কন্টেন্ট

• পদক্ষেপ
• পরামর্শ

লিঙ্কডইনটিতে সুপারিশ পাওয়া এমন ব্যক্তিদের পক্ষে দুর্দান্ত যাঁরা চাকরি পাওয়ার জন্য বা সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের দৃষ্টি আকর্ষণ করার জন্য সমর্থন প্রয়োজন। আপনার পরিচিত কাউকে যদি আপনি সহায়তা করতে চান তবে কেবল ব্যক্তির নিজস্ব প্রোফাইলে কিছু লিখুন। আপনি কীভাবে তার সাথে সাক্ষাত করেছেন এবং কেন তিনি মনে করেন যে তিনি যে কোনও দলে দুর্দান্ত সংযোজন হবেন সে সম্পর্কে নির্দিষ্ট তথ্য দিন।

পদক্ষেপ

অংশ 1 এর 1: সাইট নেভিগেট

1. 

   লিংকডইন ওয়েবসাইটটি খুলুন। Https://www.linkedin.com/ দেখুন। আপনি যদি নিজের অ্যাকাউন্টে লগইন করেন তবে আপনাকে হোম পৃষ্ঠায় নিয়ে যাওয়া হবে; যদি তা না হয় তবে পৃষ্ঠার শীর্ষে ক্ষেত্রগুলিতে আপনার ইমেল ঠিকানা এবং পাসওয়ার্ড লিখুন এবং ক্লিক করুন ভিতরে আস.

2. 

   
   
   আপনার যোগাযোগের পৃষ্ঠাটি খুলুন। পৃষ্ঠার শীর্ষে অনুসন্ধানের ক্ষেত্রে আপনি যে ব্যক্তির সুপারিশ করতে যাচ্ছেন তার নাম লিখুন। তার প্রোফাইল অ্যাক্সেস করতে প্রদর্শিত ফলাফলের উপর ক্লিক করুন।

3. 

   পরিচিতির প্রোফাইলে উপবৃত্ত আইকনটি ক্লিক করুন। এটি পৃষ্ঠার শীর্ষে প্রোফাইল ফটোটির ডানদিকে রয়েছে এবং একটি প্রস্তাবনা লেখার সরঞ্জামগুলি সহ একটি ড্রপ-ডাউন মেনুতে অ্যাক্সেস দেয়।

4. 

   
   
   প্রস্তাব ক্লিক করুন। এই বিকল্পটি ড্রপ-ডাউন মেনুর নীচে রয়েছে। আপনি যখন এটিতে ক্লিক করেন, আপনি "আপনি কাকে পরামর্শ দিন?" বার্তাটি পাবেন। এই মুহুর্তে, আবার ব্যক্তির নাম লিখুন।

5. 

   এগিয়ে যেতে অন স্ক্রিন কমান্ড অনুসরণ করুন। আপনাকে বেসিক ডেটাটি জানাতে হবে: উদাহরণস্বরূপ, আপনি কীভাবে এই ব্যক্তিকে জানেন এবং তারা কোথায় এক সাথে কাজ করেছেন। তারপরে আপনাকে এমন একটি ক্ষেত্রে নিয়ে যাওয়া হবে, যেখানে আপনি শেষ পর্যন্ত প্রস্তাবটি লিখতে সক্ষম হবেন।

3 অংশ 2: সুপারিশ পাঠ্য শুরু

1. আপনার পরিচিতির পেশাদার লক্ষ্যগুলি সম্পর্কে চিন্তা করুন। বেশিরভাগ মানুষের দক্ষতার একটি বিস্তৃত সেট রয়েছে, যা বিভিন্ন পেশাদার শাখায় পড়ে। সুতরাং, প্রশ্নে পৃথক ব্যক্তি কী কীটিকে অগ্রাধিকার দিতে হবে তা সন্ধান করার জন্য প্রতিফলন করুন। তিনি কোন ধরণের কাজ চান? আপনাকে সাহায্য করার জন্য আপনার কোন তথ্য অন্তর্ভুক্ত করতে হবে?
   • উদাহরণস্বরূপ বলা যাক যে আপনি সাংবাদিকতার ক্ষেত্রে কাজ করেন এমন একজনের জন্য একটি সুপারিশ লিখছেন এবং জানেন যে তাদের লক্ষ্য কোনও সংবাদপত্র বা ম্যাগাজিনে চাকরি পাওয়া। সুতরাং, তার যে নির্দিষ্ট দক্ষতা থাকতে হবে সে সম্পর্কে চিন্তা করুন। স্থানীয় প্রকাশনায় আপনি যে ইন্টার্নশিপটি একসাথে করেছিলেন তা সম্পর্কে কিছু বলুন।
2. শুরু করার জন্য একটি ভাল বাক্য ভাবেন। নিয়োগকর্তা এবং ঠিকাদাররা প্রতিদিন শত শত প্রোফাইল এবং কভার লেটার পড়ে; অতএব, জেনেরিক কিছু দিয়ে শুরু করা অযথা ("লুকাস খুব কঠোর পরিশ্রমী")। এমন একটি বাক্যাংশটি ভাবুন যা দৃষ্টি আকর্ষণ করে এবং আপনি যে ব্যক্তিকে অনুসন্ধান করছেন তা হাইলাইট করে।
   • আপনার লক্ষ্যটি হ'ল সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে থামানো এবং ভাবতে হবে, "এই কাজের জন্য সঠিক ব্যক্তি"। আপনার পরিচিতিতে সৃজনশীলতার সাথে আপনি যে গুণকে সবচেয়ে বেশি প্রশংসা করেন তা উল্লেখ করুন।
   • "লুকাস একজন দুর্দান্ত কপিরাইটার" এর মতো কিছু বলবেন না, তবে "আদর্শ বাক্যাংশটি বেছে নেওয়ার জন্য পুরো দুপুরে বিনিয়োগ করতে আগ্রহী এমন কাউকে পাওয়া সাধারণ নয়, তবে লুকাস খুব উত্সর্গীকৃত এবং সর্বদা তার গুণমান দেওয়ার চেষ্টা করেন গদ্য "।
3. প্রথম বাক্যটির ঠিক পরে সেই ব্যক্তির সাথে আপনার সম্পর্কটি বলুন। সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আশা করেন যে আপনি কেবল বন্ধুবান্ধবের চেয়ে বেশি হবেন; তিনি এমন কাউকে চান যে চাকরীর জন্য আবেদন করা ব্যক্তির দক্ষতা মূল্যায়ন করতে পারে।
   • স্বেচ্ছাসেবীদের দ্বারা নিখরচায় বিতরণ করা এবং তৈরি করা ম্যাগাজিন পেইনেলে "গত বছর আমি লুকাসের সুপারভাইজার ছিলাম" বলে কিছু বলুন।
4. ব্যক্তির দক্ষতা সম্পর্কে কথা বলুন। সাধারণ দিক সম্পর্কে কথা বলার পরে, আপনার পরিচিতিটি ইতিমধ্যে কী কাজ করেছে সে সম্পর্কে সুনির্দিষ্ট হন। তার কৃতিত্বগুলি এবং তিনি কীভাবে সেগুলিকে কাজে ব্যবহার করেছেন সেগুলির তালিকা দিন।
   • উদাহরণস্বরূপ: "লুকাস কেবল মেধাবী কপিরাইটারই নন। মানসম্পন্ন গদ্য তৈরি করার জন্য তাঁর ধৈর্য, ​​নিষ্ঠা ও নৈতিকতাও রয়েছে। তদুপরি, তিনি কখনই সময়সীমা মিস করেন নি এবং সর্বদা তার কাজের বিবরণে মনোযোগ দিয়েছিলেন"।

অংশ 3 এর 3: প্রস্তাবনা সম্পূর্ণ

1. ব্যক্তির ব্যতিক্রমী দিকটির দিকে মনোনিবেশ করুন। এটিতে থাকা সাধারণ গুণাগুলি তালিকাভুক্ত করার পরে, সুপারিশকে আরও ওজন দেওয়ার জন্য আরও সুনির্দিষ্ট হন। আপনি অন্তর্ভুক্ত করার চেষ্টা করলে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা হতবাক হয়ে যেতে পারেন সব একক পাঠ্যে; তাই মনে হয় যে কিছু দাঁড়িয়ে আছে। আপনার পরিচিতির বিষয়ে আপনি কী বেশি প্রশংসা করেন?
   • উদাহরণস্বরূপ: "লুকাসের অন্যতম বৃহত প্রতিভা হ'ল তাঁর সৃজনশীলতা he যখন তাকে পাঠ্য লেখার দরকার ছিল, তখন তাঁর সহকর্মীরা উদাস হয়ে গেলেও তিনি সর্বদা কাজ করার জন্য একটি আকর্ষণীয় স্পর্শ দিতে সক্ষম হন He এমনকি তিনি সহজতম এবং সাধারণ গল্পগুলিও তৈরি করতে সক্ষম হন He "লিখিত এবং গভীর পাঠ্য"।
2. ব্যক্তির কৃতিত্বের নির্দিষ্ট বিশদ সম্পর্কে কথা বলুন। আপনার যুক্ত করার জন্য বিশেষ কিছু আছে? প্রতিটি সম্ভাব্য নিয়োগকারী কংক্রিট অর্জনগুলি পছন্দ করেন - সম্ভব হলে সংখ্যা বা পরিসংখ্যান সহ - যা দেখায় যে ব্যক্তি সেই ব্যক্তির পক্ষে কী করতে পারে।
   • "বেশিরভাগ শিক্ষার্থীরা সপ্তাহে একটি নিবন্ধ লেখার সময়, লুকাস পাঁচটি পর্যন্ত লিখেছিলেন। এর মতো কিছু লিখুন I আমি লক্ষ্য করেছি যে তিনি প্রকাশের দিনেই সাইটে অ্যাক্সেসের পাঠকদের সংখ্যা 20% বৃদ্ধি পেয়েছে"।
3. ব্যক্তির কৃতিত্বগুলি তার সম্পর্কে কী দেখায় তা বলুন। অর্জনগুলি উল্লেখ করা যথেষ্ট নয়; নিয়োগকর্তাকে স্বতন্ত্রভাবে কর্মচারী কী ধরনের হতে হবে সে সম্পর্কে একটি পরিষ্কার ধারণা দেওয়ার জন্য আপনাকে তাদের যোগাযোগের সাথে সম্পর্কিত করতে হবে।
   • উদাহরণস্বরূপ: "তিনি যে কাজটি করেন তার প্রতি লুকাসের উত্পাদনশীল এবং নিবেদিত হওয়ার দক্ষতা আরও বেশি পাঠককে আকৃষ্ট করে এবং এটি তার সৃজনশীলতার প্রমাণ। তিনি এমন এক কর্মচারী যিনি কোম্পানির ভালোর জন্য কিছু করতে ইচ্ছুক"।
4. ব্যক্তিগত স্পর্শ দিয়ে সুপারিশটি শেষ করুন। অতীতের কথা (ব্যক্তির সাথে কাজ করার মতো অবস্থা কেমন ছিল) এবং ভবিষ্যতের বিষয়ে (আপনি পরবর্তী সুযোগগুলিতে তাদের কী প্রত্যাশা করবেন) সম্পর্কে কথা বলুন।
   • "নিউজরুমে আমরা লুকাসকে অনেক মিস করি, তবে আমরা কোথায় যাচ্ছি তা দেখার অপেক্ষায় রয়েছি" এর মতো কিছু বলুন I'm আমি নিশ্চিত তার উজ্জ্বল ভবিষ্যত হবে এবং আমি তার স্বপ্নগুলি সত্য করে দেখার জন্য অপেক্ষা করতে পারি না। "
5. পাঠ্যটি পর্যালোচনা করুন। সুপারিশ পোস্ট করার আগে এটি কয়েকবার আবার পড়ুন যাতে কোনও পর্তুগিজ ত্রুটি যেন নজরে না যায়। যদি সম্ভব হয় তবে পর্যালোচনা করার আগে এটি এক ঘন্টা বা তার বেশি দিন যাতে আপনি এটিকে আরও স্বচ্ছন্দ চোখে দেখতে পারেন।

পরামর্শ

• প্রস্তাবনা পাওয়ার সর্বোত্তম উপায় হ'ল আগে এবং এখন থেকে আপনার সহকর্মীদের জন্য একটি পাঠ্য রচনা। আপনি যদি তাদের জন্য কিছু করেন তবে লোকেরা অনুগ্রহ ফিরিয়ে দেবে। আপনার পরিচিতদের একটি ইমেল প্রেরণ করুন যে আপনি লিঙ্কডইন এ তাদের সুপারিশ করতে চান। প্রায় কেউই এই অফারটিকে অস্বীকার করবে না ততই তাদের নির্দিষ্ট ক্ষেত্র বা পেশাদার দক্ষতা থাকতে পারে যাতে আপনার মনোযোগ দেওয়া উচিত।
• আপনার বন্ধুবান্ধব এবং পরিবারকে উপেক্ষা করবেন না। ব্যক্তিগত তথ্যসূত্রগুলিও গুরুত্বপূর্ণ - বাস্তবে তারা আরও গুরুত্বপূর্ণ, কারণ যে ব্যক্তি বছরের পর বছর ধরে প্রার্থীকে চেনে তার ইমপ্রেশনগুলি নিয়োগকর্তা বাছাইয়ের উপর প্রচুর প্রভাব ফেলতে পারে (কেবলমাত্র স্বল্প সময়ের জন্য তাকে চিনে এমন অন্যান্য ব্যক্তিদের চেয়ে বেশি)। তবুও, আপনাকে যোগাযোগের অভিপ্রায় অনুসারে আপনাকে আপনার সুপারিশটি মানিয়ে নিতে হবে (উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তারা যে পেশাদার গুণাবলীর সন্ধান করে তার উপর ফোকাস করুন)।
• লিঙ্কডইন প্রস্তাবনার সংখ্যা এবং অনুসারে অনুসন্ধানের ফলাফলগুলি সাজায় মূল শব্দ যে তারা ধারণ করে। আপনার সহকর্মী যে আবেদন করতে চান ভবিষ্যতের পেশাদার সুযোগগুলি প্রতিফলিত করে এমন নির্দিষ্ট শর্তাদি ব্যবহার করুন। সুপারিশটির ফোকাসটি স্থির করার সর্বোত্তম উপায় হ'ল আগ্রহী ব্যক্তিকে সরাসরি জিজ্ঞাসা করা।