লেখক:
Louise Ward
সৃষ্টির তারিখ:
9 ফেব্রুয়ারি. 2021
আপডেটের তারিখ:
18 মে 2024
কন্টেন্ট
এই নিবন্ধে: সঠিক ব্যক্তিকে জিজ্ঞাসা করুন অনুরোধ করুন আপনার প্রয়োজনীয় তথ্যসূত্রটি পান et
আপনি যদি কোনও চাকরীর সন্ধান করেন তবে আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তার রেফারেন্স জিজ্ঞাসা করা আকর্ষণীয় হতে পারে। তবে এটি নিয়ে চিন্তা করবেন না। আপনার স্বপ্নের কাজটি পেতে আপনার প্রয়োজনীয় রেফারেন্স পেতে আপনাকে সঠিক সময়ে সঠিক ব্যক্তিকে জিজ্ঞাসা করতে হবে।
পর্যায়ে
পর্ব 1 সঠিক ব্যক্তিকে জিজ্ঞাসা করুন
- কে রেফারেন্স চাইবে তা স্থির করুন। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি হ'ল সেই ব্যক্তিকে আপনার সম্পর্কে বলার জন্য সবচেয়ে ইতিবাচক জিনিসগুলি জিজ্ঞাসা করা। একটি সংঘাতহীন রেফারেন্স আপনার অ্যাপ্লিকেশনটি পরিবেশন করতে পারে, সুতরাং আপনার এই সম্ভাব্য রেফারেলটি এই পরিষেবাটি জিজ্ঞাসা করার আগে আপনার ক্যারিয়ার এবং দক্ষতা সম্পর্কে কী বলবে সে সম্পর্কে আপনার ভাল ধারণা থাকা দরকার।
-
সর্বনিম্ন তিনটি রেফারেন্সের অনুমতি দিন। একজন নিয়োগকারী সাধারণত প্রার্থী হিসাবে তিনটি রেফারেন্স চাইবেন। আপনার পেশাদার জ্ঞান, আপনার অধ্যাপক বা একাডেমিক উপদেষ্টা এবং আপনার প্রাক্তন ক্লায়েন্টরা ভাল রেফারেন্স করবে।
পার্ট 2 অনুরোধ করুন
-
আপনার অনুরোধ পরোক্ষভাবে করুন। অপ্রত্যক্ষভাবে জিজ্ঞাসা করুন, যেমন ই-মেল দ্বারা। এটি আপনার সম্ভাব্য রেফারেন্সের উপর একধরনের চাপ এড়াতে এবং এটিকে বিনয়ের সাথে অস্বীকার করার সুযোগ দেবে। -
তাদের অস্বীকার করার সুযোগ দিন। উদাহরণস্বরূপ, লিখুন "আপনি কি মনে করেন একটি রেফারেন্স লেটার লেখার জন্য আমি যথেষ্ট জানি? "আপনি কি রেফারেন্স লেটার লিখতে পারেন?" যদি কোনও ব্যক্তি রেফারেন্স লেটার লিখতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ না করে তবে এটি আপনার প্রস্তাবটি প্রত্যাখ্যান করার সুযোগ দেবে। আপনার সম্ভাব্য রেফারেল যদি আপনার অনুরোধ অস্বীকার করে তবে রাগ করবেন না। প্রকৃতপক্ষে, আপনার লক্ষ্যটি একটি ভাল রেফারেন্স রাখা এবং এটি যদি আপনার পক্ষে অনুকূল না হয় তবে আপনার ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তাকে এটি উপস্থাপন করা এড়ানো ভাল। -
তাদের যোগ্যতা হাইলাইট করুন। আপনি যখন আবেদন করেন, আপনি কেন এই ব্যক্তিকে বেছে নিয়েছেন তা ব্যাখ্যা করুন। লিখুন যে আপনি তাদের পেশাদার মতামতকে প্রশংসা করেন এবং ব্যাখ্যা করেন যে কেন তারা ভাবেন যে তারা আপনার পেশাদার গুণাবলী এবং সাফল্যগুলি মূল্যায়ন করতে এবং প্রদর্শন করতে পারে। -
নম্র হোন। আপনার পড়ার জন্য সময় দেওয়ার জন্য সর্বদা আপনার সম্ভাব্য রেফারেন্সকে ধন্যবাদ জানাই। এই ব্যক্তির যে কোনও প্রশ্ন থাকতে পারে এবং আপনার সহায়তার প্রস্তাব দিন।
পার্ট 3 কাঙ্ক্ষিত রেফারেন্স পান
-
সমস্ত প্রয়োজনীয় তথ্য দিন। আপনার রেফারেন্সটিকে আপনার জীবনবৃত্তান্তের আপডেট দিন এবং আপনি যে নতুন চাকরীর জন্য আবেদন করছেন তা উপস্থাপন করুন। এটি তাদের কার্যটি সহজতর করবে এবং আপনার অ্যাপ্লিকেশনটির সাথে সম্পর্কিত গুণগুলি হাইলাইট করার অনুমতি দেবে। -
সরাসরি থাকুন। আপনার উল্লেখগুলিতে ইঙ্গিত দিতে ভয় পাবেন না। তাদের মধ্যে একজনকে আপনার পরিচালনার দক্ষতা সম্পর্কে কথা বলতে বলুন, অন্যটি আপনার দ্রুত কাজ করার দক্ষতা ইত্যাদি সম্পর্কে কথা বলুন etc. -
আপনার উল্লেখগুলিতে একটি টেম্পলেট দিন। আপনার সম্ভাব্য রেফারালগুলিকে একটি দুর্দান্ত রেফারেন্স পেতে মূল পয়েন্টস, গাইডলাইনস বা একটি মোটামুটি খসড়া একটি সেট দিন। আপনার সম্পর্কে আপনার রেফারেন্সটি কী বলতে চান তার একটি টেম্পলেট সরবরাহ করা কেবল আপনার পক্ষে সহজতর হবে না তবে আপনার চিঠির মধ্যে কী থাকবে তার কিছুটা নিয়ন্ত্রণ রাখতে সহায়তা করবে।- লক্ষ্যটি এতে কোনও বক্তব্য চাপিয়ে দেওয়া নয়, কেবল আপনার সম্পর্কে আপনার লেখার জন্য রেফারেন্সকে সহায়তা করা। আপনার সম্ভাব্য রেফারেন্স অবশ্যই অল্প সময় সাশ্রয় করার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ জানাবে।
- অহঙ্কারী দেখতে ভয় পাবেন না। আপনার উল্লেখগুলি প্রায়শই আপনি যা ভাবেন তার চেয়ে বেশি প্রশংসনীয় হবে। সুতরাং, আপনার দক্ষতা বা সংস্থার মধ্যে আপনার অবদান হাইলাইট করতে ভয় পাবেন না।
- কোনও নতুন চাকরীর সন্ধানের সময়, আপনার রেফারেলগুলিকে সতর্ক করা ভাল যে কীসের সাথে যোগাযোগ করা যেতে পারে। আপনি যদি কাজটি পান বা এই নতুন প্রোগ্রামটি সংহত করেন তবে তাদের অবহিত রাখুন এবং তাদের অবহিত করুন। এবং এটি যখন, ধন্যবাদ একটি নোট প্রেরণ।
- আপনার রেফারেন্সগুলির বৈধতা নিয়মিত পরীক্ষা করুন। এটা সম্ভব যে আপনার তথ্য আর সঠিক নয় এবং এটি আপনার আবেদনের খারাপ চিত্র দেওয়ার সময় আপনার ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তার পক্ষে সময় নষ্ট করতে পারে।
- http://blogs.hbr.org/2010/04/how-to-ask-for-a-reference-let-1-2/
- http://www.quintcareers.com/references_recommendation_letters.html
- http://jobsearch.about.com/od/referencesrecommendations/a/recommendation.htm
