কন্টেন্ট

• পদক্ষেপ
• সম্প্রদায় প্রশ্ন এবং উত্তর
• পরামর্শ

অন্যান্য বিভাগ

চাকরির সাক্ষাত্কারগুলিতে এটি প্রায় গ্যারান্টি যে আপনার কাজের নীতি সম্পর্কে আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হবে যা মূলত আপনি কেমন বোধ করেন এবং আপনি কীভাবে কাজের কাছে আসেন। কারও কাজের নৈতিকতাটি আপনাকে কাজের উপর প্রদর্শন করতে হবে এমন অনেকগুলি বিভিন্ন গুণাবলীর সাথে জড়িত রয়েছে, যেমন লক্ষ্য নির্ধারণ, নির্ভরযোগ্যতা, আপনার নেতৃত্ব এবং যোগাযোগের শৈলী, আপনি কীভাবে দায়িত্ব পরিচালনা করেন এবং আরও অনেক কিছু। আপনার যথাযথ উত্তরটি আপনার নিজস্ব ব্যক্তিত্ব এবং কাজের অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে পরিবর্তিত হতে পারে তবে আপনার সেরা স্ব প্রদর্শন করার জন্য আপনাকে কীভাবে উত্তর দেওয়া উচিত সে সম্পর্কে কয়েকটি সাধারণ নির্দেশিকা রয়েছে। তাদের অনুসরণ করে, আপনি একটি সাক্ষাত্কার পেরেক করতে সক্ষম হবেন এবং আপনি যে কাজটি চান তা পেতে সক্ষম হবেন!

পদক্ষেপ

নমুনা উত্তর

নমুনা কাজের জাতিগত উত্তরসমূহ

3 এর 1 পদ্ধতি: সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তর দেওয়া

1. 

   
   
   আপনার কাজের নীতি সম্পর্কে বিভিন্ন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য প্রস্তুত। এটি সম্পর্কিত অন্যান্য প্রশ্নাগুলি আপনার বর্তমান কাজের প্রতি আপনার মনোভাব, কাজের কর্মক্ষমতা, অন্যের সাথে কাজ করার দক্ষতা, দক্ষতা সেট ইত্যাদির বিষয়ে হতে পারে be
   • আপনার কাজের নৈতিকতা সম্পর্কিত প্রশ্নগুলিকে "আপনার কাজের নৈতিকতা বর্ণনা করুন" বা "আপনার কাজের নীতিটি কী?"
   • অনুরূপ প্রশ্নগুলির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে: "আপনি নিজেকে কীভাবে বর্ণনা করবেন?", "দলে কাজ করা সম্পর্কে আপনি কেমন অনুভব করবেন?", "নতুন দক্ষতা সেট প্রশিক্ষণ এবং শেখার বিষয়ে আপনি কী অনুভব করছেন?"

2. 

   
   
   একটি সৎ উত্তর প্রদান করুন যা দৃlies় কাজের নীতিটি বোঝায়। আপনার কাছে সত্য যে কোনও উত্তর দেওয়ার জন্য কাজের বিষয়ে আপনার মনোভাব, অনুভূতি এবং বিশ্বাসের বৈশিষ্ট্যগুলি চয়ন করুন এবং এটি আপনার কাজের দর্শনকে সর্বোত্তম আলোকে উপস্থাপন করে।
   • উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন যে আপনি উত্সর্গের সাথে কাজ করতে চান কারণ আপনি নিজের সেরাটি করতে বিশ্বাসী এবং আপনি যখন যথাসাধ্য চেষ্টা করেন তখন আপনি সফল ও সন্তুষ্ট বোধ করেন।
   • আপনি আরও বলতে পারেন যে আপনি নিজের কাজটি উপভোগ করেছেন তা নিশ্চিত করার জন্য আপনি যথাসাধ্য চেষ্টাও করেন এবং এটি আপনাকে উত্সাহের সাথে কাজগুলি সম্পূর্ণ করতে সহায়তা করে।
   • চাপকে যে আপনি চাকরীকে একটি নিয়মিত শেখার অভিজ্ঞতা হিসাবে দেখেন এবং সর্বদা আপনি নতুন প্রশিক্ষণ এবং কর্মশালা সন্ধান করবেন যা আপনাকে আপনার দক্ষতা আরও বাড়িয়ে তুলতে এবং নতুন এবং উদ্ভাবনী উপায়ে আপনার কর্মক্ষেত্রে অবদান রাখতে সহায়তা করবে। নিয়োগকর্তারা এমন ব্যক্তিদের সন্ধান করবেন যারা তাদের কাজ সম্পর্কে নিজের জ্ঞানকে এগিয়ে নিতে এবং তাদের দলে নতুন অন্তর্দৃষ্টি অবদান রাখতে চান।

3. 

   
   
   আপনার উত্তর সমর্থন করতে বাস্তব জীবনের উদাহরণ ব্যবহার করুন। আপনি যে পরিস্থিতিতে ছিলেন সেগুলি বিবেচনা করুন যা আপনার দাবি করা কাজের নীতিশাস্ত্রের উদাহরণ দেয়।
   • উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি বলেন যে আপনি সততার উপরে উচ্চ অগ্রাধিকার রেখেছেন, আপনার জীবনের এমন একটি দৃশ্যের উদ্ধৃতি দিন যেখানে আপনি বিশেষ পরিস্থিতিতে সচ্ছল হয়ে পড়েছিলেন circumstances
   • আপনি যদি অন্যের সাথে ভাল কাজ করার দাবি করেন তবে একটি গ্রুপ প্রকল্পটি বর্ণনা করুন যাতে আপনি সফলভাবে অবদান রেখেছেন।

4. 

   আপনার শেষ কাজ এবং আপনি এটি সমাধানের জন্য কীভাবে কাজ করেছেন একটি কঠিন দৃশ্যের বর্ণনা দিন। কোনও সমাধানে আসতে আপনি কীভাবে অন্যদের সাথে সফলভাবে সমস্যা সমাধান করেছেন এবং কাজ করেছেন তা বর্ণনা করুন।
   • কংক্রিট উদাহরণ ব্যবহার করুন। আপনি হয়ত এই কথাটি বলতে পারেন "একজন ক্লায়েন্টকে তাদের অ্যাকাউন্টে সমস্যা ছিল এবং তারা খুব মন খারাপ ও ক্ষুব্ধ ছিল। সমস্যাটি সমাধান করার জন্য কাজ করার সময় আমি খুব শান্ত ও বোঝাপড়া বজায় রাখতে সক্ষম হয়েছি I আমাকে সরাসরি কাজ করতে হয়েছিল আমার ব্যবস্থাপক একই সাথে ক্লায়েন্ট এবং সংস্থার প্রয়োজনগুলির সমাধান করার একটি সমাধান নিয়ে আসতে পারেন the শেষদিকে, ক্লায়েন্ট সমাধানটি নিয়ে খুশি হয়েছিলেন এবং কীভাবে আমি আমার দলের সাথে কার্যকরভাবে কাজ করেছি। "

পদ্ধতি 2 এর 2: আপনার নিজের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা

1. 

   সম্ভাব্য কাজ সম্পর্কে প্রশ্ন সহ অনুসরণ করুন। নিয়োগকর্তারা সবচেয়ে বেশি আগ্রহী এমন প্রার্থীদের মধ্যে যা একটি সাক্ষাত্কারের সময় প্রশ্ন করে। আপনার ব্যক্তিত্ব, কাজের নৈতিকতা বা অন্যের সাথে কাজ করার দক্ষতা সম্পর্কে কোনও প্রশ্ন অনুসরণ করার জন্য খুব ভাল প্রশ্ন রয়েছে যেমন:
   • "কী দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতাগুলি আপনার সংস্থার জন্য আদর্শ প্রার্থী করবে?" আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার পক্ষে টেবিলের সমস্ত কার্ড রাখার এবং তারা কী খুঁজছেন ঠিক তা বর্ণনা করার জন্য এটি একটি ভাল সুযোগ। আপনার নিজের সম্পর্কে এবং আপনার কাজের নৈতিকতা যা আপনি এখনও আচ্ছাদন করেন নি সে সম্পর্কে আরও উত্তরগুলি অনুসরণ করার জন্য এটি একটি ভাল উপায় হতে পারে।
   • "আপনি কি পেশাদার প্রশিক্ষণ দিচ্ছেন বা চালিয়ে যাওয়ার শিক্ষা দিচ্ছেন?" এটি দেখানোর একটি ভাল উপায় যে আপনি নিজের কাজ করার নতুন পদ্ধতি শিখতে আগ্রহী এবং আপনি সংস্থার সাথে বিকাশ করতে ইচ্ছুক।

2. 

   কর্মক্ষেত্রে দলের পরিবেশ সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। এটি দেখায় যে আপনি একটি সফল দলের অংশ হতে এবং আপনার দক্ষতা কীভাবে অবদান রাখতে পারে সেগুলি নিয়ে ভাবতে আগ্রহী।
   • "আমি যে দলের সাথে কাজ করব তার সম্পর্কে কি আমাকে বলতে পারবেন?" এই প্রশ্নটি দেখায় যে আপনি জানেন যে আপনি একটি দলের পরিবেশে কাজ করছেন এবং এমন উপায়গুলির দিকে পরিচালিত করতে পারেন যাতে আপনি অন্যদের সাথে অতীতে কতটা ভাল কাজ করেছেন তা বর্ণনা করতে পারেন।
   • "আপনার দৃষ্টিভঙ্গি এবং কর্মের দৃষ্টিভঙ্গি কীভাবে সংস্থা বা দল দর্শনের সাথে খাপ খায় তার বর্ণনা দিন You আপনি বলতে পারেন" আমি একজন কার্যকর দল খেলোয়াড়। আমি প্রথমে মূল্যায়ন করি যেখানে কোনও টিম প্রকল্পে আমার দক্ষতা সবচেয়ে কার্যকর হবে এবং সেই ক্ষেত্রে কৌশলগুলি অফার করব। আমি আমার সহকর্মীদের সমর্থন এবং ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া অফার করি। "

3. 

   সুবিধাগুলি এবং বেতন সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা এড়িয়ে চলুন। সুবিধাগুলি, সময় বন্ধ করা, আপনার কাজের সময়সূচি পরিবর্তন করা, আপনি শুনে থাকতে পারেন এমন গসিপ বা আপনার সাক্ষাত্কারকারীর সম্পর্কে অনেক ব্যক্তিগত প্রশ্ন সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা ভাল ধারণা নয়।
   • আপনার সম্ভাব্য চাকরি, সাধারণভাবে সংস্থা এবং আপনি যে দলের সাথে কাজ করছেন তার সুনির্দিষ্ট প্রশ্নগুলিতে আঁকড়ে থাকুন।
   • বেনিফিট এবং বেতন সম্পর্কিত প্রশ্নগুলি প্রাথমিক সাক্ষাত্কারের পরিবর্তে নিয়োগ প্রক্রিয়াতে পরে সম্বোধন করা যেতে পারে।

পদ্ধতি 3 এর 3: আপনার নিজের কাজের নৈতিকতা বোঝা

1. 

   কাজের বিষয়ে আপনার অগ্রাধিকারগুলিকে সম্বোধন করুন। আপনার পেশা কি আপনার প্রথম অগ্রাধিকার বা আপনার জীবনের অন্যান্য দিকগুলি আরও গুরুত্বপূর্ণ?
   • আপনি দেখতে পাচ্ছেন যে আপনার কাজটি আপনার প্রথম অগ্রাধিকার এবং আপনি আপনার কাজের জীবনের চারপাশে অন্যান্য দায়িত্বের সাথে ফিট করতে সক্ষম।
   • স্বাস্থ্যকর পরিশ্রমী ভারসাম্যহীন ব্যক্তি বেশিরভাগ সংস্থার কাছে আকর্ষণীয় প্রার্থী। এমনকি অনেক সংস্থা আপনাকে আপনার ক্ষেত্রের বাইরে আপনার আগ্রহের বিষয়ে জিজ্ঞাসা করতে পারে।

2. 

   আপনার বর্তমান কাজের সাথে আপনার সম্পর্ক পরীক্ষা করুন। আপনার কাজের নৈতিকতা সম্পর্কে সর্বোত্তম প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য আপনাকে প্রথমে আপনাকে কীভাবে ব্যক্তিগতভাবে নিজের কাজের সাথে সম্পর্কিত তা সম্পর্কে আপনার প্রথমে একটি সম্পূর্ণ ধারণা থাকতে হবে। নিম্নোক্ত বিবেচনা কর:
   • কাজের প্রতি আপনার দৃষ্টিভঙ্গি কীভাবে আপনি পেশাগত দায়িত্বের সাথে যোগাযোগ করেন তার সাথে সম্পর্কিত। একটি দৃ work় কাজের নৈতিকতার সাথে কারও কোনও কাজের চেষ্টা করার ক্ষেত্রে ইতিবাচক, ইচ্ছুক মনোভাব থাকে।
   • কাজের সম্পর্কে আপনার অনুভূতিগুলি কীভাবে আপনার কার্য সম্পাদনকে প্রভাবিত করে তার সাথে সম্পর্কিত এবং সামগ্রিক কাজের নৈতিকতার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ অবদানকারী কারণ। কাজ আপনাকে নিজের এবং আপনার সাফল্যগুলি সম্পর্কে উত্সাহী, গর্বিত এবং ইতিবাচক বোধ করতে পারে। অন্যদিকে, আপনি অনুভব করতে পারেন যে কাজটি আপনাকে চাপ তৈরি করে।
   • কাজের বিষয়ে আপনার বিশ্বাসগুলি জীবনের সাথে সম্পর্কিত হয়ে আপনি যে ভূমিকাটি দিয়ে থাকেন তার সাথে সম্পর্কিত। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বিশ্বাস করতে পারেন যে কাজ চরিত্র গঠন করে এবং একটি সুষম ভারসাম্যপূর্ণ জীবনের কেন্দ্রে।

3. 

   আপনার কাজের বিভিন্ন দিক সম্পর্কে আপনি কেমন বোধ করেন তার একটি রূপরেখা তৈরি করুন। এই ধারণাগুলি লিখে রাখলে আপনাকে আপনার কাজের নৈতিকতা এবং একটি দক্ষতার সাক্ষাত্কারের জন্য দক্ষতার সেট সম্পর্কে গুরুত্বপূর্ণ বিশদটি মনে রাখতে সহায়তা করতে পারে।
   • অন্যের সাথে কাজ করার বিষয়ে আপনি কেমন অনুভব করেন? সহকর্মী এবং ক্লায়েন্টদের সাথে সরাসরি কাজ করার বিষয়ে উভয় পক্ষের পক্ষে এবং মতামত বর্ণনা করুন।
   • পড়াশুনা অব্যাহত রাখা এবং আপনার দক্ষতা প্রসারণ সম্পর্কে আপনি কী অনুভব করেন? পেশাদার প্রশিক্ষণে অতিরিক্ত সময় দেওয়ার বিষয়ে আপনার মনোভাব এবং অনুভূতিগুলি বর্ণনা করুন।
   • অতিরিক্ত সময় কাজ করা বা কঠিন পরিস্থিতিতে আপনি কীভাবে অনুভব করছেন? অতিরিক্ত সময় বা অচেনা এবং কঠিন পরিস্থিতিতে কাজ করার প্রতি আপনার মনোভাবের রূপরেখা দিন।

4. 

   আপনার ক্যারিয়ারের নির্দিষ্ট উদাহরণগুলি সম্পর্কে চিন্তা করুন। এগুলি আপনাকে আপনার ক্যারিয়ারে আপনার কাজের নৈতিকতা কীভাবে উপকৃত করেছে তার সুনির্দিষ্ট বিবরণ বর্ণনা করতে সহায়তা করবে। এগুলি এ জাতীয় জিনিস হতে পারে:
   • একটি দলের সাথে কাজ করা: একটি নির্দিষ্ট সময় হয়েছে যেখানে একটি দলের সাথে কাজ করা কঠিন বা উপকারী? অন্যের সাথে কাজ করা কীভাবে আপনাকে সহায়তা বা বাধা দিয়েছে?
   • একটি কঠিন ক্লায়েন্টের সাথে কাজ করা: কোনও ক্লায়েন্টের সাথে জড়িত কোনও কঠিন পরিস্থিতি রয়েছে? ক্লায়েন্টদের প্রয়োজনীয়তা এবং সংস্থার সীমাবদ্ধতার প্রতি সংবেদনশীল থাকা অবস্থায় আপনি কোনও কঠিন সমস্যার মাধ্যমে ক্লায়েন্টের সাথে কীভাবে কাজ করবেন?

সম্প্রদায় প্রশ্ন এবং উত্তর

কাজের নৈতিকতা বজায় রাখতে কি আমাকে সর্বদা এতটা গুরুতর হতে হবে?

না, এটি গুরুতর হওয়ার বিষয় নয়। খারাপ বা অনুপযুক্ত আচরণ হিসাবে আপনি কী বিবেচিত হন তা সম্পর্কে আপনাকে কেবল জ্ঞানী থাকতে হবে এবং এটি এড়াতে হবে। মনে রাখবেন চারপাশে রসিকতা করার এবং বন্ধুত্বপূর্ণ হওয়ার জন্য একটি সময় এবং জায়গা রয়েছে এবং গুরুতর হয়ে উঠার জন্য সময় এবং জায়গা রয়েছে এবং আপনার কাজটি করুন।

পরামর্শ

• কাজের সাক্ষাত্কারের সময় কাজের নৈতিক প্রশ্নগুলির ক্ষেত্রে, সাক্ষাত্কারকারীরা প্রায়শই এমন কাউকে নিয়োগের দিকে তাকিয়ে থাকে যা ইতিবাচক মনোভাব রাখে, কীভাবে একজন দল খেলোয়াড় হতে পারে, উদ্যোগ গ্রহণ করে, অনেকগুলি কাজ গ্রহণ করার পক্ষে যথেষ্ট উপযুক্ত, সময় সহকারে ভাল পরিচালনা, এবং ক্রমাগত শেখার জন্য উত্সর্গীকৃত।
• সাফল্যের জন্য সর্বদা পোশাক। পরিষ্কার, সুসজ্জিত এবং উপযুক্তভাবে তৈরি এমন একটি পাওয়ার পোশাকে বিনিয়োগ করুন। অগোছালো বা কুঁচকানো কাপড়, সুগন্ধি বা জোরে রঙ পরবেন না।