কন্টেন্ট

• পর্যায়ে
• পদ্ধতি 1 সামাজিক নেটওয়ার্ক শোষণ করুন
• পদ্ধতি 2 সংস্থায় একজনকে প্রেরণ করুন
• পদ্ধতি 3 ব্যক্তিগতভাবে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন

এই নিবন্ধটিতে: সোশ্যাল নেটওয়ার্কসকে একচেটিয়া পাঠান ব্যবসায়-ইন-ব্যক্তিগত প্রশ্নসমূহ 11 সম্পর্কিত উল্লেখ

কখনও কখনও আপনি একটি নির্দিষ্ট সংস্থায় কাজ করতে চান, তবে এটি কর্মীদের নিয়োগ দেয় কি না তা জানা সম্ভব নয়। আপনি যদি সরাসরি কোম্পানিকে কল করতে না চান তবে সামাজিক নেটওয়ার্কগুলি শোষণ শূন্যপদ রয়েছে কিনা তা জানার ক্ষেত্রে সহায়ক হতে পারে। একটি পাঠানো আপনাকে নিজের সম্পর্কেও কিছু কথা বলার অনুমতি দিতে পারে। অবশ্যই, ব্যক্তিগতভাবে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা আরও কার্যকর হতে পারে, কারণ এটি ভাড়াটে পরিচালকের আপনাকে ব্যক্তিগতভাবে জানার সুযোগ দেয়।

পর্যায়ে

পদ্ধতি 1 সামাজিক নেটওয়ার্ক শোষণ করুন

1. 
   

   
   একটি পেশাদার সামাজিক নেটওয়ার্কে একটি অ্যাকাউন্ট তৈরি করুন। সংস্থা কোন সামাজিক নেটওয়ার্কিং সাইট ব্যবহার করে তা জানতে একটি অনলাইন অনুসন্ধান করুন। একই সাইটে (গুলি) একটি অ্যাকাউন্ট তৈরি করার চেষ্টা করুন। লিংকডইনের মতো একটি পেশাদার প্রোফাইল তৈরি করা পেশাদার সম্পর্ক তৈরির দুর্দান্ত উপায়। সময় এলে আপনি অন্য সংস্থাগুলি সম্পর্কে তথ্য পেতে আপনার প্রোফাইলটি ব্যবহার করতে পারেন।
   • আপনি যদি চাকরি খুঁজছেন না এমনকি আপনার অ্যাকাউন্ট আপডেট করুন। সময়ে সময়ে, আপনার প্রাক্তন সহকর্মীদের তাদের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে এবং যোগাযোগে রাখতে একটি ইমেল প্রেরণ করুন। আপনি যখন কাজের সন্ধান করছেন তখন এটি কার্যকর হবে।

2. 
   

   
   কর্মীদের সমন্বয়কারী সন্ধান করুন। যদি আপনি জানতে চান যে কোনও নির্দিষ্ট সংস্থা নিয়োগ দিচ্ছে কিনা, আপনি নিয়োগকারীদের বা খালি পদগুলির সন্ধানের জন্য আপনার সামাজিক নেটওয়ার্ক অ্যাকাউন্টটি ব্যবহার করতে পারেন কারণ তারা আপনাকে প্রয়োজনীয় তথ্য সরবরাহ করতে সক্ষম হবে।
   • আপনি যদি নিয়োগের পরিচালক বা নির্দিষ্ট নিয়োগকারী সম্পর্কে তথ্য না খুঁজে পান তবে মানবসম্পদ বিভাগে কর্মরত কর্মীদের সন্ধান করুন employees তাদের সাথে যোগাযোগ করার চেষ্টা করুন এবং যদি তারা পদ্ধতিটি ব্যাখ্যা করতে পারেন তবে তাদের জিজ্ঞাসা করুন। আপনি যদি লিংকডইন বা ভায়াদেওর মতো কোনও পেশাদার সামাজিক নেটওয়ার্ক ব্যবহার করেন তবেই এই কৌশলটি ব্যবহার করা ভাল। ফেসবুকের মতো বা সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে একজনকে একজন কর্মীর কাছে প্রেরণ করা অপ্রীতিকর হতে পারে।

3. 
   

   
   
   
   নিয়োগকারী বা নিয়োগকারী পরিচালকের সাথে যোগাযোগ করুন। আপনার প্রয়োজনীয় যোগাযোগের তথ্যটি একবার খুঁজে পাওয়ার পরে, সেই ব্যক্তিকে একটি সংক্ষিপ্ত প্রেরণ করুন। সংক্ষিপ্তভাবে আপনার শিক্ষাগত এবং পেশাদার পটভূমি বর্ণনা করুন এবং আপনার ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রে শূন্যপদ রয়েছে কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন।
   • উদাহরণস্বরূপ, আপনি এটি লিখতে পারেন: "প্রিয় মিসেস ভেরোনিক, আমি আপনার সংস্থায় কাজ করতে চাই এবং কিছু গবেষণার মাধ্যমে আমি আবিষ্কার করেছি যে আপনি ভাড়াটে পরিচালক। আমি একটি পেশাদার প্লাম্বার, যার এবিবি প্লাম্বিং কোম্পানিতে ছয় বছরেরও বেশি অভিজ্ঞতা রয়েছে, যেখানে আমার দু'বার প্রচার হয়েছে। আমি জানতে চাই যে আপনার সংস্থাটি বর্তমানে নিযুক্ত করছে কিনা এবং যদি তাই হয় তবে আমি কীভাবে আবেদন করতে পারি? আপনার বিবেচনার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ। "

পদ্ধতি 2 সংস্থায় একজনকে প্রেরণ করুন

1. 
   

   
   সংস্থার ওয়েবসাইটটি দেখুন। বেশিরভাগ সংস্থার তাদের ওয়েবসাইটে একটি বিভাগ রয়েছে যেখানে মানবসম্পদ বিভাগের কর্মীদের নাম তালিকাভুক্ত রয়েছে। আপনার কার সাথে যোগাযোগ করা উচিত তা জানতে গবেষণা করা প্রয়োজন হতে পারে তবে হাল ছাড়বেন না। বেশিরভাগ এইচআর বিভাগের কমপক্ষে একটি সাধারণ যোগাযোগের ইমেল ঠিকানা এবং প্রায়শই প্রতিটি কর্মীর ইমেল ঠিকানা সহ একটি তালিকা থাকে।
   • যদি কিছু গবেষণা করার পরেও আপনি সঠিক ঠিকানা খুঁজে না পান তবে একজন কর্মচারী সরাসরি কোম্পানিকে কল করুন। পরিচারককে জিজ্ঞাসা করুন যে সে আপনাকে যোগাযোগের তথ্য, অগ্রাধিকারের কোনও ইমেল ঠিকানা, নিয়োগের পরিচালক বা নিয়োগকারী দিতে পারে কিনা can

2. 
   

   
   
   
   ভদ্র শৈলীতে একটি লিখুন। সঠিক ঠিকানা পাওয়ার পরে, আপনার সময়টি একটি স্পষ্ট এবং নম্র শৈলীতে লেখার জন্য উত্সর্গ করুন। আপনার সেই ব্যক্তিকে তার উপাধি দিয়ে কল করা উচিত, নিজেকে পরিচয় করিয়ে দেওয়া উচিত এবং আপনি কী ধরণের অবস্থানের সন্ধান করছেন তা ব্যাখ্যা করা উচিত।
   • উদাহরণস্বরূপ, এটি লিখুন: "মিসেস আইরিন, আমি বহু বছর ধরে আপনার স্টোরের অনুগত গ্রাহক এবং সম্প্রতি ঘরে বসে কাজ করে এই সম্পর্কটিকে উচ্চতর স্তরে নিয়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছি। আমার পাঁচ বছরের খুচরা অভিজ্ঞতা রয়েছে, তাদের মধ্যে দু'জন একজন পরিচালক হিসাবে। বর্তমানে কি কোনও শূন্যপদ রয়েছে? আপনার বিবেচনার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ। "
   • যদি এটি উপযুক্ত মনে হয় তবে আরও একটি লাইন যুক্ত করুন এবং কখন আপনার ফলোআপ করা উচিত তা জিজ্ঞাসা করুন। সুতরাং, আপনার চাকরীর বিষয়ে নিয়োগকারীদের সাথে পুনরায় সংযোগ করার কারণ রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি এই জাতীয় কিছু লিখতে পারেন: "যদি আরও ভাল সময় থাকে যেখানে আমি আপনার কাছে ফিরে যেতে পারি তবে দয়া করে আমাকে জানান। "

3. 
   

   
   আপনার যোগদান সিভি. আপনার নির্দিষ্ট যোগ্যতা রয়েছে বলে নিয়োগকারী পরিচালক বা নিয়োগকারীকে অবহিত করা একটি জিনিস। ম্যানেজারকে দেখানোর জন্য আপনার জীবনবৃত্তান্ত সংযুক্ত করুন যা আপনার কাছে এই যোগ্যতাগুলি সত্যই আছে। যদি সম্ভব হয় তবে আপনি কোনও ওয়েবসাইট, নিবন্ধ বা সামাজিক নেটওয়ার্ক প্রোফাইলের লিঙ্কডইন যেমন আপনার কাজকে প্রদর্শন করে একটি লিঙ্ক অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।
   • লিঙ্ক সরবরাহ করা ভাল প্রথম ছাপ দেয় এবং সেই ব্যক্তিকে সহজেই আপনার কাজ দেখতে দেয়। তিনি আপনার প্রথমটির পরে আপনার প্রোফাইলটি চেক করতে চাইতে পারেন।
   • আপনার আবেদন জমা দেওয়ার আগে বানান বা টাইপিংয়ের ত্রুটি আছে কিনা তা দেখতে আপনার জীবনবৃত্তান্তটি পর্যালোচনা করুন। ত্রুটিগুলি সহ জীবনবৃত্তান্তের চেয়ে খুব শীঘ্রই আপনাকে আর কেউ অযোগ্য বলে গণ্য করতে পারে না।

পদ্ধতি 3 ব্যক্তিগতভাবে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন

1. 
   

   
   আপনি যা বলবেন তা প্রস্তুত করুন। আপনি যখন লিখিতভাবে এটি করেন তখন ব্যক্তিগতভাবে শূন্যপদগুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা এক রকম নয়। আপনি যা বলছেন তা পরিবর্তনের জন্য আপনার আর সময় নেই, তাই আপনার নিজের প্রস্তুত করা উচিত। আপনার শিক্ষার স্তর, আপনার কাজের ইতিহাস এবং আপনার অনুপ্রেরণাসহ আপনি যা বলতে যাচ্ছেন তার পুনরাবৃত্তি করুন।
   • আপনি এখনই একটি সাক্ষাত্কার নাও পেতে পারেন, তবে আপনি যদি ভালভাবে প্রস্তুত থাকেন তবে নিয়োগের ব্যবস্থাপক মুগ্ধ হতে পারেন।

2. 
   

   
   সঠিকভাবে পোশাক। আপনি যদি কোনও কাজের সাক্ষাত্কার নেন, তবে কোনও সভায় আপনি যে পোশাকটি পরবেন তা চয়ন করুন। প্রথম ইমপ্রেশনটি সর্বদা সঠিক থাকে এবং ভাড়া নেওয়া পরিচালক আপনাকে গুরুত্ব সহকারে নেবে take সঠিকভাবে পোশাক পরা কোম্পানির প্রতি আপনার প্রতিশ্রুতিও প্রদর্শন করবে, যেহেতু আপনি সেখানে উপস্থিত রয়েছেন, এমনকি যদি কেবল উপলব্ধ অবস্থানগুলিই জানেন।

3. 
   

   
   নিয়োগের পরিচালকের সাথে দেখা করতে বলুন। প্রায়শই, নিয়োগের পরিচালকদের নীচে তাদের ওয়ার্কস্টেশন থাকে না, তাই কোনও এইচআর পরিচালকের সাথে কথা বলতে পারলে কোনও কর্মচারী বা অভ্যর্থনাবিদকে জিজ্ঞাসা করতে ভুলবেন না। যদি আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হয় তবে আপনাকে ব্যাখ্যা করুন যে আপনি সংস্থায় যে কোনও চাকরির শূন্যপদে আগ্রহী।
   • যদি পরিচালকটি উপলভ্য না থাকে তবে বিনয়ের সাথে জিজ্ঞাসা করুন কখন তাঁর সাথে কথা বলার জন্য ফিরে আসা ভাল। কিছু ক্ষেত্রে, আপনি যে কর্মচারীর সাথে কথা বলছেন তার সাথে অ্যাপয়েন্টমেন্টের ব্যবস্থা করতে পারেন।

4. 
   

   
   নিয়োগের ব্যবস্থাপকের সাথে হাত মিলান। তিনি নিজেকে উপস্থাপন করার সাথে সাথে পেশাদারি আচরণ করুন। তার হাত চেপে ধরুন, তাকে চোখে দেখুন এবং নম্র হন। নিজেকে পরিচয় করিয়ে দিন এবং আপনার ভ্রমণের কারণ ব্যাখ্যা করুন।

5. 
   

   
   আনা একটি জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করুন. শূন্যপদ ব্যবস্থাপক উপস্থাপনার পরে আপনার জীবনবৃত্তান্ত চাইতে পারেন। কমপক্ষে আপনার নিজের জীবনবৃত্তান্তের একটি অনুলিপি নিয়ে আসা উচিত। যদি তিনি বলেন যে এই মুহুর্তে কোনও পোস্ট উপলভ্য নেই, তবে তাকে জিজ্ঞাসা করুন যে আপনি যদি পরে পুনরায় নিজের জীবনযাত্রাটি ছেড়ে দিতে পারেন।
   • একটি জলরোধী এবং অ্যান্টি-রিঙ্কেল ক্ষেত্রে আপনার জীবনবৃত্তান্ত রাখুন। আপনার জীবনবৃত্তিকে ভাঁজ করা, কুঁচকানো বা ভেজা হওয়া এড়িয়ে চলুন - এটি সর্বদা খারাপ দেখায়।