লেখক:
Lewis Jackson
সৃষ্টির তারিখ:
14 মে 2021
আপডেটের তারিখ:
15 মে 2024
কন্টেন্ট
নীতিশাস্ত্রের একটি কোড থাকা কোনও পেশাদার দলের সদস্যদের মধ্যে মিথস্ক্রিয়তার একটি ভাল আচরণের বিকাশের পাশাপাশি ব্যক্তিগত নৈতিকতার প্রচার করে। আপনার মানগুলি কী তা সন্ধান করুন, অনুসরণ করা নির্দেশিকাগুলির রূপরেখা এবং সেগুলি কার্যকর করুন। এগুলি আপনার ব্যক্তিগত এবং পেশাদার জীবনের জন্যও একটি মৌলিক সরঞ্জাম হয়ে উঠবে।
ধাপ
অংশ 1 এর 1: নীতিশাস্ত্র এবং মৌলিক মান সনাক্তকরণ
আপনার মূল মানগুলির একটি তালিকা তৈরি করুন। আপনি যদি কোনও সংস্থার নীতি নীতিমালার খসড়া তৈরির দায়িত্বে থাকেন তবে নিজের মূল্যবোধ সম্পর্কে চিন্তা করুন এবং একজন কর্মী, বস এবং ব্যক্তি হিসাবে আপনি কী মূল্য দেন তা সন্ধান করুন। এই তথ্য আপনাকে একটি বুদ্ধিমান সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করবে এবং যে কোনও পরিস্থিতিতে প্রয়োগ করা যেতে পারে।
- আপনি এখনও জানেন কি আপনি জানেন না। নিজেকে কী জিজ্ঞাসা করুন বা আপনি কীভাবে অন্যের সাথে সম্পর্কিত এবং আচরণ করা ঠিক বলে মনে করেন।
- সাধারণ মূল্যবোধগুলির কয়েকটি উদাহরণ দায়িত্ব, আনুগত্য এবং সততা।
- আপনার জীবনের লোকদের জন্য আপনি কেমন ছিলেন এবং নৈতিক সমস্যা এবং নৈতিক সমস্যাগুলির জন্য আপনার প্রতিক্রিয়াগুলি কী সে সম্পর্কেও ভাবুন। যদি আপনি এই সিদ্ধান্তে পৌঁছেন যে আপনি ন্যায়নিষ্ঠভাবে অভিনয় করেছেন, তবে গাইডলাইনগুলি বিকাশ করতে আপনার অভিজ্ঞতাগুলি ব্যবহার করুন।
সংস্থার মান সম্পর্কে কথা বলুন। একদল কর্মচারীকে কল করুন এবং অতীতে সংঘটিত বিরোধপূর্ণ পরিস্থিতি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন, যা নৈতিকতা এবং স্বচ্ছতার ভিত্তিতে সমাধান করা হয়েছে। যদি এটি সবচেয়ে ভাল উপায় ছিল এবং যদি আপনি দলের ভঙ্গি উন্নতি করতে পারেন তবে প্রতিফলন করুন।- প্রতিটি অংশগ্রহণকারীকে নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন যে ক্লায়েন্টরা কীভাবে প্রতিষ্ঠান কর্তৃক আচরণ করে এবং তারা সকলেই এর মান অনুসারে কাজ করছে কিনা। রূপরেখা তৈরি করতে এই তথ্যটি ব্যবহার করুন।
- যদি সংস্থার কাছে একটি মিশন বিবৃতি (এবং আপনি পড়েছেন) থাকে তবে এটি তৈরি করুন। উদাহরণস্বরূপ বিবেচনা করুন: "আমরা আমাদের কর্মচারী এবং গ্রাহকদের প্রয়োজনীয়তা গুরুত্ব সহকারে এবং মনোযোগ সহকারে পূরণ করি"; একটি সংস্থার মিশনের বিবৃতিতে তার মনোভাব এবং নীতি কীভাবে ব্যবহৃত হয় সে সম্পর্কে অনেক কিছুই বলে।
নীতিশাস্ত্রের অন্যান্য টেমপ্লেটগুলির কোড পড়ুন। অন্যান্য ব্যক্তি এবং সংস্থাগুলির উদাহরণ এবং আইডিয়া সন্ধান করুন। আপনার হিসাবে একই অঞ্চলে সংস্থাগুলির সাথে যোগাযোগ করুন এবং তাদের আপনাকে একটি অনুলিপি প্রেরণ করতে বলুন।- আপনি দেখতে পাবেন যে এখানে বেশ কয়েকটি জার্গন শর্ত রয়েছে - আপনার নিজের নথি তৈরি করার সময় এটিকে রেফারেন্স হিসাবে ব্যবহার করুন, অঞ্চলের ভাষা ব্যবহার করতে ভয় পাবেন না।
- আপনি যদি এর কিছু বিষয়বস্তু ব্যবহার করার সিদ্ধান্ত নিয়ে থাকেন তবে মূলটিকে উদ্ধৃত করুন, বিশেষত আপনি যদি এটি পুনরায় লেখার পরিবর্তে কোনও কিছু অনুলিপি করেন।
পার্ট 2 এর 2: স্কেচিং
আপনার কোডের জন্য একটি প্রভাবশালী শিরোনামের কথা ভাবেন। "নীতি ও মূল্যবোধের কোড" এর মতো খুব বিস্তৃত বাক্যাংশ থেকে দূরে থাকুন; স্মরণীয়, নির্দিষ্ট কিছু পছন্দ করুন যা এগুলিকে বিশ্রাম থেকে আলাদা করে দেয়।- উদাহরণস্বরূপ: "কীভাবে আমরা এক্সওয়াইজেড কমুনিকায়েস-এ আচরণ করব" বা "এক্সওয়াইজেড কমুনিকায়েসে মান এবং জীবনযাত্রা পুনরুত্পাদন"।
সূচি প্রস্তুত করুন। পাঠকের সাথে নীতিশাস্ত্রের একটি সংগঠিত, স্বজ্ঞাত এবং ইন্টারেক্টিভ ম্যানুয়ালটির জন্য, একটি নাব্যযোগ্য সূচীতে বিভাগের শিরোনামগুলি অর্ডার করুন।
- বিভাগগুলির কয়েকটি উদাহরণ ভূমিকা বা প্রবর্তন; অন্যেরা "আমাদের মূল্য সঞ্চারিত মান" বা "মৌলিক নীতিগুলি" হতে পারে।
ভূমিকা বা অগ্রণী লিখুন। কোডের শুরুতে অবশ্যই দস্তাবেজের উদ্দেশ্য এবং প্রাসঙ্গিকতা বর্ণনা করে একটি উপস্থাপনা থাকতে হবে; উভয় লক্ষ্য এটি অর্জন লক্ষ্য এবং লক্ষ্য শ্রোতা অবশ্যই পরিষ্কার হতে হবে।
- কোডটি সমস্ত কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হলে এই বিভাগে অন্তর্ভুক্ত করুন। এটি একটি সরকারী এবং নিয়ন্ত্রক দলিল কিনা তা নির্ধারণ করুন, যার প্রয়োগ নীতিগুলির প্রয়োজন হয় এমন পরিস্থিতিতে দলের মধ্যে পরিচালনা এবং তথ্য।
প্রতিষ্ঠানের মৌলিক বর্ণনা দাও। "ফান্ডামেন্টাল নীতিমালা" নামে একটি সম্ভাব্য বিভাগে সংস্থাগুলি যে মূল্যবোধ প্রতিষ্ঠা করেছে সেগুলি সম্পর্কে সংক্ষেপে লিখুন, এর মধ্যে পাঁচ থেকে আটজনের একটি তালিকা তৈরি করুন - যদিও সীমা নেই is
- একটি ভাল উদাহরণ হতে হবে "নৈতিক সংঘাতের পরিস্থিতিতে নিরপেক্ষতা প্রদর্শন আমাদের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। আমরা বিশ্বাস করি যে সমস্ত কর্মচারী সেই অনুযায়ী কাজ করা উচিত "..
নৈতিকতার একটি কোড থাকার গুরুত্ব নিয়ে আলোচনা করুন Disc নীতিগুলির তালিকার প্রতিটি আইটেমকে একটি বা দুটি বাক্য দিয়ে বর্ণনা দিয়ে শুরু করুন; নির্দেশিকা দ্বারা আপনার সংস্থা কীভাবে সংযুক্ত রয়েছে তা প্রদর্শনের চেষ্টা করুন।
- একটি ভাল ধারণা হ'ল "জনগণের প্রয়োজন বিবেচনা করা এবং তাদের সন্তুষ্ট করা যা আমাদের দলকে চালিত করে"।
পরামর্শের জন্য উত্সগুলির সাথে দস্তাবেজটি চূড়ান্ত করুন। সাধারণত, নৈতিকতা সংক্রান্ত কোডগুলি নৈতিক সংকটের ক্ষেত্রে যাচাই করার জন্য উত্সগুলির একটি তালিকা সহ বন্ধ থাকে। উদাহরণস্বরূপ, এইচআর এর টেলিফোন নম্বর, বা কর্পোরেট প্রশাসনের সহায়তা সংস্থা অন্তর্ভুক্ত করুন।
অংশ 3 এর 3: নীতি নীতি কোড প্রয়োগ
কর্মীদের ডকুমেন্টে স্বাক্ষর করতে বলুন। কোডটি মেনে চলার জন্য অবশ্যই বিকাশ করতে হবে এবং এটিকে ব্যবহারে প্রয়োগ করা জরুরী। মুদ্রিত নথির অনুলিপি বিতরণ করুন এবং প্রত্যেককে স্বাক্ষর করতে বলুন যে তারা নিয়ম মেনে চলে।
- অফিসে অতিরিক্ত কপিটি উপলভ্য রাখুন, যাতে প্রয়োজনীয় সময়ে যে কেউ আপনার সাথে পরামর্শ করতে পারে - এটি অভ্যর্থনায় বা দলের বিরতি ঘরে রেখে দিন।
গাইডলাইনগুলি মেটানোর জন্য প্রণোদনা সরবরাহ করুন। দলকে উত্সাহিত করার একটি ভাল উপায় হ'ল দস্তাবেজের সাথে প্রত্যেকবার পরামর্শের জন্য পয়েন্ট এবং পুরষ্কারের ব্যবস্থা স্থাপন করা। প্রতিটি কর্মচারীর কোড মেনে চলার আগ্রহকে স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য এবং সেই প্রচেষ্টাটি ফিরিয়ে দেওয়ার জন্য একটি উপায় তৈরি করুন।
- যারা কোডের সাথে পরামর্শ না করে এমন পরিস্থিতিতে যে এটির সাথে আরও ভাল সমাধান করা যেত তাদের জন্য ছোট জরিমানার সাথে আপনি জরিমানা ও শুল্কের ব্যবস্থাও প্রয়োগ করতে পারেন।
সর্বদা নির্দেশিকা পড়ুন। এটি একটি গতিশীল নথি, যা অবশ্যই ব্যবহার এবং আলোচনা করা উচিত। সপ্তাহে, বা পাক্ষিকভাবে একবার, কোনও বিষয় নিয়ে দলে কথা বলুন, যদিও নির্দিষ্ট কোনও পরিস্থিতি বিবেচনায় নেই। এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ সমস্যা এবং এখনও কর্মীদের পরিচালনার সাথে সংযুক্ত করে।
- কোডটি সর্বদা আপ টু ডেট রাখাই একটি ভাল পরিমাপ। সমস্যা হ'ল অপ্রত্যাশিত শিক্ষার সুযোগ; বছরে একবার, দলের সাথে পরামর্শ করুন এবং দেখুন কোনও কিছু কোম্পানির অভিজ্ঞতার সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া যায় কিনা। আপনার নৈতিকতার কোডটি অবশ্যই কার্যকর হতে হবে, কখনই পুরানো।
