লেখক:
John Pratt
সৃষ্টির তারিখ:
14 Lang L: none (month-010) 2021
আপডেটের তারিখ:
10 মে 2024
কন্টেন্ট
একজন শিক্ষককে বরখাস্ত করা একটি দীর্ঘ এবং জটিল প্রক্রিয়া হতে পারে, মূলত কারণ পরিস্থিতি নির্ধারণের জন্য নির্দিষ্ট পদ্ধতি রয়েছে। আপনি যদি ছাত্র হন এবং কোনও অধ্যাপকের অসদাচরণের প্রতিবেদন করতে চান তবে আপনার কয়েকটি নির্দিষ্ট নির্দেশিকা অনুসরণ করতে হবে। আপনি যদি কোনও স্কুল কর্মচারী হন তবে অনুসরণ করার মতো অন্যান্য পদ্ধতিও রয়েছে। শিক্ষকদের ন্যায্য আচরণ করা এবং সম্মান করার অধিকার রয়েছে: যদি বরখাস্ত অন্যায় হয় এবং খুব নির্দিষ্ট নির্দেশিকা অনুসরণ না করে, তবে শিক্ষক বিদ্যালয়ে মামলা করতে পারেন।
ধাপ
3 এর 1 পদ্ধতি: আপনার শিক্ষককে ফায়ার করা
আপনার উদ্বেগ সম্পর্কে শিক্ষকের সাথে কথা বলুন। যদি আপনার কোনও শিক্ষকের সমস্যা হয় তবে ক্লাসের পরে প্রথমে তাঁর সাথে ব্যক্তিগতভাবে কথা বলা। শান্তভাবে ব্যাখ্যা করুন যে আপনি বিশ্বাস করেন যে তিনি যা করছেন তা অনুপযুক্ত। তাকে নিজেকে ব্যাখ্যা করতে এবং তার আচরণের উন্নতি করার অনুমতি দিন।
- "আমি আপনার সাথে এমন কিছু সম্পর্কে কথা বলতে চেয়েছিলাম যা আমাকে বিরক্ত করছে like"
- শান্ত থাকুন এবং আপনি যা বলতে যাচ্ছেন তা আগে থেকেই শিখুন।
- একটি সাধারণ কথোপকথন সবসময় একটি সম্ভাব্য বিকল্প হয় না। যদি শিক্ষকের অসদাচরণ খুব গুরুতর হয় বা আপনি তাঁর সাথে কথা বলতে অস্বস্তি বোধ করছেন (বা ভয় পান) তবে পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনা করবেন না।
আপনার অভিযোগের সত্যিকারের বৈধতা আছে কিনা তা সন্ধান করুন। শিক্ষককে বরখাস্ত করার জন্য আপনাকে নিম্নোক্ত বিষয়গুলির মধ্যে কমপক্ষে একটি প্রমাণ করতে হবে: অনৈতিক আচরণ, অক্ষমতা, অবহেলা, স্কুল বিধিগুলির গুরুতর লঙ্ঘন, ফৌজদারি দোষ, অন্তর্নিহিততা, জালিয়াতি বা মানহানি। শিক্ষকের আচরণ অবশ্যই নিম্নলিখিত বর্ণনগুলির মধ্যে মাপসই করা উচিত:- দ্য স্কুল বিধি গুরুতর লঙ্ঘন এর অর্থ হ'ল শিক্ষক ঘন ঘন স্কুলের বিধিগুলি ভঙ্গ করে, যেমন কোনও ছাত্রকে তাদের ধর্ম পালনের অনুমতি না দেওয়া বা শিক্ষার্থীদের সাথে অন্যরকম আচরণ করা।
- দ্য অনৈতিক আচরণ এটি শিক্ষার্থীদের সাথে যেকোন প্রকারের যৌন যোগাযোগ বা অপব্যবহার, অশ্লীল এক্সপোজার, হয়রানি, অশ্লীলতা, স্কুলে অস্ত্র এবং বিস্ফোরক দ্রব্য দখল, মাদকদ্রব্য দখল বা বিক্রয়ের সাথে সম্পর্কিত।
- দ্য অযোগ্যতা এর অর্থ শিক্ষক তার পেশায় অত্যন্ত অকার্যকর। দ্য অবহেলা এটি তখন ঘটে যখন শিক্ষক তার কাজটি কেবল কাজটি না করে। উভয় পরিস্থিতিতে একই ফলাফল: শিক্ষার্থীরা শিখতে পারে না।
- আপনি যদি অভিযোগ করতে চলেছেন তবে কেবল এটির প্রতিবেদন করুন ঘটনা। কখনও এমন কিছু বলবেন না যা আপনাকে কুৎসা বা মানহানির অভিযোগে অভিযুক্ত করতে পারে।
রেকর্ড ঘটনা। নেতিবাচক ঘটনার একটি তালিকা এবং শিক্ষকের অসদাচরণের উদাহরণ তৈরি করুন। আপনার মূল্যায়নে ন্যায়সঙ্গত হন এবং প্রতিটি ঘটনার তারিখ এবং সময় সহ অন্যান্য সাক্ষীর নাম লিপিবদ্ধ করুন। শিক্ষক না আপনার নিজের সুরক্ষার জন্য অবশ্যই আপনার রেকর্ডটি দেখতে হবে। যদি প্রয়োজন হয় তবে নোটগুলি তৈরি করুন যা কেবলমাত্র আপনি তখন বুঝতে পারেন এবং ক্লাসের পরে সেগুলি পরিষ্কার করুন।- ঘটনা সম্পর্কে লেখার সময় আন্তরিক হন।
প্রমাণ সংগ্রহ করো. যদি ঘটনাস্থলে অডিও বা চলচ্চিত্রের ঘটনা রেকর্ড করা সম্ভব হয় তবে তা করুন। স্কুলে রিপোর্ট তৈরির ক্ষেত্রে এই জাতীয় প্রমাণগুলি আপনাকে আপনার পক্ষে প্রমাণ করতে সহায়তা করবে। যদি পরিস্থিতি অত্যন্ত গুরুতর হয় এবং আদালতে শেষ হতে পারে, তবে আদর্শটি হ'ল কোনও প্রাপ্তবয়স্কের সাথে কীভাবে এগিয়ে যাওয়া যায় সে সম্পর্কে কথা বলা, কারণ অবৈধ চিত্রগ্রহণ বিচারকের দ্বারা গ্রহণযোগ্য না হতে পারে এবং মামলাটি খারিজ করে দিতে পারে।- যদি শিক্ষকের সমস্যাটি কোনও অপরাধমূলক প্রকৃতির না হয় তবে তার "অবৈধ" ফুটেজ তাকে বরখাস্ত করার জন্য বা কমপক্ষে স্কুল দ্বারা তদারকি করার জন্য যথেষ্ট।
- শিক্ষককে বরখাস্ত করা দীর্ঘ ও জটিল প্রক্রিয়া হতে পারে। যত তাড়াতাড়ি স্কুল বোর্ড তদন্ত শুরু করবে, তত দ্রুত শিক্ষককে বরখাস্ত করা হবে।
অধ্যক্ষকে শিক্ষকের অসদাচরণের খবর দিন বিষয় সম্পর্কে কথা বলার সময় বন্ধু বা পরিবারের সদস্যকে নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ is পরিচালকের কাছে সবকিছু উপস্থাপনের জন্য ঘটনার রেকর্ড এবং প্রমাণ আপনি সংগ্রহ করেছেন Take শান্তির সাথে গল্পটির আপনার দিকটি ব্যাখ্যা করুন। আপনি যদি বিষয়টি নিয়ে শিক্ষকের সাথে কথা বলার চেষ্টা করেছিলেন, তবে অধ্যক্ষের সাথে কথোপকথনে এটি পরিষ্কার করুন। যদি সাক্ষী থাকে তবে তাদের নাম দিন।
- আপনি সংগ্রহ করেছেন এমন প্রমাণের অনুলিপিগুলি হস্তান্তর করুন তবে সতর্কতা হিসাবে আসল প্রমাণ রাখুন। নিজেকে রক্ষা করা জরুরী।
- শুধু ঘটনা রিপোর্ট।
পরবর্তী পদ্ধতিগুলি কী তা জিজ্ঞাসা করুন। আপনার কাছে থাকা সমস্ত তথ্য সরবরাহ করার পরে, অধ্যক্ষকে জিজ্ঞাসা করুন তিনি শিক্ষকের সাথে তিনি কী করবেন। যদি এটি শিক্ষকের প্রথম অভিযোগ হয় এবং সমস্যাটি বিপজ্জনক, অপরাধমূলক বা অনৈতিক না হয় তবে অধ্যক্ষ সম্ভবত সম্ভবত শিক্ষককে পর্যবেক্ষণ করবেন এবং তাকে একটি সতর্কবার্তা দেবেন বলে মনে করছেন। একজন শিক্ষককে বরখাস্ত করার আগে স্কুল বোর্ডকে অবশ্যই বিষয়টি নিয়ে বিস্তৃতভাবে ইচ্ছাকৃত করতে হবে।
- শিক্ষক যদি বিদ্যালয়ে তুলনামূলকভাবে নতুন হন (তিন বছরের কম বয়সী) তবে সম্ভবত অবিলম্বে তাকে বরখাস্ত করা হবে।
- সম্ভব হলে আপনার অভিযোগ বেনামে থাকার দাবি করুন।
- স্কুল তদন্তের সময়, অন্য একটি ক্লাসে স্থাপন করতে বলুন। আপনার আর শিক্ষকের অসদাচরণের শিকার হওয়া উচিত নয়।
পদ্ধতি 2 এর 2: সতর্কতা, নিরীক্ষণ এবং প্রমাণ বজায় রাখা
শিক্ষককে একটি সতর্কতা দিন। আপনি যদি একজন স্কুল কর্মচারী এবং একজন শিক্ষার্থীর দ্বারা একজন শিক্ষকের প্রতিবেদন করা হয়েছে, সতর্কতাটি সাধারণত প্রথম পদক্ষেপ হিসাবে নেওয়া হয়, বিশেষত যদি শিক্ষক দীর্ঘদিন ধরে সাইটে কাজ করছেন। সতর্কতাটি মৌখিক হতে পারে তবে অভিযোগের তীব্রতার উপর নির্ভর করে এটি লেখার পক্ষে আদর্শ।
- যদি শিক্ষক বিদ্যালয়ে নতুন হন এবং এখনও পদে তার মেয়াদ না থাকে, তবে তাড়াতাড়ি তাকে বরখাস্ত করা আদর্শ নয় কিনা তা নির্ধারণ করুন।
- যদি শিক্ষকের ইতিমধ্যে পজিশনে স্থিতিশীলতা থাকে তবে বরখাস্ত হওয়া আরও জটিল। যদি না তিনি উচ্চস্বরে অনৈতিক বা অপরাধী না হন তবে আদর্শ হ'ল সতর্কতা দেওয়া এবং তাকে তার আচরণের উন্নতি করতে বলা।
শিক্ষককে উন্নতি করতে সহায়তা করুন। সতর্কতা ছাড়াও, আদর্শ হ'ল আপনি শিক্ষকের উন্নতির জন্য প্রয়োজনীয় সংস্থান দিন। শিক্ষককে নিশ্চিত করা সত্যিই এটি বুঝতে হবে, কোনটি উন্নত করা উচিত তার পরামর্শ সহ লিখিত নথি সরবরাহ করুন।
- শিক্ষককে প্রদত্ত নথিগুলির একটি অনুলিপি তার ফাইলটিতে রাখুন যাতে আপনি পরে সেগুলিতে অ্যাক্সেস করতে পারেন।
- শিক্ষককে নথিপত্রের রসিদে স্বাক্ষর করতে বলুন। তার স্বাক্ষর প্রমাণ করবে যে আপনি ভবিষ্যতের তদন্তের ক্ষেত্রে আপনার ভূমিকা পালন করেছেন।
শ্রেণিকক্ষে শিক্ষক পর্যবেক্ষণ করুন। শিক্ষকের মূল্যায়ন করা জরুরী, অভিযোগটি যদি অযোগ্যতার হয়। শিক্ষকের অযোগ্যতা নির্ধারণের জন্য নির্দিষ্ট নির্দেশিকা রয়েছে কিনা তা জানতে অঞ্চলটির শিক্ষা বোর্ডের সাথে যোগাযোগ করুন। এই স্কুলগুলির জন্য স্কুল বোর্ড নিজেই নির্দেশাবলী নির্ধারণ করেছে। যে কোনও ক্ষেত্রে, সম্ভাব্য বরখাস্তকে সমর্থন করার জন্য শিক্ষককে পর্যবেক্ষণ করা এবং প্রমাণ সংগ্রহ করা প্রয়োজন।
- যে উন্নতিগুলি অর্জন করতে হবে তার জন্য লিখিত পরিকল্পনা প্রদান করা ভাল ধারণা।
- স্কুল বোর্ডের সাথে কথা বলুন এবং তারা যে মানদণ্ডটি নির্ধারণ করেছেন তা অনুসরণ করুন।
সমস্ত ঘটনা নথি। শিক্ষকের স্কুলে সম্ভবত ইতিমধ্যে একটি ফাইল রয়েছে, যেখানে আপনাকে অবশ্যই সমস্ত কিছু নথিভুক্ত করতে হবে - অভিযোগ, অনুপস্থিতি, আচরণের মূল্যায়নের ফলাফল এবং শিক্ষকের সাথে সম্পর্কিত যা কিছু। যদি উদ্দেশ্যটি শিক্ষককে বরখাস্ত করা হয় তবে আপনার আনুষ্ঠানিক প্রমাণের প্রয়োজন হবে: আরও ভাল।
পদ্ধতি 3 এর 3: বরখাস্তের প্রস্তাব এবং শিক্ষককে বরখাস্ত করা
প্রমাণ বোর্ড বোর্ডের কাছে উপস্থাপন করুন। যদি শিক্ষককে কীভাবে উন্নতি করতে হয় তার নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে এবং আচরণে কোনও পরিবর্তন প্রদর্শন না করে, আপনার স্কুল বোর্ডের সাথে কথা বলা উচিত এবং তার পদত্যাগের প্রস্তাব দেওয়া উচিত, পূর্বে সংগৃহীত প্রমাণগুলি উপস্থাপন করে।
- শিক্ষকের ক্ষেত্রে আপনি যে প্রাসঙ্গিক তথ্য পেতে পারেন তা সরবরাহ করুন।
- একটি ভাল কারণ বরখাস্ত করার জন্য, আপনাকে নিম্নলিখিতগুলির মধ্যে কমপক্ষে একটি প্রমাণ করতে হবে: অনৈতিক আচরণ, অক্ষমতা, অবহেলা, বিদ্যালয়ের বিধিগুলির গুরুতর লঙ্ঘন, ফৌজদারি দোষী সাব্যস্ততা, অন্তর্নিহিততা, জালিয়াতি বা মানহানি।
শিক্ষককে তাঁর বরখাস্তের বিষয়ে অবহিত করুন। যদি শিক্ষককে কারণে বরখাস্ত করা হয়, তবে আগে থেকে আনুষ্ঠানিক নোটিশ দেওয়ার প্রয়োজন নেই। যদি স্কুল বোর্ড আপনাকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেয়, তবে কেবল কারণ প্রমাণ করা সম্ভব না হলে কমপক্ষে 30 দিন আগে আপনাকে অবহিত করা গুরুত্বপূর্ণ। ন্যায়বিচারের ক্ষেত্রে, শিক্ষকের বিরুদ্ধে জড়ো করা তথ্য প্রকাশ করা প্রয়োজন।
- শিক্ষকের সাথে কথা বলুন এবং অভিযোগগুলি আপনাকে বহিষ্কার করার জন্য কেন যথেষ্ট তা ব্যাখ্যা করুন।
শিক্ষক নিজেকে রক্ষা করুন। চার্জগুলির ডিগ্রি এবং তীব্রতা নির্বিশেষে, শিক্ষকের নিজের গল্পটি বলার অধিকার রয়েছে। এটি অবশ্যই স্পষ্ট করে দিতে হবে যে শিক্ষকের নিজেকে রক্ষা করার এবং নিরপেক্ষভাবে শোনার সুযোগ রয়েছে।
- বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই শিক্ষকদের বরখাস্ত করা হয়।
