লেখক:
Eric Farmer
সৃষ্টির তারিখ:
8 মার্চ 2021
আপডেটের তারিখ:
17 মে 2024
কন্টেন্ট
আপনি যদি চাকরি হারিয়ে ফেলেছেন তবে একজন নিয়োগকারীকে আপনার বরখাস্ত করার কারণগুলি ব্যাখ্যা করতে আপনি ভয় পাবেন; আপনার একটি ভাল ধারণা তৈরি করা দরকার তবে আপনি মিথ্যা বলার সময় ধরা পড়তে চান না। সমাপ্তির কারণ নির্বিশেষে, ইন্টারভিউর সময় আপনি আত্মবিশ্বাস ও সৎ বোধ করা গুরুত্বপূর্ণ, পাশাপাশি কীভাবে একটি নেতিবাচক পরিস্থিতিকে ইতিবাচক কিছুতে রূপান্তর করা যায় তা শিখতে হবে যাতে সাক্ষাত্কারকারী আপনার দিকে খুব বেশি মনোযোগ না দেয় পূর্ববর্তী বরখাস্ত
পদক্ষেপ
2 এর 1 পদ্ধতি: সবচেয়ে কঠিন প্রশ্নের উত্তর দেওয়া
আন্তরিক হও. নিয়োগকারী যখন জিজ্ঞাসা করলেন আপনি কেন আপনার শেষ কাজটি ছেড়ে গেছেন তখন সবচেয়ে ভাল কাজটি হ'ল সত্য বলা। একটি গল্প তৈরি করা কেবল এই ধারণা দেয় যে আপনি দায়িত্বজ্ঞানহীন এবং অবিশ্বস্ত।
- আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কোনও কল পেলে আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা কী বলতে পারে সে সম্পর্কে চিন্তাভাবনা করুন - আপনার প্রাক্তন ঠিকাদারের গল্পটির সাথে বিরোধিতা করতে পারে এমন কোনও কথা বলা না করা খুব গুরুত্বপূর্ণ, এর অর্থ আপনি খারাপ আচরণের জন্য বরখাস্ত হয়েছিলেন তবে তার পরিবর্তে আপনাকে দায়িত্ব গ্রহণের প্রয়োজন হবে মিথ্যা বলুন এবং বলুন যে তিনি নতুন সুযোগের সন্ধানের জন্য সংস্থা ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন।
- এছাড়াও, নিয়োগকারীদের সরাসরি উত্তর দেওয়া জরুরী - আপনি কেবল এড়াতে চেষ্টা করেছেন বা বিষয়টি পরিবর্তন করতে চাইলে তিনি কেবলমাত্র সন্দেহজনক হয়ে উঠবেন।
ঘটনা আটকে দিন। বরখাস্তের কারণ ব্যাখ্যা করার সময় সংবেদনশীল হওয়া এড়িয়ে চলুন, এমনকি যদি বিষয়টি তীব্র অনুভূতিগুলি উত্সাহ দেয় তবেও। পরিবর্তে, কেবল শাটডাউনের জন্য দায়ী ইভেন্টগুলির একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ সরবরাহ করুন।- ঘটনাগুলিকে আঁকড়ে ধরে রাখলে আপনি খুব দুঃখিত হবেন না - বরখাস্ত হওয়ার দায় গ্রহণ করা গুরুত্বপূর্ণ, তবে চাকরীর সাক্ষাত্কারের সময় আপনার ক্রিয়াকলাপের জন্য ক্ষমা চাওয়া হতাশার চিত্র প্রকাশ করতে পারে।
- "আমার সুপারভাইজার আমার কাছে খুব বোঝা ছিল এবং আমি এত চাপ সামলাতে পারছিলাম না। তাই আমি কিছু বোকা ভুলগুলি শেষ করেছিলাম, যা আমি জানি যে খুব গুরুতর ছিল", "আমার প্রাক্তন সুপারভাইজারের খুব আলাদা ছিল এরকম কিছু বলতে পছন্দ করুন" কাজের অভ্যাস শেষ মুহুর্তের সময়সীমার চাপের সাথে এটি আরও ভাল কাজ করে, যেহেতু আমি প্রতিটি প্রকল্পকে আগে থেকে ভালভাবে প্রস্তুত করতে পছন্দ করি Therefore তাই, কখনও কখনও আমি তার ফলাফল খুঁজে পেতে সক্ষম হইনি "।
আঙ্গুলগুলি নির্দেশ করবেন না। একজন নিয়োগকারী এমন একজন প্রার্থীকে বিশ্বাস করার সম্ভাবনা কম থাকবে যে প্রাক্তন নিয়োগকর্তার উপর সর্বশেষ বরখাস্তের জন্য সমস্ত দোষ রাখে এবং যে কোনও দায়বদ্ধতার অংশ গ্রহণ করে না। সুতরাং, এই ইভেন্টগুলিতে আপনি যে ভূমিকা নিয়েছিলেন সে সম্পর্কে একটি মন্তব্য করতে ভুলবেন না, এমনকি যদি এটি কেবল বলা যায় যে আপনার ব্যক্তিত্ব কোম্পানির সংস্কৃতি বা সেই নির্দিষ্ট শূন্যতার প্রয়োজনীয়তার সাথে মেলে না।- "প্রত্যেকে সময়ে সময়ে কোম্পানির নীতি লঙ্ঘন করে, তবে কেউ কখনও জানতে পারেনি।" অন্যায় লোককে তাদের ভুলের জন্য দোষ দেওয়া কেবল অহংকার এবং দায়িত্বহীনতার পরিচয় দেয়।
- আপনার ভুল ভুলবেন না! সংক্ষিপ্তভাবে তাদের উল্লেখ করুন এবং আরও ইতিবাচক মন্তব্যে এগিয়ে যান।
অভিযোগ কর না. কোনও কাজের সাক্ষাত্কারের সময় আপনার প্রাক্তন সুপারভাইজারের সম্পর্কে খারাপ কথা বলা কখনই ভাল ধারণা হবে না, পরিস্থিতি নির্বিশেষে।- আপনি বরখাস্ত হওয়া সম্পর্কে খুব ক্ষুব্ধ থাকলেও শান্ত এবং কেন্দ্রিক থাকার চেষ্টা করুন - আপনি এমন একটি ধারণা পোষণ করতে চান না যে আপনি বিরক্তিপ্রবণ ব্যক্তি।
নিজেকে অন্যায়ভাবে বরখাস্ত করার বিবরণ রাখুন। এমনকি যদি আপনি মনে করেন যে কারও দ্বারা আপনার প্রতি বৈষম্যমূলক আচরণ করা হয়েছে তবে একজন নিয়োগকারীকে আগের সংস্থার বিরুদ্ধে শ্রম মামলা দায়ের করার আপনার উদ্দেশ্য সম্পর্কে কথা বলা কখনই ভাল ধারণা নয়। যদিও, প্রযুক্তিগতভাবে, কোনও সংস্থা এই কারণে কাউকে নিয়োগে সহায়তা করতে পারে না, তবুও সাক্ষাত্কারকারী সেই তথ্যটিকে একটি সতর্কতা চিহ্ন হিসাবে গ্রহণ করবে - সুতরাং কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকারীকে এটি সম্ভাব্য আইনী হুমকি হিসাবে ব্যাখ্যা করার কারণ দেবেন না।
আপনি নিজের ভুল থেকে শিখেছেন তা দেখান। আপনার আগের চাকরিতে কী ভুল হয়েছে তা স্বীকৃতি দেওয়ার পরে, আপনাকে অভিজ্ঞতার একটি পাঠ শিখতে হবে তা দেখাতে হবে। তখন থেকে আপনি কীভাবে বেড়ে উঠলেন এবং কীভাবে আপনি আজ একই পরিস্থিতির মুখোমুখি হবেন তা বলুন।
- যদি আপনাকে কোম্পানির নীতি লঙ্ঘনের দায়ে বরখাস্ত করা হয়, তবে এমন কিছু বলুন "সেই সময়ে, আমি বুঝতে পারি নি যে লঙ্ঘনকে গুরুত্ব সহকারে নেওয়া হবে, তবে এই ঘটনাটি আমাকে আরও সম্মানজনক এবং বিধিবিধানগুলি পালন করেছে I আমি গুরুত্বের বিষয়ে সম্পূর্ণ সচেতন আমার কর্মের এবং ফলস্বরূপ, আমারও এই সংস্থার প্রতি, শূন্যতার জন্য এবং এর সাথে যে সমস্ত দায়িত্ব এসেছিল তার প্রতি আমার আরও শ্রদ্ধা রয়েছে।
- এটি পরিষ্কার করে দিন যে ভবিষ্যতে কখনই ভুলটির পুনরাবৃত্তি হবে না।
- নিজেকে খুব বেশি সমালোচনা করবেন না, এটি চাকরি পাওয়ার জন্য নিরাপত্তাহীনতা এবং হতাশার চিত্র পাঠাতে পারে। একটি সূক্ষ্ম এবং ইতিবাচক সুরে শেখা পাঠ সম্পর্কে কথা বলুন, তবে মিথ্যা বিনয় দেখানোর জন্য নিজেকে খুব বেশি তিরস্কার করবেন না - নিজেকে বেল্টিং করার চেয়ে নিজেকে একজন ভাল পেশাদারের মতো বিক্রি করুন।
ধনাত্মক সহ নেতিবাচক চারপাশে। বরখাস্তের ব্যাখ্যা দেওয়ার জন্য যদি আপনার কিছু নেতিবাচক বলতে হয় তবে অতিরিক্ত নেতিবাচকতা এড়াতে ইতিবাচক মন্তব্য সহ বক্তব্যটিকে ঘিরে রাখুন।
- উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি অন্য কর্মচারীদের সাথে না জড়ানোর জন্য বরখাস্ত হন, তবে কোনও ভাল কাজ করার জন্য আপনার উত্সাহ এবং দল হিসাবে কাজ করার সময় আপনি যে সমস্ত পাঠ শিখেছিলেন সে সম্পর্কে বাক্যগুলির সাথে সেই তথ্যটি ঘিরে রাখুন।
অন্যান্য পেশাদার অভিজ্ঞতার সাথে কথোপকথনের কেন্দ্রবিন্দু পরিবর্তন করুন। যার কেবলমাত্র একবার বরখাস্ত করা হয়েছে এবং ভাল পেশাদার পটভূমি রয়েছে তার আগের কৃতিত্বের দিকে মনোনিবেশ করা উচিত, তার কেরিয়ারে বরখাস্ত কতটা ব্যতিক্রম ছিল তা জোর দিয়ে।
পদ্ধতি 2 এর 2: বরখাস্তের গুরুত্ব হ্রাস
পুনর্গঠন এবং কর্মচারী কাটা দ্বারা উত্সাহিত একটি ছাঁটাইয়ের জন্য লজ্জা পাবেন না। সিদ্ধান্তটি সম্ভবত তার পারফরম্যান্সের চেয়ে কোম্পানির আর্থিক পরিস্থিতির সাথে আরও বেশি কিছু করার ছিল - সাক্ষাত্কারকারক এটি জানেন, তাই তিনি কী ভাববেন তা নিয়ে খুব বেশি চিন্তা করবেন না।
- এটি পরিষ্কার করুন যে পদত্যাগটি পুনর্গঠনের দ্বারা প্রেরণা পেয়েছিল, "আমার অবস্থানটি সরানো হয়েছে" বা "আর্থিক সমস্যার কারণে সংস্থাটি অনেক কর্মচারী কেটে দিয়েছে" এর মতো কিছু বলেছিল।
নিজের উপর খুব কষ্ট করবেন না। এমনকি যদি বরখাস্ত হওয়া কোনও ধরণের ত্রুটির কারণে ঘটে থাকে তবে এটির কারণে নিজেকে নির্যাতন না করা গুরুত্বপূর্ণ, কারণ এই জাতীয় আচরণের ফলে আপনার আত্মবিশ্বাসের উপর নেতিবাচক প্রভাব পড়বে এবং ফলস্বরূপ, নিয়োগের ক্ষেত্রে অক্ষমতার একটি চিত্র স্থানান্তরিত হবে।
আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলুন। আপনার পেশাদার সম্পর্কটি কীভাবে শেষ হয়েছে তার উপর নির্ভর করে সম্ভবত তিনি আপনাকে সহায়তা করতে ইচ্ছুক। সুতরাং, আপনার প্রাক্তন সুপারভাইজারের সাথে কথা বলুন এবং জিজ্ঞাসা করুন যে তিনি আপনাকে নতুন কাজের সন্ধানে সহায়তা করার জন্য কোনও রেফারেন্স লিখতে পারেন - যদিও তিনি আপনাকে চাকরী থেকে বরখাস্ত করেছেন, এমনকি এটি আপনাকে ন্যায্যতা জানাতে সহায়তা করবে একটি ব্যাখ্যা দিয়ে সমাপ্তি যা জড়িত সকলের কাছে গ্রহণযোগ্য।
- আপনাকে সম্ভবত নিজের ভুল স্বীকার করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনাকে যথেষ্ট দক্ষ না হওয়ার জন্য বরখাস্ত করা হয়, আপনি যে ভুলগুলি করেছেন তা স্বীকার করুন এবং তাদের কাছ থেকে আপনি কী শিখলেন তা ব্যাখ্যা করুন - প্রাক্তন নিয়োগকর্তা আপনাকে বিশ্বাস করেন যে আপনি আপনার পাঠ শিখেছেন সে সম্পর্কে আপনাকে সুপারিশ করতে আরও আগ্রহী হবে।
- এমনকি যদি আপনি তার সহায়তা না পান তবে আপনি অন্য কোম্পানির কর্মীর কাছ থেকে ইতিবাচক রেফারেল পেতে পারেন, তাই জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না।
- আপনি খুব গুরুতর ভাগ্যবান হবেন না যদি আপনি খুব গুরুতর লঙ্ঘন করে থাকেন, যেমন সংস্থা থেকে চুরি করা বা কোনও সহকর্মীকে হয়রানি করার মতো।
বিশদটি নিজের কাছে রাখুন। আপনার জীবনবৃত্তান্ত বা কভার লেটারে সমাপ্তির কারণ জানাতে হবে না, যদি না এই প্রশ্নটি শূন্যপদে নির্দেশিকায় নির্দিষ্ট না করা হয় - তবে এই ক্ষেত্রে সংক্ষিপ্ত হওয়ার চেষ্টা করুন এবং বিশদে না যান, আপনি উত্তরটি বিস্তারিতভাবে জানাতে পারেন সাক্ষাতকার চলাকালীন.
- কিছু ক্ষেত্রে, সাক্ষাত্কারের আগে আপনার বরখাস্তের কারণটি ব্যাখ্যা করা ভাল ধারণা হতে পারে, যখন আমরা সবচেয়ে ঘাবড়ে যাই, তবে এটি পুরোপুরি আপনার উপর নির্ভর করবে। মনে রাখবেন যে কভার লেটার বা অ্যাপ্লিকেশন ফর্ম থেকে কয়েকটি লাইন ব্যবহার না করে মুখোমুখি কথোপকথনে এই ধরণের ঘটনাটি ব্যাখ্যা করা ভাল।
শক্তিশালী জীবনবৃত্তান্ত. আপনি যদি কিছু সময়ের জন্য বেকার হয়ে থাকেন তবে আপনি ভয় পাবেন যে পাঠ্যক্রমের এই ফাঁকটি খারাপ ধারণা তৈরি করবে। বরখাস্ত-পরবর্তী সময়ে আপনি যে চিত্রটি কিছু করেন নি তা প্রকাশ করার পরিবর্তে আপনি নির্দিষ্ট পেশাদার দক্ষতা নিখুঁত করতে সেই সময়টি ব্যবহার করেছেন তা দেখান।
- যদি সম্ভব হয় তবে একটি নতুন ডিপ্লোমা বা শংসাপত্র পান বা নতুন চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা বাড়ানোর জন্য কিছু বিনামূল্যে কোর্স করুন।
- পরামর্শদাতা বা পেশাদার হিসাবে কাজ করার সন্ধান করুন ফ্রিল্যান্সার - এমনকি যদি আপনি অনেক গ্রাহক না পান তবে এই অভিজ্ঞতাটি পাঠ্যক্রমের ফাঁক পূরণ করবে এবং আপনাকে নেতৃত্বের চিত্র দেবে।
- স্বেচ্ছাসেবী কাজ কারিকুলামের আরও একটি দুর্দান্ত সংযোজন, বিশেষত যদি এটি আপনার পেশাদার ক্ষেত্রের সাথে সম্পর্কিত।
বহিরাগত পেশাদারিত্ব। পেশাদার দেখাতে অতিরিক্ত চেষ্টা করুন যদি আপনি চান নিয়োগপ্রার্থী আপনার পদত্যাগের দিকে খুব বেশি মনোযোগ না দেয় - তার পক্ষে কোনও ভাল কাজ করার ক্ষমতা নিয়ে সন্দেহ করার কোনও কারণ প্রস্তাব করবেন না।
- কোনও কাজের সাক্ষাত্কারের সমস্ত শিষ্টাচারটি অনুশীলন করুন, পেশাগতভাবে পোশাক পরে নিন, তাড়াতাড়ি পৌঁছে আপনার ফোনটি নীরব মোডে রাখুন।
- এছাড়াও, সংস্থাটি সম্পর্কে গবেষণা করা এবং শিল্প এবং প্রশ্নে শূন্যতার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য ভালভাবে প্রস্তুত করা খুব গুরুত্বপূর্ণ prepare
পরামর্শ
- অতীতের অভিজ্ঞতাগুলি থেকে শেখা পাঠগুলির জন্য সর্বদা কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করুন, সেগুলি নির্বিশেষে কীভাবে শেষ হয়েছিল।
- আপনি যদি ইতিবাচক এবং আত্মবিশ্বাসের সাথে আচরণ করেন তবে নিয়োগকারী সন্দেহজনক হওয়ার কম কারণ পাবে।
- একটি ছাঁটাই বিশ্বের শেষ নয়, তাই নিখুঁত কাজের সন্ধান ছেড়ে দেবেন না!
