কন্টেন্ট

• পদক্ষেপ
• সম্প্রদায় প্রশ্ন এবং উত্তর
• পরামর্শ

যুক্তরাষ্ট্রে কারও বয়স, বর্ণ, লিঙ্গ বা অন্যান্য সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্যের ভিত্তিতে কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য অবৈধ। তবে কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য প্রমাণ করা কঠিন কারণ আপনি খুব কমই একটি "ধূমপান বন্দুক" পাবেন যা কোনও নিয়োগকর্তাকে বৈষম্য প্রমাণ করে pro পরিবর্তে, আপনাকে এমন পরিস্থিতিতে পরিস্থিতিগত প্রমাণের প্রয়োজন হবে যে কোনও নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় আপনার নিয়োগকর্তা বৈষম্য দ্বারা পরিচালিত হয়েছিল। কার্যত কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য প্রমাণ করার জন্য সাধারণত একজন আইনজীবির সহায়তা প্রয়োজন।

পদক্ষেপ

4 এর 1 ম অংশ: কর্মক্ষেত্রের বৈষম্য বোঝা

1. 

   ফেডারাল বৈষম্য বিরোধী আইন বুঝতে। ফেডারাল আইন আপনার বর্ণ, বর্ণ, লিঙ্গ (গর্ভাবস্থা সহ), জাতীয় উত্স, ধর্ম, বয়স (40 বা ততোধিক বয়সী), প্রতিবন্ধিতা বা জেনেটিক তথ্যের ভিত্তিতে কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য থেকে আপনাকে রক্ষা করে। নিয়োগ, গুলি চালানো, ছাঁটাই, বেতন, বেতন, পদোন্নতি, চাকুরীর কার্যনির্বাহীকরণ এবং ফ্রিঞ্জ বেনিফিট সহ চাকরির সমস্ত ক্ষেত্রে বৈষম্য নিষিদ্ধ।
   • এই বৈশিষ্ট্যগুলির কারণে কোনও ব্যক্তিকে হয়রানি করাও অবৈধ। হয়রানি অনেক রূপ নিতে পারে। যৌন হয়রানির মধ্যে অযাচিত যৌন অগ্রযাত্রা (যৌন হয়রানি) এবং মৌখিক বা শারীরিক হয়রানি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা যৌন প্রকৃতির নাও হতে পারে তবে এটি আপনার লিঙ্গের উপর ভিত্তি করে।
   • হয়রানি এক ব্যক্তির দিকে পরিচালিত হতে পারে, বা এটি কর্মক্ষেত্রে এতটা বিস্তৃত হতে পারে যে পরিবেশ প্রতিকূল এবং আপত্তিজনক হয়ে ওঠে।
   • বৈষম্য ও হয়রানির অভিযোগ তদন্তের জন্য ফেডারাল সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) তৈরি করা হয়েছে। সারা দেশে এর 53 টি ফিল্ড অফিস রয়েছে।

2. 

   
   
   আপনার নিয়োগকর্তা আচ্ছাদিত কিনা তা পরীক্ষা করুন। ফেডারাল আইন সমস্ত নিয়োগকারীদের জন্য প্রযোজ্য নয়। পরিবর্তে, বয়সের বৈষম্য বিধানগুলি এমন নিয়োগকর্তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যেখানে 20 বা ততোধিক কর্মচারী রয়েছে; অন্যান্য সমস্ত বিধানগুলি 15 বা ততোধিক কর্মচারী সহ নিয়োগকারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।
   • যদি ফেডারেল আইন আপনার নিয়োগকর্তাকে আচ্ছন্ন করে না, তবে রাষ্ট্র বা স্থানীয় বৈষম্য বিরোধী আইন প্রয়োগ করতে পারে।

3. 

   
   
   আপনার রাষ্ট্র বা স্থানীয় বৈষম্য বিরোধী আইন সন্ধান করুন। ফেডারেল আইন ছাড়াও, অনেক রাজ্য এবং পৌরসভা বৈষম্য নিষিদ্ধ আইন পাস করেছে। এই আইনগুলি ফেডারেল আইনের চেয়ে বেশি লোককে রক্ষা করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, অনেক রাজ্যই যৌন প্রবৃত্তি সম্পর্কিত বৈষম্য নিষিদ্ধ আইন পাস করেছে। অন্যান্য রাজ্যগুলি 40 বছরের কম বয়সীদের সাথে বয়সের বৈষম্য বা শিশুদের সাথে মানুষের বিরুদ্ধে বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে।
   • রাজ্যগুলি তাদের নিজস্ব ফেয়ার এমপ্লয়মেন্ট প্র্যাকটিসস এজেন্সিও তৈরি করেছে (এফইপিএ), যা রাষ্ট্র বৈষম্য বিরোধী আইন লঙ্ঘনের তদন্ত করার জন্য অভিযুক্ত হয়। এই সংস্থাগুলি প্রায়শই একজন ব্যক্তির বৃহত্তর অধিকার বা সুরক্ষার পরে ফেডারেল আইনগুলি বহন করে।
   • উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়ায় আপনি রাজ্যের ফেয়ার এমপ্লয়মেন্ট অ্যান্ড হাউজিং বিভাগের (ডিএফইএইচ) কাছে অভিযোগ দায়ের করতে পারেন। ক্যালিফোর্নিয়া আপনাকে আদালতে তাত্ক্ষণিকভাবে ত্রাণ চাইতে দেবে, যা ফেডারেল আইন নয়। পরিবর্তে, ফেডারেল আইনের অধীনে, আপনি আদালতে মামলা করার আগে EEOC তদন্ত শেষ না করা পর্যন্ত আপনাকে অপেক্ষা করতে হবে।
   • আপনি যদি বৈষম্য সম্পর্কে প্রতিবেদন করেন যা ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইন উভয় দ্বারা আওতাধীন রয়েছে, তবে কোন এজেন্সিতে রিপোর্ট করবেন সে সম্পর্কে আপনার একটি বিকল্প থাকবে। উদাহরণস্বরূপ, জাতি বৈষম্য EEOC এবং আপনার রাজ্যের ফেপা উভয় দ্বারা আচ্ছাদিত। এই পরিস্থিতিতে, আপনি যে কোনও বৈষম্যমূলক অভিযোগ ("চার্জ") একটি এজেন্সির সাথে দায়ের করেন তা অন্যের সাথে স্বয়ংক্রিয়ভাবে ভাগ হয়ে যাবে।

4. 

   
   
   কোনও নিয়োগকারী কীভাবে বৈষম্য করতে পারে তা চিহ্নিত করুন। কর্মসংস্থান আইনে, কোনও নিয়োগকারী দুইভাবে বৈষম্য করতে পারে। প্রথমত, নিয়োগকর্তা তাদের সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্যের ভিত্তিতে সরাসরি কোনও ব্যক্তির সাথে বৈষম্য করতে পারেন। এই ধরণের ইচ্ছাকৃত বৈষম্যকে "পৃথক আচরণ" বলা হয়।
   • নিয়োগকর্তার পক্ষে "বিবিধ প্রভাব" অনুশীলন করাও অবৈধ। বৈষম্যমূলক প্রভাব সহ, একটি ধারণাযুক্ত অ-বৈষম্যমূলক নিয়ম বা নীতি জনগণের গোষ্ঠীগুলিকে একটি অসতর্কিত পদ্ধতিতে প্রভাবিত করে। উদাহরণস্বরূপ, একটি শক্তি পরীক্ষা তার মুখে বৈষম্যমূলক নয়। যাইহোক, অনুশীলনে, এটি পুরুষদের তুলনায় অনেক বেশি নারীকে বাদ দেবে। এই কারণে পরীক্ষাটি বৈষম্যমূলক হতে পারে।

5. 

   একজন অ্যাটর্নি ভাড়া। কমপক্ষে অভিজ্ঞ অ্যাটর্নিটির সাথে দেখা করা সর্বদা একটি ভাল ধারণা। কর্ম বৈষম্য আইন জটিল, এবং কেবলমাত্র অভিজ্ঞ চাকরীর আইনজীবী আপনার অনন্য পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে উপযুক্ত পরামর্শ প্রদান করতে পারেন। অভিজ্ঞ কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি সন্ধান করতে, আপনি আপনার রাজ্যের বার সমিতিটি দেখতে পারেন, যা একটি রেফারেল পরিষেবা চালানো উচিত।
   • অ্যাটর্নি নিয়োগের ব্যয় সম্পর্কে আপনি উদ্বিগ্ন হতে পারেন। সাধারণত, কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে ,000 8,000 থেকে 30,000 ডলারের মধ্যে দাম পড়তে পারে। তবে, বেশিরভাগ কর্মচারী আইনজীবী বিকল্প বিলিংয়ের জন্য যেমন কন্টিজেন্সি ফি চুক্তিগুলির জন্য উন্মুক্ত।
   • জরুরী ফি চুক্তির আওতায় আইনজীবী আপনার পুরষ্কারের পরিমাণের এক শতাংশ প্রদান করে। তদনুসারে, আপনি না জিতলে আপনি অ্যাটর্নিদের ফি পাওনা। তবুও, আপনি মামলা মোকদ্দমা ব্যয়, যেমন ফি জমা দেওয়া এবং আদালতের সাংবাদিকদের সাথে সম্পর্কিত ব্যয় হিসাবে অর্থ প্রদানের জন্য দায়বদ্ধ হতে পারেন।
   • অতিরিক্ত টিপসের জন্য, একটি নিয়োগ আইনজীবী সন্ধান করুন।

৪ র্থ অংশ: বৈষম্যের প্রমাণ সংগ্রহ করা

1. 

   প্রাসঙ্গিক যোগাযোগ রাখুন। এটি প্রমাণ করা কঠিন যে আপনার সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্য (যেমন জাতি বা বয়স) এর কারণে আপনার সাথে বৈষম্যমূলক আচরণ করা হয়েছিল। অল্প কিছু নিয়োগকর্তা সরাসরি বেরিয়ে এসে বলবেন যে তারা কোনও অবৈধ কারণে আপনার প্রতি বৈষম্যমূলক আচরণ করছে। ফলস্বরূপ, আপনার প্রয়োজনের পরিস্থিতিগত প্রমাণ প্রয়োজন।
   • আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে সম্পর্কে মন্তব্যগুলি পক্ষপাতদর্শন সন্ধানের জন্য একটি দুর্দান্ত জায়গা। উদাহরণস্বরূপ, আপনার নিয়োগকর্তা অবমাননাকর বা অপমানজনক ভাষা ব্যবহার করতে পারেন। কখনও কখনও, কোনও নিয়োগকর্তা পিছলে গিয়ে সরাসরি স্বীকার করতে পারেন যে তিনি বা তিনি আপনার বিরুদ্ধে পক্ষপাতদুষ্ট। এই বিরল পরিস্থিতিতে, আপনার তখন একটি "ধূমপান বন্দুক" থাকবে যা বৈষম্যমূলক উদ্দেশ্য প্রমাণ করে।
   • আপনার মেমো, চিঠি, ইমেল এবং ফোন বার্তা সংরক্ষণ করা উচিত save এর মধ্যে যে কোনও যোগাযোগের পক্ষপাতদুষ্ট ভাষা থাকতে পারে।

2. 

   আপনার কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অনুলিপি জিজ্ঞাসা করুন। যখন আপনাকে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল তখন আপনাকে একটি অনুলিপি দেওয়া উচিত ছিল। যদি আপনি এটিকে অন্যথায় প্রতিস্থাপন করেন তবে হিউম্যান রিসোর্সগুলিতে কল করুন এবং একটি অনুলিপি জিজ্ঞাসা করুন। আপনার কর্মসংস্থান চুক্তিটি গুরুত্বপূর্ণ তথ্য। বিশেষত, যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনার কর্মসংস্থান চুক্তিটি অনুসরণ করেন না, তবে আপনার বৈষম্যের প্রমাণ রয়েছে।

3. 

   আপনার এবং সহকর্মীদের সাথে কীভাবে আচরণ করা হয়েছিল তা তুলনা করুন। কর্মক্ষেত্রের বৈষম্য প্রমাণ করতে আপনাকে সহায়তা করার জন্য, আপনার উচিত অন্য ব্যক্তির চেয়ে আলাদা আচরণ করা হয়েছে কিনা তা দেখতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একটি জনসাধারণের ছাঁটাই কেবলমাত্র নির্দিষ্ট মহিলাদের বা মহিলাদের জন্য প্রভাবিত করে, তবে আপনার কাছে বৈষম্যমূলক অভিপ্রায়ের প্রমাণ থাকতে পারে। একইভাবে, যদি শুধুমাত্র একটি লিঙ্গ বা একটি বর্ণের কর্মচারীদের পদোন্নতি দেওয়া হয় তবে আপনার কাছে বৈষম্যের প্রমাণও থাকতে পারে।
   • এই কারণে, আপনি যখন কোনও বড় সংস্থার বিরুদ্ধে মামলা করেন তখন পরিসংখ্যানগুলি সাধারণত সহায়ক হয়।

4. 

   এর আগে নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করা হয়েছে কিনা তা দেখুন। যে সংস্থার আগে বৈষম্যের দায়ে মামলা করা হয়েছে তার বৈষম্যের সংস্কৃতি থাকতে পারে। আপনার অ্যাটর্নি এই কোম্পানির বিরুদ্ধে মামলা করেছে কিনা তা গবেষণা করতে সক্ষম হওয়া উচিত। এছাড়াও, আপনি একবার মামলা করেন, আপনি অনুরোধ করতে পারেন যে সংস্থা এই তথ্যটি প্রকাশ করবে।
   • আদালতে বৈষম্য প্রমাণের জন্য আপনি এই তথ্যটি ব্যবহার করতে পারবেন না। যাইহোক, আগে একটি মামলা দায়ের করা আরও নিষ্পত্তি করতে রাজি হতে পারে। যে কারণে এটি জানা গুরুত্বপূর্ণ তথ্য।

5. 

   দস্তাবেজগুলির অনুরোধ করতে আবিষ্কার করুন। মামলা দায়েরের পরে, পক্ষগুলি "আবিষ্কার" নামে একটি প্রক্রিয়াতে নথি এবং অন্যান্য তথ্যের আদান প্রদান করে। বৈষম্য প্রমাণ করতে আপনাকে সহায়তা করার জন্য, আপনাকে নিম্নলিখিতগুলির অনুরোধ করতে হবে:
   • আপনার কর্মীদের ফাইলের একটি অনুলিপি। ফাইলটিতে আপনার অ্যাপ্লিকেশন এবং পুনঃসূচনা, সাক্ষাত্কারের কোনও নোট বা মন্তব্য এবং নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পর্কিত চিঠিপত্র সহ সহায়ক তথ্য থাকতে হবে। আপনার নিয়োগকর্তা আপনার জীবনবৃত্তান্তের মার্জিনগুলিতে মন্তব্যগুলি লিখে থাকতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, যা নিয়োগকর্তার চিন্তাভাবনা আলোকিত করতে পারে।
   • কর্মসংস্থান সিদ্ধান্ত সম্পর্কিত অন্যান্য নথি। আপনার যে সমস্ত আইন বৈষম্যমূলক (যেমন আপনার ছাঁটাই, স্থগিতকরণ ইত্যাদি) সম্পর্কিত যাবতীয় সংস্থার যোগাযোগের জন্য আপনার অনুরোধ করা উচিত should
   • যদি আপনাকে বরখাস্ত করা হয় বা ফেলে দেওয়া হয়, তাও নিশ্চিত করুন যে আপনার কাছে সমাপ্তির বিজ্ঞপ্তির একটি অনুলিপি রয়েছে। এছাড়াও এমন নথি পান যা আপনার নিয়োগকর্তাকে কাউকে চাকুরীচ্যুত করা বা বিচ্ছিন্ন করতে হবে কিনা তা নির্ধারণে ব্যবহৃত মানদণ্ডগুলি প্রতিফলিত করে। যদি আপনার নিয়োগকর্তা এই মানদণ্ডটি থেকে বিদায় নিয়ে থাকেন - বা কখনও উদ্দেশ্যমূলক মানদণ্ড ব্যবহার করেন না - তবে আপনার বৈষম্যের কিছু প্রমাণ রয়েছে have
   • আপনার কাজের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত বিধি, নীতি, হ্যান্ডবুক এবং ম্যানুয়ালগুলিও আপনার দরকার।

6. 

   আর্থিক কাগজপত্র পান। একটি সফল বৈষম্য মামলা আনতে, আপনাকে প্রমাণ করতে হবে যে বৈষম্যের ফলে আপনি ক্ষতির সম্মুখীন হয়েছেন। আপনার ক্ষতিপূরণগুলি হ'ল যা আপনি আপনার নিয়োগকর্তার অবৈধ বৈষম্যের কারণে বঞ্চিত ছিলেন। আপনার বেতন এবং সজ্জিত সুবিধার সাথে সম্পর্কিত সমস্ত নথি পান, উদাঃ ডাব্লু -2 এবং 1099 ফর্ম। হারানো মজুরির জন্য আপনি পুনরুদ্ধার করতে পারেন।
   • আপনার কাজের সুবিধাগুলি বর্ণনা করার জন্য নথিও পান। পাশাপাশি সুবিধার ক্ষতির জন্যও আপনি পুনরুদ্ধার করতে পারেন। প্রাসঙ্গিক সুবিধার মধ্যে রয়েছে অবসর বা 401 (কে) পরিকল্পনার অবদান, মুনাফা ভাগাভাগির পরিকল্পনা, বীমা (জীবন, স্বাস্থ্য, এবং প্রতিবন্ধী), এবং অন্য কোনও সুবিধা।

4 এর অংশ 3: EEOC এ বৈষম্যের প্রতিবেদন করা

1. 

   যত তাড়াতাড়ি সম্ভব ফাইল করুন। আপনি যদি ফেডারেল কর্মচারী হন তবে কোনও EEOC পরামর্শদাতার সাথে যোগাযোগ করার জন্য আপনার কাছে কেবল 45 দিন সময় রয়েছে। ঘড়িটি বৈষম্যমূলক কাজ করার তারিখ থেকে শুরু হয়। অন্য সকল কর্মচারীর EEOC- তে অভিযোগ দায়ের করার জন্য কমপক্ষে 180 দিন সময় রয়েছে। যদি আপনার রাজ্যও একই বৈষম্যমূলক আচরণ নিষিদ্ধ করে, তবে আপনার কাছে চার্জ দায়ের করতে 300 দিনের বেশি সময় থাকতে পারে। যে কোনও ইভেন্টে, আপনার চার্জ দেওয়ার আগে খুব বেশি অপেক্ষা করবেন না।

2. 

   EEOC- এর সাথে চার্জ দাখিল করুন। আপনি ব্যক্তিগতভাবে বা মেলের মাধ্যমে কোনও অভিযোগ দায়ের করতে পারেন। (আপনি কল করে চার্জ শুরু করতে পারেন, তবে আপনি ফোনে ফাইল করতে পারবেন না)। যদি ব্যক্তিগতভাবে ফাইল করা আপনার পক্ষে আরও সুবিধাজনক হয় তবে আপনি EEOC এর যে কোনও ফিল্ড অফিসে যেতে পারেন। সারা দেশের অফিসের মানচিত্রের জন্য EEOC এর ওয়েবসাইট দেখুন। আপনার অ্যাপয়েন্টমেন্টের সময় নির্ধারণের প্রয়োজন আছে কিনা তা জানতে আপনি আগে কল করতে পারেন।

3. 

   চার্জ দেওয়ার জন্য একটি চিঠি লিখুন Write আপনি যদি কোনও ফিল্ড অফিসের কাছে না থাকেন তবে চার্জ দেওয়ার জন্য আপনি EEOC কে একটি চিঠিও লিখতে পারেন। আপনার চিঠিতে নিম্নলিখিত প্রয়োজনীয় তথ্য থাকতে হবে:
   • আপনার নাম, ঠিকানা এবং টেলিফোন নম্বর
   • আপনার নিয়োগকর্তার নাম, ঠিকানা এবং টেলিফোন নম্বর
   • আপনার কর্মক্ষেত্রে কত কর্মচারী নিযুক্ত আছেন
   • আপনি বিশ্বাস করেন এমন ঘটনা বা কাজগুলির একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ বৈষম্যমূলক ছিল
   • যখন ঘটনা ঘটেছে
   • একটি বিবৃতি যা আপনি বিশ্বাস করেন যে অবৈধ বৈষম্য ঘটনা বা ক্রিয়াকলাপের অনুপ্রেরণা ছিল
   • আপনার স্বাক্ষর (প্রয়োজনীয়)

4. 

   আপনার রাজ্যের ফেপাতে বৈষম্যমূলক অভিযোগ দাখিল করুন। আপনার রাজ্যে যদি কোনও ফেপা থাকে, তবে আপনার কাছে ইইওসি এর পরিবর্তে ফাইল করার বিকল্প রয়েছে। অভিযোগ প্রক্রিয়া রাষ্ট্র অনুযায়ী পৃথক হয়। উদাহরণস্বরূপ মেরিল্যান্ডে, FEPA হ'ল নাগরিক অধিকার সম্পর্কিত রাজ্যের কমিশন। আপনি ফাইল করতে পারেন এমন 3 টি উপায় রয়েছে:
   • অভিযোগ দায়ের করার জন্য বাল্টিমোরের Saint সেন্ট পল স্ট্রিট উইলিয়াম ডোনাল্ড শেফার টাওয়ারে কমিশনের কার্যালয়ে যান। ওয়াক-ইনগুলির অফিসের সময়গুলি সোমবার এবং শুক্রবার সকাল 9:00 টা থেকে 3:00 অপরাহ্ন। অন্যান্য সপ্তাহের দিনগুলিতে, আপনাকে অবশ্যই অ্যাপয়েন্টমেন্টের সময় নির্ধারণ করতে হবে। অভিযোগ প্রক্রিয়া শুরু করতে আপনি 1-800-637-6347 কল করতে পারেন।
   • EEOC এর কাছে একটি চিঠিতে থাকা সমস্ত তথ্য সম্বলিত একটি চিঠি আপনি লিখতে পারেন। তারপরে আপনি চিঠিটি মেইল ​​করতে পারেন বা উপযুক্ত ঠিকানায় ইমেল করতে পারেন।
     • নাগরিক অধিকার সম্পর্কিত মেরিল্যান্ড কমিশনে চিঠিটি মেইল ​​করুন, এটিটিএন: ইনটেক, উইলিয়াম ডোনাল্ড শেফার টাওয়ার, Saint সেন্ট পল স্ট্রিট, নবম তল, বাল্টিমোর, এমডি 21202-1631।
     • চিঠিটি [email protected] এ ইমেল করুন।
   • আপনি যদি থামতে বা চিঠি লিখতে না চান, তবে আপনি http://mccr.maryland.gov/Pages/Inquiry-Start.aspx এ গিয়ে এবং ফর্মটি পূরণ করে একটি অভিযোগ দায়ের করতে পারেন।

৪ র্থ অংশ: আদালতে কর্মক্ষেত্রের বৈষম্য প্রমাণ করা ving

1. 

   মামলা দায়ের করুন। আপনি অভিযোগ দায়ের করে মামলা শুরু করেন। আপনার আইনজীবী এটি আপনার জন্য খসড়া করবে। যদি আপনি রাষ্ট্রীয় আইনের অধীনে মামলা করেন তবে আপনি সম্ভবত রাজ্য আদালতে মামলা করবেন। আপনি যদি ফেডারেল আইনের অধীনে মামলা করেন তবে আপনি ফেডারেল আদালতে অভিযোগ দায়ের করবেন। আপনার অভিযোগ বিরোধের আশেপাশের তথ্যগুলির অভিযোগ করবে ("কে করেছে") এবং আদালতকে ত্রাণ চাইবে (যেমন আপনার চাকরিতে পুনর্স্থাপন বা মজুরি হারানো)।
   • মামলা করার জন্য আপনার প্রথমে প্রশাসনিক এজেন্সির একটি "নোটস-রাইট-টু-স্যু" পত্রের প্রয়োজন হবে যার সাথে আপনি আপনার বৈষম্যমূলক অভিযোগ দায়ের করেছিলেন। EEOC তদন্ত পরিচালনার পরে তাদের "ডান থেকে টু" চিঠি জারি করে। আপনি একবার আপনার চিঠিটি পেয়ে গেলে আপনার মামলা দায়ের করার জন্য 90 দিন সময় থাকতে হবে।
   • আপনি যদি ইইওসি তদন্ত শেষ হওয়ার আগে মামলা করতে চান তবে আপনাকে যে অফিসে অভিযোগ দায়ের করেছিলেন সেই অফিসের ইইওসি ডিরেক্টরের কাছে আপনাকে একটি চিঠি পাঠাতে হবে। আপনি EEOC এর সাথে চার্জ দায়ের করার পরে কমপক্ষে 180 দিন অবশ্যই কেটে গেছে। সংস্থাটি "রাইট-টু-স্যু" চিঠি দেওয়ার পরে সংস্থাটি তদন্ত বন্ধ করবে।

2. 

   বৈষম্যের একটি "প্রাথমিক মুখ" তৈরি করুন। আপনার অভিযোগে আপনাকে অবশ্যই বৈষম্যমূলক দাবির বিভিন্ন উপাদানগুলির রূপরেখা তৈরি করতে হবে। পরীক্ষায়, আপনাকে তখন সেই উপাদানগুলি প্রমাণ করতে হবে। আপনার অবশ্যই সুনির্দিষ্ট উপাদানগুলি প্রমাণ করতে হবে আপনি আপনার রাজ্য বা ফেডারেল আইনের অধীনে বৈষম্যের মামলা করছেন কিনা তার উপর নির্ভর করবে।
   • কর্মসংস্থান বৈষম্য দাবীতে, "পৃথক চিকিত্সা" এর প্রাথমিক মুখের ক্ষেত্রে সাধারণত আপনাকে প্রমাণ করতে হবে:
     • আপনি একটি সুরক্ষিত শ্রেণিতে আছেন (লিঙ্গ, জাতি, জাতীয় উত্স ইত্যাদি)
     • আপনি একটি প্রতিকূল কাজের পদক্ষেপের (যেমন উদ্বৃত্তকরণ, সজ্জিত সুবিধাগুলি হ্রাস, ছাঁটাই ইত্যাদি) ভুগছেন
     • আপনার নিয়োগকর্তা আরও সুরক্ষিতভাবে একইভাবে অবস্থিত কর্মচারীদের সাথে আচরণ করেছেন যারা আপনার সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্য ভাগ করে না share
     • আপনি কাজের জন্য যোগ্য ছিল
   • "পৃথক প্রভাব" এর প্রথম দিকের কেস তৈরি করতে আপনার সাধারণত প্রমাণ করতে হবে:
     • গোষ্ঠীগুলির মধ্যে বৈষম্যের অস্তিত্ব
     • বৈষম্যটি একটি নির্দিষ্ট কর্মসংস্থান অনুশীলন, নীতি বা ডিভাইস (যেমন একটি পরীক্ষা) এর কারণে হয়েছিল
     • চ্যালেঞ্জযুক্ত কর্মসংস্থান অনুশীলন ব্যবসায়ের প্রয়োজনীয়তা দ্বারা ন্যায়সঙ্গত নয়
     • অন্যান্য ব্যবস্থাগুলি নিয়োগকর্তার জন্য উপলব্ধ ছিল, যা কম বৈষম্যমূলক ছিল তবে এটি একইভাবে তার প্রয়োজনকেও সন্তুষ্ট করতে পারে

3. 

   দেখান যে নিয়োগকর্তার কারণগুলি প্রাক-পাঠ্য। যদি আপনি আপনার প্রথম বিষয়টি তৈরি করেন তবে নিয়োগকর্তা প্রতিক্রিয়া জানাতে পারেন যে এটি প্রতিদ্বন্দ্বিতামূলক ক্রিয়াটির বৈধ, বৈষম্যমূলক উদ্দেশ্য ছিল। উদাহরণস্বরূপ, কোনও নিয়োগকর্তা যিনি পদোন্নতির জন্য মূল্যায়নের অংশ হিসাবে শক্তি পরীক্ষা ব্যবহার করেছিলেন তর্ক করতে পারে যে কাজের ক্ষেত্রে আপনার ধারণার চেয়ে আরও বেশি শক্তি প্রয়োজন। পর্যায়ক্রমে, নিয়োগকর্তা কেবল তর্ক করতে পারেন যে অন্যান্য প্রার্থী আরও যোগ্য was
   • একবার নিয়োগকর্তা প্রদর্শন করে যে এটি একটি বৈষম্যমূলক উদ্দেশ্য নিয়ে কাজ করেছে, আপনাকে অবশ্যই প্রমাণ করতে হবে যে কারণটি কেবল অজুহাত। অন্য কথায়, আপনাকে দেখাতে হবে যে প্রস্তাবিত কারণটি মিথ্যা এবং বৈষম্যমূলক উদ্দেশ্যটিই আসল কারণ ছিল।

4. 

   সাক্ষ্য সাক্ষ্য প্রদান। সাক্ষিরা বৈষম্যমূলক মামলায় গুরুত্বপূর্ণ প্রমাণ দিতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কোনও সাক্ষী হয়ত আপনার কাছে সুপারভাইজারকে পক্ষপাতদুষ্ট মন্তব্য করেছেন make বিচারের সময় সাক্ষী সাক্ষ্য দিতে পারে যে তারা কী দেখেছিল বা শুনেছিল।
   • সাক্ষীরা তাদের শংসাপত্রগুলির সাক্ষ্যও দিতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি কোনও চাকরির পদোন্নতি থেকে হারিয়ে যান যা অক্ষম নয়, তবে আপনি সেই ব্যক্তিকে তাদের শংসাপত্র হিসাবে সাক্ষ্য দিতে পারেন। যদি সেগুলি আপনার চেয়ে দুর্বল হয়, তবে এটির কিছু প্রমাণ যা আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে বৈষম্যমূলক আচরণ করেছেন।

5. 

   আদালতে দলিল জমা দিন। কর্মক্ষেত্রের বৈষম্য প্রমাণের জন্য ডকুমেন্টারি প্রমাণও ব্যবহার করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, পরিচালনা এবং আপনার সুপারভাইজারের মধ্যে থাকা ইমেলগুলিতে পক্ষপাতদুষ্ট মন্তব্য থাকতে পারে, যা একটি বৈষম্যমূলক উদ্দেশ্যের দৃ evidence় প্রমাণ।
   • দলিলগুলি কাউকে নিয়োগ দেওয়া, গুলি চালানো বা প্রচারের জন্য কোম্পানির সাধারণ পদ্ধতিগুলিও প্রদর্শন করতে পারে। যেখানে কোনও সংস্থা আপনাকে চাকরিচ্যুত করার সময় তার সাধারণ লিখিত নীতিমালা থেকে বিদায় নেয়, উদাহরণস্বরূপ, তবে অন্য সবার জন্য পদ্ধতি অনুসরণ করে, তখন আপনার কাছে প্রমাণ রয়েছে যে নিয়োগকর্তা যখন আপনার সাথে অন্যরকম আচরণ করে তখন বৈষম্যমূলক অভিপ্রায় দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়েছিল।

6. 

   পরিসংখ্যানগত প্রমাণ ব্যবহার করুন। পরিসংখ্যান হ'ল "পৃথক প্রভাব" ক্ষেত্রে প্রমাণের মূল অংশ। পরিসংখ্যানগুলি দেখাতে পারে যে তার মুখের উপর নিরপেক্ষ কোনও নীতি আসলে দলগুলিকে একটি অসতর্কিত পদ্ধতিতে প্রভাবিত করে। উদাহরণস্বরূপ, একটি শারীরিক ফিটনেস পরীক্ষা নিরপেক্ষ প্রদর্শিত হতে পারে, তবে এটি পুরুষের চেয়ে চারগুণ বেশি নারীকে অযোগ্য ঘোষণা করে, তবে এটি ভিন্নতার প্রভাবের প্রমাণ হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে।

সম্প্রদায় প্রশ্ন এবং উত্তর

• 
  
  আমার নিয়োগকর্তা একটি জাতীয় নাগরিক অধিকার নেতার ছুটিতে আমার বর্ণ বর্ণিত ব্যক্তি ছিলেন। আমি কি তাদের বিরুদ্ধে মামলা করতে পারি? উত্তর

পরামর্শ

• অ্যাটর্নি সন্ধান করার সময়, আপনাকে এমন একজন আইনজীবী নিয়োগের বিষয়ে কিছুটা চিন্তা করা উচিত যিনি কর্মসংস্থান আইনের বিশেষজ্ঞ হিসাবে শংসাপত্রপ্রাপ্ত হন। প্রতিটি রাজ্য শংসাপত্রের অনুমতি দেয় না। যাইহোক, কিছু রাজ্য আইনজীবিদের নিয়োগের ক্ষেত্রে তাদের অনুশীলনের একটি উল্লেখযোগ্য শতাংশ উত্সর্গ করলে তারা বিশেষজ্ঞ হিসাবে আইনজীবিদেরকে সনদ দেবে। প্রার্থীদের অবশ্যই উন্নত আইনী শিক্ষার ক্লাস নিতে হবে এবং বিচারক বা অন্যান্য আইনজীবীদের দ্বারা মূল্যায়ন করতে হবে। পরিশেষে, শংসাপত্র সরবরাহকারী রাষ্ট্রগুলির প্রায়শই প্রয়োজন হয় যে আইনজীবীও একটি লিখিত পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হন।