কন্টেন্ট

• ধাপ

সংস্থার বার্ষিকী এন্টারপ্রাইজের সাফল্য উদযাপন করার, কর্মীদের মধ্যে সংযোগ জোরদার করার এবং সংস্থার মৌলিক মূল্যবোধগুলির পুনরায় নিশ্চিত করার একটি সুযোগ is কর্পোরেট জন্মদিন উদযাপন করার বিভিন্ন উপায় রয়েছে এবং আপনার পছন্দগুলি নির্ভর করবে সংস্থার আকার, বাজেট এবং সম্ভবত উদযাপনের গুরুত্বের (একটি মাইলফলক, যেমন প্রথম, দশম বা পঞ্চাশতম বার্ষিকী, যা একের চেয়ে বেশি উদযাপনের দাবি রাখে এলোমেলো সংখ্যা)। উদযাপন করার সুযোগ মিস করবেন না!

ধাপ

পদ্ধতি 1 এর 1: একটি পার্টি সঙ্গে উদযাপন

1. 

   বাজেট সেট করুন। পার্টির বাড়াবাড়ি বা সরলতা নির্ভরযোগ্য পরিমাণে উপলব্ধ তহবিলের উপর নির্ভর করবে। একটি ভাল বাজেটের সাথে, আপনি কোনও জায়গা ভাড়া নিতে পারেন, ক্যাটারিং এবং বিনোদন পরিষেবাদি ভাড়া নিতে পারেন এবং জায়গাটি সাজাতে পারেন। যদি বাজেট সীমাবদ্ধ থাকে, তবে আপনার কর্মীদের জন্য একটি বড় পার্টি নিক্ষেপ করা সম্ভব!
   • পার্টি নিজেই এই কোম্পানির জন্য ব্যবসায় বিনিয়োগে পরিণত হতে পারে কিনা তা নিয়ে ভাবুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি বড় পার্টি নিক্ষেপ করেন এবং শেয়ারহোল্ডার, সম্প্রদায়ের সদস্য এবং তাদের পরিবারের সাথে কর্মচারীদের আমন্ত্রণ জানান, ইভেন্টের পাশাপাশি নেটওয়ার্কের সাথে কোম্পানির সুনাম বৃদ্ধি পাবে। সেক্ষেত্রে আরও কিছুটা ব্যয় করা খারাপ ধারণা নয়।
   • পার্টির কারণে নিজের বা সংস্থার জন্য debtsণ তৈরি করবেন না। যে গতির সাথে ব্যয় হয় তার গতি কম করবেন না।

2. 

   
   
   একটি অবস্থান চয়ন করুন। জায়গাটি বাজেট, উপলভ্য সংস্থানসমূহ এবং আপনি পার্টিকে যে সুর দিতে চান তার উপর নির্ভর করবে।
   • আরও সীমিত বাজেটের মাধ্যমে বোর্ডরুমে বা কোম্পানির প্রেসিডেন্টের বাড়িতে একটি পার্টি আরও ঘনিষ্ঠ পরিবেশ তৈরি করতে পারে। ভাল সজ্জা, সংগীত এবং আলো সহ ইভেন্টটি সীমিত সংস্থান থাকা সত্ত্বেও একটি ভাল পরিবেশ থাকতে পারে।
   • একটি মাঝারি বাজেটের সাথে, আপনি একটি সম্প্রদায় কেন্দ্র, গির্জা বা পার্কে পার্টি করতে পারেন can এই জায়গাগুলির বেশিরভাগ জায়গা ভাড়া দেওয়ার জন্য একটি চার্জ ধার্য করে তবে এটি সাধারণত সাশ্রয়ী মূল্যের হার।
   • একটি ভাল বাজেটের সাথে, আপনি কোনও কনভেনশন রুম বা ইভেন্টগুলির জন্য উপলব্ধ historicতিহাসিক স্থান ভাড়া নিতে পারেন। এমনকি আপনি একটি ভাল রেস্তোঁরা বা একটি ক্লাবে জায়গা বন্ধ করতে পারেন।

3. 

   
   
   লোকেদের নিমন্ত্রণ. লোকদের পার্টি সম্পর্কে জানতে দিন, বিশেষত যদি ইভেন্টটির জন্য আপনার অনেক ব্যয় থাকে। আপনি বেশ কয়েক মাস আগেই একটি "সংরক্ষণের তারিখ" নোটিশ পাঠাতে পারেন।
   • সঙ্গী বা শিশুদের আমন্ত্রণ জানাতে হবে কিনা তা নির্ধারণ করুন। আপনি আমন্ত্রণটি দিয়ে কী প্রত্যাশা করবেন সে সম্পর্কে ভদ্র, তবে পরিষ্কার থাকুন। আপনি যদি কেবল কর্মীদের জন্য পার্টি হোস্ট করতে চান তবে আমন্ত্রণটিতে একটি নোট যুক্ত করুন "কেবলমাত্র কর্মচারী, দয়া করে" saying যদি এটি সঙ্গীদের জন্য খোলা হয়, আপনি "অতিথি এবং সহযোগীর জন্য আরএসপিভি" নোটটি যুক্ত করতে পারেন। পার্টি যদি সবার জন্য উন্মুক্ত থাকে তবে "আমরা আমাদের কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের উপস্থিতির অপেক্ষায় রয়েছি" এর সাথে জোর দিন।
   • যে কোনও দলের মতোই, এটি আমন্ত্রণ যা ইভেন্টের সুরটি নির্ধারণ করে। আপনি যদি কোনও ইমেল প্রেরণ করেন, কর্মচারীরা ধরে নেবেন যে এটি কেবল একটি সাধারণ উদযাপন। আপনি যদি এমবসড সংস্থার সংস্থার এবং একটি অতিথির নাম হাতে লেখা একটি খাম পাঠান, কর্মচারীরা বুঝতে পারবেন যে এটি আরও একটি আনুষ্ঠানিক ইভেন্ট।

4. 

   
   
   মেনু পরিকল্পনা করুন। পার্টির মেনুটি স্বাদ এবং বাজেটের উপর নির্ভর করে সহজ বা পরিমার্জনযোগ্য হতে পারে। সীমিত বাজেটের ইভেন্টের জন্য, প্রতিটি ব্যক্তিকে একটি প্লেট আনতে বলা অনেক খরচ না করেই মজাদার পার্টি করার উপায় way
   • আপনি যদি পার্টিতে প্রচুর লোকের আশা করছেন বা যদি আপনি একটি সম্পূর্ণ খাবার এবং সূক্ষ্ম স্ন্যাক্স পরিবেশন করার পরিকল্পনা করছেন তবে ক্যাটারার ভাড়া করুন।
   • অ্যালকোহলযুক্ত পানীয় অন্তর্ভুক্ত করা উচিত কিনা তা নির্ধারণ করুন। যদি তা হয় তবে নির্ধারণ করুন যে ব্যক্তি পিছু পানীয়ের কোনও সীমা থাকবে বা এটি নিখরচায় থাকবে কিনা। প্রকাশিত পানীয় সহ দলগুলি সাধারণত মাতাল হওয়ার ক্ষেত্রে বাড়ে।

5. 

   কিছু বিনোদন পরিকল্পনা। সংগীত ছাড়াও (যা বাজেটের উপর নির্ভর করে একটি ব্যান্ড থেকে লাইভ প্লে করে বাজতে পারে) সন্ধ্যার ইভেন্টগুলিতে সংস্থার ইতিহাসকে অন্তর্ভুক্ত করার একটি উপায় চিন্তা করুন।
   • মালিক, রাষ্ট্রপতি বা বিভাগীয় প্রধানদের সংস্থায় তাদের স্মৃতি সম্পর্কে কিছু কথা বলতে বলুন।
   • যদি আপনার বাজেট অনুমতি দেয় তবে আপনি সংস্থার ইতিহাস সম্পর্কে একটি ভিডিও বা উপস্থাপনা তৈরি করতে পারেন। কোনও পণ্য প্রস্তুত করার জন্য কোনও প্রোডাকশন সংস্থাকে নিয়োগ করুন বা নিজেই করুন, যদি আপনার কাছে খুব কম টাকা উপলব্ধ থাকে।

পদ্ধতি 2 এর 2: অগ্রগতি উদযাপন

1. 

   কর্মচারী বা শেয়ারহোল্ডারদের জন্য একটি স্যুভেনির প্রস্তুত করুন। উপলব্ধ বাজেট এবং স্মারকগুলির পরিমাণের উপর নির্ভর করে দুর্দান্ত ধারণা রয়েছে যা সংস্থার বার্ষিকী উদযাপনের জন্য অনুকূলিতকরণ করা যায়।
   • লোগো সহ টি-শার্ট, সংস্থার নাম সহ একটি টেবিল ক্লক এবং ভিত্তি খোদাই করা বছর, বা সংস্থার ভিজ্যুয়াল পরিচয় সহ একটি মগ কর্মচারী এবং শেয়ারহোল্ডারদের গুরুত্বপূর্ণ যে তারা গুরুত্বপূর্ণ তা দেখানোর জন্য দুর্দান্ত স্মৃতিচিহ্ন।
   • আপনার যদি সংস্থায় একটি ভাল বাজেট এবং একটি উত্পাদন বিভাগ থাকে, আপনি এমনকি প্রতিষ্ঠানের ইতিহাস বলার মতো কোনও বই তৈরি করতে বা কর্মীদের মধ্যে বিতরণ করার জন্য একটি ডকুমেন্টারি এমনকি ভাবতে পারেন।

2. 

   সদকা করার জন্য একটি অনুদান করুন। ব্যবসায়ের সফল বছরের জন্য ফিরিয়ে দেওয়ার এক উপায় হ'ল দান করা, কিছু স্বেচ্ছাসেবীর কাজ করা বা জনসাধারণের জায়গায় উন্নতি করা।
   • কর্মীদের সম্প্রদায়ে গ্রুপ কাজ করার জন্য alচ্ছিক দিনের ছুটির অফার দিন। আপনি গোষ্ঠীগুলিকে আশ্রয়কেন্দ্র বা বেসরকারী সংস্থায় বিভক্ত করতে পারেন।
   • আপনি সংস্থার জন্য একটি স্মৃতিসৌধ তৈরি করতে পারেন: পার্কে একটি ব্যাংক, একটি নতুন খেলার মাঠ বা এমনকি রাস্তায় গাছ লাগিয়ে এবং সুনির্দিষ্টভাবে উল্লেখ করতে পারেন যে এই অনুদানটি সংস্থাটির বার্ষিকী উদযাপনের জন্য করা হয়েছিল।

3. 

   একটি সময়ের ক্যাপসুল তৈরি করুন। অনুষ্ঠানটিকে আরও বিশেষ করে তোলার একটি দুর্দান্ত উপায়, এটি ভবিষ্যতের বছরগুলির প্রত্যাশা ছাড়াও। কর্মীদের উদযাপনে জড়িত করার এটিও দুর্দান্ত উপায়।
   • আইটেমগুলি রাখুন যা প্রতি বছরের কোম্পানির ইতিহাসের প্রতিনিধিত্ব করে, প্রতিটি বিভাগ বা প্রতিটি কর্মচারী (যদি এটি একটি ছোট সংস্থা হয়)।
   • আইটেমগুলি ক্যাপসুলে রাখার জন্য একটি ছোট অনুষ্ঠান করুন এবং সংস্থার ভিত্তি এবং ভবিষ্যতের প্রত্যাশাগুলির মুহুর্তগুলি মনে রাখবেন।

পদ্ধতি 3 এর 3: পুনঃমূল্য মান

1. 

   অতীত স্মরণ কর। জন্মদিনগুলি সংস্থার সূচনা এবং সময়ের সাথে সাথে কীভাবে ব্যবসায় বিকশিত হয়েছিল তা প্রতিফলিত করার জন্য দুর্দান্ত। এটিকে কৌশলগত চিন্তাভাবনার অনুশীলন হিসাবে ভাবেন।
   • সংস্থার অতীত সম্পর্কে প্রশ্নগুলি সম্পর্কে চিন্তা করুন: এটি কে প্রতিষ্ঠিত করেছে এবং কেন? সংস্থার আসল দৃষ্টি কী ছিল? বছরের পর বছর ধরে সংস্থাগুলির অবস্থান চিহ্নিত করে এমন মানগুলি পুনরায় নিশ্চিত করুন এবং যেগুলি পরিষেবা দেয় নি তাদের পুনরায় মূল্যায়ন করুন।

2. 

   সংস্থার দিকনির্দেশ মূল্যায়ন করুন। একটি কর্পোরেট বার্ষিকী আগামী বছরগুলি ধরে নতুন পরিকল্পনা এবং অবস্থানগুলি মূল্যায়নের জন্য ভাল সময়।
   • শূন্যস্থান পূরণ করার চেষ্টা করুন: "সংস্থাটি _____ এর দৃষ্টি দিয়ে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল founded আমাদের লক্ষ্যগুলি ছিল ____, _____ এবং _____ ”। প্রতিফলিত করুন যে সংস্থাটি এই লক্ষ্যগুলি অর্জন করেছে এবং নতুন লক্ষ্য নির্ধারণের এই সময় কিনা।

3. 

   জন্মদিনের জন্য একটি থিম চয়ন করুন। বিশেষত এটি যদি 100 তম বার্ষিকী বা একটি অভিব্যক্তিপূর্ণ মাইলফলক হয় তবে অন্য মাইলফলক উদযাপনের জন্য সংস্থার মানগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি থিম চয়ন করুন।
   • উদাহরণস্বরূপ, বছরটি "উদ্ভাবন", "পরিষেবা", "বৈচিত্র্য" বা অন্যান্য মান দ্বারা চিহ্নিত করা হয়েছে যা নিম্নলিখিত বছরগুলিতে কৌশলগতভাবে সংস্থাটিকে অবস্থান করতে সহায়তা করে।
   • বছরের থিমটি আকার দেওয়ার জন্য সংস্থায় একটি উদ্যোগ তৈরি করুন। উদাহরণস্বরূপ, সংস্থা বিভাগগুলি পরিষেবা এবং উদ্ভাবনী প্রকল্পগুলি পরিমাপের জন্য মডেল বা লক্ষ্য স্থাপন করতে পারে।