লেখক:
Morris Wright
সৃষ্টির তারিখ:
26 এপ্রিল 2021
আপডেটের তারিখ:
14 মে 2024
কন্টেন্ট
প্রশ্ন "কেন আমরা আপনাকে নিযুক্ত করব?" এটি সাধারণত সম্ভাব্য কর্মীদের সাথে কাজের সাক্ষাত্কার শেষে করা হয়। দুর্ভাগ্যক্রমে, এর যথাযথভাবে উত্তর দেওয়া আপনার চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনাগুলিকে হ্রাস করতে পারে। এর সঠিক উত্তর দিতে, আপনাকে অবশ্যই ইন্টারভিউর জন্য খুব ভাল প্রস্তুতি নিতে হবে এবং আপনার দক্ষতা এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষাকে সংস্থার লক্ষ্যের সাথে সংযুক্ত করতে হবে।
ধাপ
পদ্ধতি 1 এর 1: প্রশ্নের প্রস্তুতি
সংস্থায় অনুসন্ধান করুন। আপনারা পৌঁছানোর আগে আপনাকে অবশ্যই সংস্থার সংস্কৃতি এবং নিয়োগের অনুশীলন সম্পর্কে জেনে থাকতে হবে। আপনি কীভাবে একসাথে পুরোপুরি ফিট হয়ে যান তা বোঝানোর জন্য যে ধরণের লোক ভিতরে ভাল কাজ করে সে সম্পর্কে কর্মীদের কাছ থেকে উদাহরণ পান।
- তথ্য পেতে ইন্টারনেট ব্যবহার করুন। আপনি প্রাক্তন কর্মচারীদের সামাজিক মিডিয়াতে চ্যাট করতে ইচ্ছুক পেতে পারেন। সংস্থার সামাজিক নেটওয়ার্ক এবং আর্থিক প্রতিবেদনগুলি অনুসন্ধান করুন।
- চর্চিত মূল্যবোধগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করতে সংস্থার ওয়েবসাইটটি দেখুন; এটির জন্য একটি ভাল জায়গা হ'ল সেই অংশটি যা তাদের মিশনকে বর্ণনা করে।
- এছাড়াও, ইদানীং তারা কী করেছে তা জানতে সাম্প্রতিক সংবাদগুলি অনুসন্ধান করুন।
বিজ্ঞাপনের বিবরণটি ভালভাবে দেখুন। কমপক্ষে এক সপ্তাহ আগে, কাজের বিবরণ পর্যালোচনা করুন। কাগজের শীটে, বিজ্ঞাপনটি অংশগুলিতে ভাগ করুন।- সংস্থাটি যে দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার জন্য জিজ্ঞাসা করেছে তাদের তালিকায় এটি আলাদা করুন। তালিকায় থাকা ব্যক্তিদের সাথে নিজের দক্ষতার তুলনা করুন। তারা কর্মচারীদের বিষয়ে কী জিজ্ঞাসা করে তা বোঝা মুশকিল হতে পারে কারণ সংস্থাগুলি কিছুটা অপ্রয়োজনীয় ভাষা ব্যবহার করার প্রবণতা রাখে। আপনি লাইনের মধ্যে পড়া শিখতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, "গতিশীল" দ্বারা তারা সাধারণত এমন কাউকে বোঝায় যে সমস্যা সমাধান করে এবং আত্মবিশ্বাসের সাথে প্রকল্প গ্রহণ করে, যখন "প্র্যাকটিভ" বলতে এমন কাউকে বোঝায় যে যখন কিছু করার দরকার হয় তখন উদ্যোগ নেওয়া হয়; "সম্মিলিত স্পিরিট" এর অর্থ সর্বাধিক বৈচিত্রময় ধরণের লোকদের সাথে কাজ করা ভাল হওয়া।
- "প্রয়োজনীয়তা" এবং "ডিফারেনশিয়াল" এর মধ্যে তালিকাটি ভাগ করুন। পার্থক্যগুলিতে আরও মনোযোগ দিন, কারণ সাক্ষাত্কারটি পাওয়া আপনার প্রয়োজনীয়তাগুলি ইঙ্গিত দেয়।
আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা নিয়োগকারীর প্রয়োজনের সাথে সম্পর্কিত করুন। বিজ্ঞাপনে সংস্থার দ্বারা অনুরোধ করা প্রতিটি যোগ্যতার পাশে একটি বিশদ যুক্তি লিখুন। আপনি কেন তাদের সমস্যার সমাধান, তা বর্ণনা করতে ভুলবেন না।- উদাহরণস্বরূপ, যদি কাজের বিবরণে একটি ছোট দলকে পরিচালনা করার প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা হিসাবে উল্লেখ করা হয়, তবে আপনার যে অবস্থানগুলি ছিল এবং সেই ক্ষেত্রে আপনি কী অর্জন করেছেন সেগুলি তালিকাভুক্ত করুন।
- শিল্প ক্ষেত্রের বাইরে চাকরি সহ যে কোনও প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা ব্যবহার করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি কলেজের সময় একটি ফাস্ট-ফুড রেস্তোঁরাগুলিতে কাজ করেন এবং অন্য লোকদের পরিচালনা করেন তবে এটি ইতিমধ্যে একটি প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা হবে।
- আপনি বেতনের অভিজ্ঞতাগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন, বিশেষত যদি আপনার অনেক কাজ না থাকে। উদাহরণস্বরূপ, বিশ্ববিদ্যালয়ের সিএর জন্য দায়বদ্ধ হওয়া বা ক্লাসগুলির জন্য বহির্মুখী পাঠ্যক্রমগুলি পর্যবেক্ষণকে ম্যানেজমেন্টের অভিজ্ঞতা হিসাবে গণ্য করা।
তিন বা চার দক্ষতা চয়ন করুন। একবার আপনি আপনার দক্ষতার বিজ্ঞাপনের সাথে সম্পর্কিত হয়ে গেলে শীর্ষ তিন বা চারটি চয়ন করুন এবং আপনার উত্তরটি বের করার সময় সেগুলিতে মনোনিবেশ করুন। ছড়িয়ে ছিটিয়ে থাকা উত্তর দেওয়া আকর্ষণীয় হবে না, তাই সর্বাধিক প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা চয়ন করুন, যা কাজের বিবরণীতে বর্ণিত সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্যের সাথে মেলে।
আপনার উত্তর পরীক্ষা করুন। আয়নার জন্য প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করুন। তারপরে, আপনার পরিবারের কারও সাথে বা বন্ধুর সাথে কথা বলুন এবং সেই ব্যক্তির প্রতিক্রিয়া জানান। মূল ধারণাগুলি মনে রাখতে একবার বা দু'বার পুনরাবৃত্তি করুন। উত্তরটি রিহার্সেল করা উচিত নয়, তবে মূল ধারণাগুলি অবশ্যই আপনার স্মৃতিতে রেকর্ড করা উচিত।
পদ্ধতি 2 এর 2: সাক্ষাত্কারের সময় মনোযোগ প্রদান
মনোযোগ সহকারে শুন. সাক্ষাত্কারে উঠলে আপনি প্রস্তুত বলে মনে করবেন না। আপনার নোট সহ একটি কাগজ আছে। কীওয়ার্ডগুলি লিখুন এবং ইন্টারভিউওয়ালা যা বলছে তার উপর ভিত্তি করে সংস্থাটি সুনির্দিষ্ট দিক এবং দক্ষতাগুলি সনাক্ত করে identify
আপনার কী বলার সুযোগ হয়নি তা অনুধাবন করুন। আপনার আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা বা কম্পিউটার এবং প্রোগ্রামগুলির সাথে কথা বলার সুযোগ আপনার কাছে নাও থাকতে পারে। এই সাক্ষাত্কারগুলিতে সাক্ষাত্কারের সময় নোট করুন যাতে আপনি তাদের কাছে একটি মুক্ত সমাপ্ত প্রশ্নে ফিরে যান, যেমন "আমি আপনাকে কেন নিয়োগ করব?"
সাক্ষাত্কারকারক আপনাকে কী মনে করে তা বিশ্লেষণ করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি দেখতে পাচ্ছেন যে তিনি যদি মনে করেন যে আপনি যদি আপনার বছরের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে থাকেন বা আপনি কীভাবে একজন অল্প বয়সী বসকে প্রতিক্রিয়া জানাতে চান তবে তিনি আপনাকে কাজের জন্য খুব অভিজ্ঞ বলে মনে করেন; আরেকটি সম্ভাবনা সাক্ষাত্কারকারীর পক্ষে ভাবতে হবে যে আপনার প্রয়োজনীয় দক্ষতা নেই; আপনি যদি তা বিশেষভাবে কেউ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেন তবে আপনি এটি দেখতে পারবেন, যা আপনি আয়ত্ত করেন নি।
আরও বিশদ জিজ্ঞাসা করুন। বিজ্ঞাপনটি যতটা বিশদ নয় তেমন নির্দ্বিধায় জিজ্ঞাসা করুন। এইভাবে, আপনি শূন্যতার প্রভাব সম্পর্কে আরও ভাল ধারণা পেতে পারেন, যাতে আপনি সরাসরি এই প্রশ্নের উত্তর দিতে পারেন।
- প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করুন যেমন "ভাড়াটে ব্যক্তির শুরুতে কী লক্ষ্য হওয়া উচিত?" বা "প্রার্থীদের মধ্যে আপনি কোন গুণাবলীর সন্ধান করেন?"
- আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন "এই ভূমিকার মতো একটি সাধারণ দিনটি কেমন?"
পদ্ধতি 3 এর 3: প্রশ্নের উত্তর দেওয়া
বিস্তৃত দর্শন দিয়ে শুরু করুন। উত্তর দেওয়ার সময়, সংস্থার সাথে আপনার সামঞ্জস্যতা, আপনার অভিজ্ঞতা এবং আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা আপনাকে কীভাবে বিবেচনা করেছিলেন সে সম্পর্কে চিন্তাভাবনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি এই বিষয়ে কথা বলতে পারেন যে আপনি নেতৃত্বের পদে সবচেয়ে কনিষ্ঠ ব্যক্তি, যা সাক্ষাত্কারকারীর কাছে দেখাবে যে আপনি চাকরীটি গ্রহণে সক্ষম।
এমন তিনটি গুণাবলীর কথা উল্লেখ করুন যা আপনাকে সংস্থার দাবির জন্য আদর্শ প্রার্থী করে তুলবে। তিনটি সফল প্রকল্পের উদাহরণগুলি দেখায় যে আপনি কাজের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত। তদ্ব্যতীত, এই পদ্ধতির গড়াগড়ি না করে প্রতিক্রিয়া গঠন করে।
- সাক্ষাত্কারের সময় প্রশ্নের উত্তর দিতে আপনার হোমওয়ার্ক ব্যবহার করুন।
- ঝাঁকুনি না পেতে চেষ্টা করুন। দীর্ঘ নিঃশ্বাস নিন এবং একটি সংক্ষিপ্ত তবে বিস্তারিত উত্তর দিন।
আপনার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে সুনির্দিষ্ট হন। বিন্যাসিত প্রতিক্রিয়া দেবেন না। একবার আপনাকে কেন নিয়োগ দেওয়া উচিত তার কারণগুলি জানতে পারলে সাধারণীকরণ না করে এগুলিকে বিশেষভাবে সম্বোধন করার চেষ্টা করুন।
- উদাহরণস্বরূপ, জেনেরিক প্রতিক্রিয়া এড়িয়ে চলুন যেমন "অভিজ্ঞ অভিজ্ঞ পরিচালক কর্মচারী মনোবল এবং সংস্থার বৃদ্ধির জন্য আরও ভাল।"
- পরিবর্তে, এর মতো একটি উত্তর চেষ্টা করুন: "আপনারা আমাকে নিয়োগ দেওয়া উচিত কারণ আমি একটি দল 10 বছর পরিচালনা করেছিলাম; পরিচালক হিসাবে থাকাকালীন আমি সংস্থার উত্পাদনশীলতা 10% বৃদ্ধি পেয়েছিলাম এবং কর্মচারীদের টার্নওভার হ্রাস পেয়েছি।" এই উত্তরটি নির্দিষ্ট বিজ্ঞাপনের কারণ হিসাবে উল্লেখ করে যা সংস্থাটি বিজ্ঞাপনে যা চেয়েছে তার জন্য আপনি কেন একটি ভাল পছন্দ।
সংস্থার দিকে সরাসরি মনোযোগ দিন। উত্তর দেওয়ার সময়, আপনি কেন চাকরি চান তা তুলে ধরবেন না বা ভাবেন যে এটি আপনার পক্ষে ভাল তোমার অবস্থা. আপনি সংস্থার জন্য কী করতে পারেন সেদিকে মনোযোগ দিন। সাক্ষাত্কারটি এটাই শুনতে চায়।
- উদাহরণস্বরূপ, এটি বলা আকর্ষণীয় হতে পারে "আমি সবসময় একটি আর্ট গ্যালারীটিতে কাজ করার স্বপ্ন দেখেছিলাম।"
- এই প্রভাবের সাথে কিছু চেষ্টা করুন: "আমি জানি অনেক লোক এই চাকরিটি চায়, তবে আমি কঠোর পরিশ্রম করেছি এবং এই কাজের জন্য আরও ভাল হয়ে উঠলাম। শিল্প ইতিহাসে আমার পটভূমি এবং গ্যালারীগুলিতে বিস্তৃত ইন্টার্নশীপ রয়েছে, আপনার কাজে আসার দক্ষতা আমার আছে।" আপনি বছরের পর বছর ধরে তৈরি কিছু দক্ষতার সাথে বাক্যটি চালিয়ে যান।
আপনি যা শিখেছেন তা ব্যবহার করুন। সাক্ষাত্কারের সময় আপনি সংস্থা সম্পর্কে কী আবিষ্কার করেছেন তা ব্যবহার করতে এই সময় নিন। আপনার দক্ষতা কোম্পানী যা চায় তার সাথে সম্পর্কিত করুন। তেমনি, আপনার দক্ষতার এমন দিকগুলি তুলে ধরতে এই সময়টি ব্যবহার করুন যা সাক্ষাত্কারকারীর দ্বারা উপেক্ষা করা হতে পারে।
- উদাহরণস্বরূপ, এটি উল্লেখ করা যেতে পারে যে সংস্থাটি মানুষের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। পূর্ববর্তী কাজগুলির নির্দিষ্ট উদাহরণগুলির সাথে আপনার আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা দেখানোর জন্য এই সময়টি ব্যবহার করুন।
- আপনি কিছু বলতে পারেন "আমার আগের চাকরিতে আমি সমস্ত পরিষেবা কলের জন্য দায়বদ্ধ ছিলাম এবং পরিসংখ্যানগুলি ইঙ্গিত করেছিল যে আমি যখন ছিলাম গ্রাহকের সন্তুষ্টি বেশি ছিল" "
আপনার সাক্ষাত্কারকারীর মন পরিবর্তন করুন। যদি তিনি মনে করেন যে আপনি খুব যোগ্য বা যথেষ্ট যোগ্য নয় বা আপনার প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা নেই তবে এই সময়টি পুনরায় নিশ্চিত করার জন্য ব্যবহার করুন যে আপনি কাজের জন্য সঠিক ব্যক্তি।
- উদাহরণস্বরূপ, যদি এটি স্পষ্ট হয় যে সাক্ষাত্কারকারীর মনে হয় আপনি খুব বেশি যোগ্য, আপনি আপনার ক্যারিয়ারে একটি নতুন দিক নিয়ে যাওয়ার চেষ্টা করছেন এবং আপনি নীচে থেকে শুরু করতে ইচ্ছুক তা দেখান।
- তিনি যদি আপনাকে অযোগ্য বলে মনে করেন তবে পজিশনের সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য গুণাবলী হাইলাইট করুন।
- অন্যান্য প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতার দিকে তাঁর দৃষ্টি আকর্ষণ করুন যদি তিনি মনে করেন যে আপনার কাছে পর্যাপ্ত অভিজ্ঞতা নেই; বাস্তবে, প্রায় কোনও অভিজ্ঞতা প্রাসঙ্গিক হতে পারে। বলুন আপনি স্টোর বিক্রয়কর্মী হিসাবে কাজ করেছেন। এটি অফিসের কাজের ক্ষেত্রে কোনও তাত্পর্যপূর্ণ বলে মনে হতে পারে তবে এটি আপনাকে সমস্ত শ্রোতাদের সাথে কূটনৈতিকভাবে আচরণ করার দক্ষতা দিয়েছে।
এই প্রশ্নটি আপনার হিসাবে ভাবেন লিফট পিচবা ব্যক্তিগত উপস্থাপনালিফট পিচ এটি বিনিয়োগকারী বা গ্রাহকদের আকৃষ্ট করার জন্য একটি প্রস্তাব উপস্থাপনা, একটি স্বল্প বিরতিতে তৈরি করা (লিফট যাত্রার সময় হিসাবে)। আমরা যে প্রশ্নটির কথা বলছি সেটিকে সাক্ষাত্কারের শেষে জিজ্ঞাসা করা হ'ল, আপনি ভাল ম্যাচ হচ্ছেন তা দেখানোর পক্ষে এটি আপনার শেষ সুযোগ হবে। নিজেকে বিক্রি করুন যেন আপনি সংস্থার সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য তৈরি করেছেন।
- খনন করবেন না। আপনি আপনার জীবনে যা কিছু করেছেন সে সম্পর্কে আপনি কথা বলতে চাইতে পারেন, তবে সংস্থার কাছে আপনার বক্তৃতাটি আরও জোরালো এবং ইন্টারভিউওয়াকে আগ্রহী রাখবে। আপনার চূড়ান্ত উপস্থাপনাটি এক বা দুই মিনিটের বেশি চলবে না।
পরামর্শ
- সাক্ষাত্কারকারীর সাথে হাসি এবং চোখের যোগাযোগ করতে ভুলবেন না।
