথন পর্যবেক্ষণ করতে দেয়। তবে এটি কেবল গ্রাহক বা সরবরাহকারীদের মতো ব্যবসায়-সম্পর্কিত কলগুলির ক্ষেত্রেই সত্য। কোনও নিয়োগকর্তাকে সাধারণত ব্যক্তিগত কলগুলি পর্যবেক্ষণ করার অনুমতি দেওয়া হয় না এবং কলটি ব্যক্তিগত হওয়ার পরে তারা কলটি রেকর্ডিং এবং নজরদারি বন্ধ করতে হবে। এর একমাত্র ব্যতিক্রম হ'ল যদি ব্যক্তিগত ফোন কলগুলি কর্মক্ষেত্র নীতি দ্বারা স্পষ্টভাবে নিষিদ্ধ করা হয়।
- ভয়েস মেলগুলির রেকর্ডিং এবং পর্যবেক্ষণ কেবলমাত্র ন্যায্যতা সহকারে করা উচিত, অসদাচরণের দলিলযুক্ত সন্দেহের মতো।
- ফোন কথোপকথন ফোন ট্যাপ বা একটি বৈদ্যুতিন রেকর্ডিং সিস্টেম ব্যবহার করে রেকর্ড করা যেতে পারে। কিছু ক্ষেত্রে, এটি আপনার অন্যান্য পর্যবেক্ষণ সফ্টওয়্যারটির সাথে যুক্ত হতে পারে।
ভিডিও নজরদারি সেট আপ করুন। ব্যবসায়গুলি সাধারণত পণ্য চুরি থেকে গ্রাহকদের নিরুৎসাহিত করতে ভিডিও নজরদারি ব্যবহার করে। তবে, কিছু ব্যবসায়ীরা কর্মীরা উত্পাদনশীল হচ্ছে এবং ব্যবসায়ের নীতি লঙ্ঘন করছে না তা নিশ্চিত করতে ভিডিও নজরদারিও ব্যবহার করে। কর্মচারীদের এইভাবে নিরীক্ষণ করা আপনাকে কর্মচারীদের দুর্ব্যবহারের পক্ষপাতহীন প্রমাণ সরবরাহ করতে পারে এবং তাদের আরও নিখুঁতভাবে কাজ করতে উদ্বুদ্ধ করতে পারে। তবে, পর্যবেক্ষণের অবিচ্ছিন্ন অনুভূতি কর্মচারীদের অস্বস্তি বোধ করতে পারে এবং মনোবল হ্রাস পেতে পারে। এই কারণগুলির জন্য, ভিডিও নজরদারি ব্যবহারের আগে সাবধানতার সাথে ভালমত এবং বিবেচনাগুলি বিবেচনা করুন।
- অনেক রাজ্যে, ভিডিও নজরদারি রাষ্ট্রীয় আইন দ্বারাও যত্ন সহকারে নিয়ন্ত্রিত হয়। এই ধরণের তদারকি কার্যকর করার আগে আপনার রাষ্ট্রীয় আইনগুলি পরীক্ষা করুন।
- রেস্টরুম ব্যবহার বা পরিবর্তন করার মতো কিছু নির্দিষ্ট কর্মকাণ্ডের কর্মচারীদের ভিডিও টোপিং সর্বদা অবৈধ এবং এর ফলে অপরাধমূলক শাস্তি পেতে পারে।
আপনার কর্মীদের অবস্থানগুলি ট্র্যাক করুন। Xora এবং TSheets এর মতো নির্দিষ্ট অ্যাপ্লিকেশনগুলি নিয়োগকর্তাকে তাদের স্মার্টফোনের মাধ্যমে কর্মচারীদের চলাচল ট্র্যাক করার অনুমতি দেয়। এটি সাধারণত বা বাইরে ক্লকিংয়ের জন্য ব্যবহৃত হয় এবং যদি কর্মী সম্মতি দেয় তবে আইনী। তবে কিছু কর্মচারীকে 24/7 সফটওয়্যারটি ব্যবহার করে ট্র্যাক করা হয়, যা তাদের নিয়োগকর্তাদের গোপনীয়তা লঙ্ঘনের জন্য আইনি ভিত্তি দিতে পারে। আপনি যদি এই ধরণের নীতি প্রয়োগ করেন তবে আপনি আইনীভাবে এটি করছেন কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য একজন আইনজীবির সাথে পরামর্শ করুন।
- শিপিং বা ড্রাইভিং-ভিত্তিক ব্যবসায়গুলি যানবাহনে ট্র্যাকার ব্যবহার করতে পারে যাতে চালকরা পথেই থাকে তা নিশ্চিত করতে। এটি একটি সাধারণ অনুশীলন এবং সাধারণত গ্রহণযোগ্য।
সম্প্রদায় প্রশ্ন এবং উত্তর
আমি 4 জন সদস্য সমন্বয়ে একটি দল পরিচালনা করছি। আপনি কোন সময় ট্র্যাকিংয়ের সরঞ্জামটি সুপারিশ করবেন?
আমি ওয়েব ওয়ার্ক ট্র্যাকার সুপারিশ করতে চাই। আমি ইতিমধ্যে 7 মাস ধরে আমার টিম পর্যবেক্ষণের প্রয়োজনে এটি ব্যবহার করছি। এটি ব্যবহার করা বেশ সহজ এবং ক্রিয়াকলাপের স্তর, স্ক্রিনশট, রিপোর্ট, চালান এবং এর মতো অনেক দরকারী বৈশিষ্ট্য রয়েছে। আরও বেশি, অন্যান্য অ্যাপ্লিকেশনগুলির তুলনায় এটি আরও সাশ্রয়ী মূল্যের।
আমি কীভাবে দৈনিক প্রতিবেদন করতে পারি?
আপনি একটি সর্বজনীন পর্যবেক্ষণ এবং পরিচালনা সফ্টওয়্যার চেষ্টা করতে পারেন। এটি প্রতিটি কর্মচারীদের প্রতিদিনের কাজের সংক্ষিপ্তসার সংগ্রহ করে এবং আপনি যাচাই বা ডাউনলোড করতে পারেন এমন একটি দৈনিক, সাপ্তাহিক, বা মাসিক প্রতিবেদন রফতানি করবে।
সংস্থাটি একটি নীতি রেখেছে যে প্রতিটি কর্মী মাঠে যাওয়ার সময় বা অফিসের বাইরে যাওয়ার সময় এবং যখন তারা ফিরে আসে তখন ঘড়ি কাটতে হয়। কর্মীরা যদি এটি করতে অস্বীকার করে তবে আমি কীভাবে এই সমস্যাটি পরিচালনা করব?
আপনার কর্মীদের এটি করতে বাধ্য করা কঠিন, তাই আপনি কেন নিজের উদ্দেশ্য অর্জনের জন্য অন্য উপায় ব্যবহার করবেন না? আপনি একটি পর্যবেক্ষণ সফ্টওয়্যার চেষ্টা করতে পারেন। এটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে কম্পিউটারে লগ-ইন এবং লগ-অফের সময়টি রেকর্ড করতে পারে, তাই এটি আপনি রেকর্ড করতে চান এমন ক্লক-ইন এবং ক্লক-আউট সময় হবে। অন্যথায়, আপনি আপনার কর্মীদের হুমকি দিতে পারেন যে তারা যদি সঠিকভাবে সিস্টেমটি ব্যবহার না করে তবে তাদের যথাযথ অর্থ প্রদান করা হবে না, তবে এটি কার্যকর করার জন্য আপনাকে প্রিপার্ড হতে হবে। আপনি এটি আইনত পোস্ট করেছেন তা নিশ্চিত করুন এবং আপনার কর্মীদের সামঞ্জস্য করার জন্য পর্যাপ্ত সময় দিন।
